СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.03.2019, 11:18   #521
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,154
Вы сказали Спасибо: 412
Поблагодарили 798 раз(а) в 570 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Если я пришел в чужой монастырь, стало быть, я должен или признать их устав, или искать себе другой, который мне бы больше понравился, вот и все.
Да, согласна с Вами. Ненормально это, таких лучше терять сразу. Компромиссы тут не целесообразны.
А про неадекватность я не по наслышке знаю, у нас есть такой сотрудник, из-за каждой мелочи устраивает скандал, доказывает всем, что он лучше знает... в общем, головная боль. Работает давно, как говорится, не всегда такой был... Теперь состоит на учете в ПНД, инвалидность по психиатрической МСЕК. Его переводили на другие работы, увольняли уже - отсудился и восстановился. И ничего сделать невозможно. Короче, беда...
Так что, коллеги, будьте осторожны, сейчас весна, сезонные обострения у психических больных... лучше перебдеть)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (05.04.2019), Мотя (28.03.2019)
Старый 28.03.2019, 23:43   #522
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,150
Вы сказали Спасибо: 14,765
Поблагодарили 20,170 раз(а) в 9,988 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Вот я примеряю себе на место такого кандидата - пришел я на работу, дают мне заполнить документы, причем обычный, стандартный набор, с чего бы у меня вдруг вообще могли бы возникнуть подобные мысли - "а почему я должен это заполнять, а покажите, где это написано, и т.д.?"
Согласна.
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
таких лучше терять сразу.
Поддерживаю.
Но вопрос стоял другой:
Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
Подскажите, пожалуйста, нормативный документ, в котором указано, что именно работник сам должен заполнять этот этот документ.
И ответ на него вот такой:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Нет такого НД.
А там - пусть сами решают: работать ли дальше с таким сотрудником, который будет устраивает каждый день подобные вопросы: где написано? Почему я? А почему дядя Вася не сделает? Почему надо остаться после работы? Где написано? и т.д. и т.п. Это уже не наши проблемы....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (05.04.2019)
Старый 11.04.2019, 15:01   #523
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте! У меня следующая ситуация: человек был принят на работу по совместительству, было сформировано личное дело со всеми нужными документами, а потом, чтобы его принять на основное место работы, его уволили и следующим днем сразу же приняли на основное место. Что делать с личным делом? Формировать новое личное дело или продолжать старое?
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2019, 15:11   #524
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,150
Вы сказали Спасибо: 14,765
Поблагодарили 20,170 раз(а) в 9,988 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
приняли на основное место. Что делать с личным делом?
Вот это
Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
Формировать новое личное дело
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Inka (11.04.2019), Oksana Gr. (11.04.2019)
Старый 11.04.2019, 15:15   #525
irina.pisareva
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
Что делать с личным делом? Формировать новое личное дело или продолжать старое?
Вытянуть личне документы со старого личного дела и перенести в новое. У вас же прошлое личное дело зарегистрировано в книге, вы не можете его использовать дальше, а этот номер уволен.

Последний раз редактировалось Мотя; 11.04.2019 в 15:36. Причина: Не цитируйте посты целиком. Оставляйте только ключевую фразу
irina.pisareva вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо irina.pisareva за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (12.04.2019)
Старый 11.04.2019, 17:03   #526
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,150
Вы сказали Спасибо: 14,765
Поблагодарили 20,170 раз(а) в 9,988 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
Вытянуть личне документы со старого личного дела и перенести в новое.
Т.е., оставить личное дело уволенного сотрудника пустым? И таким сдать в архив?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (12.04.2019)
Старый 11.04.2019, 17:19   #527
irina.pisareva
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

А договора, анкета, автобиография (или копия автобиографии, а оригинал в новую), у нас на предприятии например очень сложно заставить заново все писать или личные документы. По этому ксерим со старого ЛД и перекладываем в номое, а в старое ксерокс влаживаем. А иначе можно от них ничего не дождаться из документов
irina.pisareva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2019, 17:37   #528
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,150
Вы сказали Спасибо: 14,765
Поблагодарили 20,170 раз(а) в 9,988 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
ксерим со старого ЛД и перекладываем в номое, а в старое ксерокс влаживаем.

Странно..ну да ладно...дело - Ваше.

А скажите, пожалуйста, у Вас так часто принимают сегодня вчерашнего уволенного? Смотрю - у вас на поток поставлена выемка из старого ЛД ....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2019, 17:54   #529
irina.pisareva
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А скажите, пожалуйста, у Вас так часто принимают сегодня вчерашнего уволенного? Смотрю - у вас на поток поставлена выемка из старого ЛД ....
Не часто, но проскакивают. Не на поток конечно, но в год, 2-3 человека возвращаются обратно. И так как чаще всего у нас удаленный прием-увольнение, проще отксерить со старого дела документы, чем выпрашивать заново. Но если есть изменения то они сами говорят об этом.
irina.pisareva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2019, 21:21   #530
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,265
Вы сказали Спасибо: 1,771
Поблагодарили 2,869 раз(а) в 1,581 сообщениях
По умолчанию

Если не принимать человека без полного набора документов, то и выпрашивать, и копировать ничего не придется. Стоит ли создавать себе проблемы на ровном месте?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Мотя (12.04.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»