СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.08.2015, 11:24   #121
Joanna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2015
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Ваш юрист, мягко говоря, некомпетентен и ввел вас в заблуждение:
Cсылался на КЗоТ - ст 50 нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю. И если прийдет проверка, то как мы объясним, что у нас на 3-х фирмах один и тот же человек)

Последний раз редактировалось Мотя; 14.11.2019 в 22:33. Причина: Лишнее цитирование
Joanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2015, 11:29   #122
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,830
Вы сказали Спасибо: 1,799
Поблагодарили 4,104 раз(а) в 1,998 сообщениях
По умолчанию

Норма рабочего времени считается по каждому трудовому договору отдельно, а не суммируется по человеку.

Представьте, что связанные компании, на самом деле не связанные, и работник работает по совместительству, а Вы даже не знаете этого.
Кто будет считать сколько часов он работает?
И кто узнает, что он еще работает где-то?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2015, 12:55   #123
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Joanna Посмотреть сообщение
Cсылался на КЗоТ - ст 50 нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю
Какая дикость, какая несусветная чушь!!! "нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю" - это на одной фирме, и причем только по одному а не на всех! Даже на одной фирме он может работать и основным работником, и совместителем, и вполне естественно, что норма при этом будет превышать 40 часов!
Пусть читает не 50 статью, а 21 статью КЗоТ:
Цитата:
Стаття 21. Трудовий договір
Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства...
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.
То есть количество предприятий неограниченное! И как это увязывается с "40 часами в неделю"?! Какой тогда смысл работать на нескольких предприятиях???!
Цитата:
Сообщение от Joanna Посмотреть сообщение
... И если прийдет проверка, то как мы объясним, что у нас на 3-х фирмах один и тот же человек)
- что значит "у нас на 3-х фирмах"? Вы что, тоже вместе с юристом работаете на всех этих "3-х фирмах"? Но если даже и так, то кому и зачем вообще вы это собираетесь объяснять, кому до этого какое дело? Да пусть хоть на десяти фирмах работает - это его право, и никто не вправе ему помешать, за исключением случаев, оговоренных законом!
Во первых, проверка не приходит на три фирмы одновременно, а только на одну, во вторых - ее совершенно не интересует, где еще работают сотрудники помимо проверяемой фирмы и работают ли вообще, и в третьих, наконец - в чем состоит нарушение, что "на 3-х фирмах один и тот же человек"? Это разве запрещено? Где такое такое написано?!
Меняйте юриста, с такой квалификацией ему пора переквалифицироваться в управдомы
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Inka (05.08.2015)
Старый 07.08.2015, 22:17   #124
Joanna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2015
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

вот и я думаю.пора не только с юристом. Но и со всем юротделом чем-то делать.Спасибо вам)
Joanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2015, 10:49   #125
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Joanna Посмотреть сообщение
...пора не только с юристом. Но и со всем юротделом чем-то делать
Только сами туда не суйтесь ни в коем случае - вы не являетесь юристом, и не вам оценивать их работу!
Можете написать служебную записку директору - что так мол итак, выводы юристов необоснованные и не базируются на нормах действующего законодательства, а директор пуст сам делает выводы.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (10.08.2015)
Старый 10.08.2015, 11:18   #126
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,389
Вы сказали Спасибо: 14,905
Поблагодарили 20,339 раз(а) в 10,094 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Только сами туда не суйтесь ни в коем случае - вы не являетесь юристом, и не вам оценивать их работу!
Может, проще - вообще, пока, никуда не соваться и никого не оценивать? а то с оценками менять каждые три месяца работу из-за оценок нового коллектива - чревато, как я смотрю...
Никого не хотела обидеть, просто, статистика - вещь упрямая и память у меня хорошая....
Может, пока приземлиться и, как-то, начинать работать, оценивая себя, поначалу, а уж потом - остальных?

Гляньте, пост от 06.08.2015, 23:27:
Цитата:
Сообщение от Joanna Посмотреть сообщение
Добрый день! Недавно поменяла работу.Стоит задача оценить персонал - к оличественный и качественный состав, оптимизировать, построить систему КРІ. .....
и вот здесь, тремя месяцами ранее:
Цитата:
Сообщение от Joanna Посмотреть сообщение
Добрый день всем! Дир поставил задачу провести
1.анализ соответствия должностей работающих сотрудников.
2.анализ количественного и качественного состава сотрудников.
Строительная компания - топ менеджеры, рядовые сотрудники, рабочие.
Как я это себе вижу - определить квалификационные требования сотрудников. Провести интервью с топ менеджерами на тему что мешает и почему бывают невыполнения планов. Анкетирование (или опросы) по всем должностям. Затем анализ ответов.Возможно еще - анонимное анкетирование - кого уволить. Подскажите, кто делал - хотелось бы увидеть примеры анкет.
Просто, хотелось бы, чтобы Джоанна в этой жизни не потерялась, оценивая других, причем, так часто меняя работу и каждый раз начиная с оценки новых людей....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (10.08.2015), Вика_86 (10.08.2015)
Старый 10.08.2015, 11:25   #127
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Может, проще - вообще, пока, никуда не соваться и никого не оценивать? ...
Я ей уже говорил об этом
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2016, 14:20   #128
Ирина Кременчуг
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 63
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. На предприятии работает совместитель с графиком работы с 19.20 по 23.20 ( указано в приказе о приеме на работу) согласно его заявления, учитывая время работы на основном месте . Инспектор по труду обратил внимание на работу в ночное время и его не оплату. Подскажите, пожалуйста, как оплачивается работа совместителя в ночное время, можем ли мы оспорить?
Ирина Кременчуг вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2016, 14:43   #129
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,336
Вы сказали Спасибо: 1,818
Поблагодарили 2,933 раз(а) в 1,614 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ирина Кременчуг Посмотреть сообщение
Подскажите, пожалуйста, как оплачивается работа совместителя в ночное время
Так же, как и несовместителя. КЗоТ:
Цитата:
Стаття 108. Оплата роботи у нічний час

Робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Старый 29.05.2018, 17:30   #130
Valchik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Совместительство на 3-х работах

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как писать в приказе, если есть основное место работы и 2 по совместительству? На основном полная ставка, на двух остальных по 0,5 или по 0,25?
И если 0,25, то какое это количество часов в табеле получается - 2 часа в день?
Спасибо
Valchik вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»