![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#461 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
![]()
Это на Ваше усмотрение. Хотите делать выписки - делайте на здоровье.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | natalshmav (07.11.2018) |
![]() |
#462 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]()
Можна, витяги з наказу саме таким чином і оформлюють, щоб не копіювати увесь документ, а надрукувати лише ту його частину, що стосується конкретного працівника.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#463 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
![]()
Логично) Выписки для того и нужны, чтобы зафиксировать только нужное)
Большинство кадровых служб просто давно пользуется статистическими формами приказов, у многих они формируются в 1С. В такую форму можно "влепить" только одного сотрудника. Отвыкли мы уже от текстовых пространных кадровых приказов... Так что и необходимость выписки из приказа сама собой отпадает
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
![]() |
#464 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 98
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
Добрый день!
А как правильно прошивать в архив личные дела? У меня за 2017 года уволенных человек 20, я думала все личные дела сложить по алфавиту и прошить + сделать опись. А титульный лист оставлять или убирать? И второй вопрос деятельность предприятия с 2012 года. Табеля есть только за 2018г., за прошлые года восстанавливать табеля или нет? Спасибо |
![]() |
![]() |
![]() |
#465 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]()
Вот так: https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1596
Не нужно. Срок хранения табеля - всего 1 год, и в архив они вообще не сдаются. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | джасси (12.11.2018) |
![]() |
#466 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 98
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
Andry, один год!????
Я работала на "Укрпочте" и при проверке брали табеля за три года.Поэтому и спрашиваю, может на частных фирмах по другому Я немного не поняла, а титульный лист лд убирается или нет? |
![]() |
![]() |
![]() |
#467 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]() Цитата:
Откройте "Перелік типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів", утвержденній приказом Минюста от 12.04.2012 № 578/5, пункт 408. Вы не прочли статью, ссылку на которую я вам дал. Там по этому поводу ясно сказано: Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | джасси (12.11.2018) |
![]() |
#468 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Журнал ведения личных дел и ТК должен быть раздельный?
То есть нумерация личных дел и ТК будет разная? Возник спор. Работала на госслужбе, у нас было личное дело под таким же номером как и зарегистрирована ТК в журнале ведения ТК. Теперь на предприятнии возник вопрос, нужно вести два разных журнала или же все таки личное дело под таким же номером как и ТК? |
![]() |
![]() |
![]() |
#469 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
![]()
Это удобно, когда нумерация единая для ТК и личных дел. Но совершенно не обязательно.И как бывшая госслужащая, замечу: личное дело госслужащего и личное дело сотрудника предприятия - это не одно и то же
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
![]() |
#470 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
А как правильно? Хотелось бы где-то почитать где это разъясняется.
Подскажите пожалуйста.Тогда наверное лучше будет вести отдельно журнал ТК и ЛД. |
![]() |
![]() |