![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#161 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
Добрый день! Уважаемые коллеги, прошу вашей помощи. Сотрудница оформила больничный с половины дня 01.09. - утром пришла на работу (09.00), далее вышла на обед и попала в дтп (13.00). Как это отобразить в табеле и расчетах больничного (по факту отработано только 4 часа рабочего времени)? 01.09. - будет рабочим днем, или первым днем болезни?! Заранее благодарю за ответ.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#162 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
![]()
Б/л и необходимо оформить акты
__________________
Let happen whatever would happen. |
![]() |
![]() |
![]() |
#163 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
Питання: На працівника скоєно розбійний напад, з травмами лежить в лікарні. Родичі передали нам лікарняний лист. Бух стверджує, що лікарняний у такому разі оплачують винні особи, а не підприємство, так само і в разі ДТП. Не можу знайти в законі нічого подібного.
Ваша думка? |
![]() |
![]() |
![]() |
#164 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]()
Ви надали надто мало інформації, щоб можна було надати вам кваліфіковану відповідь.
Тому я приведу норму Закону, на підставі якої йому можуть відмовити в оплаті, а ви вже самі розберіться, чи підпадає його випадок під ці норми, чи ні: Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | nata33 (16.06.2017) |
![]() |
#165 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
дякую, розібралася. Щоб стверджувати про злочин потрібен вирок суду, який можна очікувати дууууже довго. Якщо помиляюсь - поправте.
Тому, беремо пояснення від працівника і оформляємо невиробничий травматизм. Ще питання. Поки не буде Акту і пояснення, протоколу Комісії по СС по підприємству робити не будемо. А оскільки працівник у лікарні в облцентрі, тому пояснення буде надано тільки після виходу з лікрняного, отже лікарняний буде оплачено із запізненням. Чи не буде негативних наслідків для підприємства? ПС: На даний час працівником здано два "лікарняних" листка. Але оскільки не має пояснення від працівника, а відповідно неможливо скласти Акт про невиробничий травматизм, то поки що лікарняні не оплачуємо? |
![]() |
![]() |
![]() |
#166 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
А яка там вказана причина непраздатності? Саме так. Якщо, наприклад, з'ясується, що ваш працівник у нетверезому стані приймав участь у бійці, в процесі якої його побили і пограбували, то йому лікарняні не оплатять. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#167 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
![]() |
#168 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#169 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
ЧП трапилося в робочий день, після роботи, і більше нічого не відомо
|
![]() |
![]() |
![]() |
#170 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]()
Зрозуміло.
Як стане відомо, будемо дуже вдячні, якщо розповісте нам, чим закінчилася ця справа. |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Больничный |
|
|