СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Служебные командировки

Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.07.2012, 11:49   #91
gbelikova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 293
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги! И многоуважаемые эксперты! У нас возникла следующая ситуация: сотрудник поехал в командировку на 5 дней в 5 городов (приказ издан), уехал на 1 день, вернулся и затем "в связи с производственной необходимостью" на оставшиеся 4 дня в командировку уехал другой сотрудник (конечно, тоже приказ издан). Теперь вопрос: что делать с приказом и командировочным удостоверением первого сотрудника? Бухи хотят получить от меня приказ на изменение срока командировки, мне кажется, что достаточно фактически предоставленных документов и отчета о командировке. Кто прав? Помогите, плеазе!
gbelikova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2012, 16:15   #92
gbelikova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 293
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

ЛЮЮЮ-ДИИИИ!!! ПАМАГИТЕ-ЕЕЕЕ!
gbelikova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2012, 18:16   #93
АннаМ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

я бы сделала следующим образом: издала новый приказ " о внесении изменений в приказ № от ", где и указала новые сроки командировки и нового сотрудника. Выдала новый командировочный бланк. Правда бланки уже отменили, хотя многие ими до сих пор пользуются.
АннаМ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2012, 18:59   #94
gbelikova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 293
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

Анна, спасибо за ответ, но новый приказ уже издан не о внесении изменений, а просто новый приказ на командировку другого сотрудника.
Пока дожидалась ответа, перечитала в очередной раз Инструкцию, ничего такого там не обнаружила, но решила сделать по аналогии с продлением срока командировки: взяла у первого сотрудника пояснительную, вернее служебную, почему так получилось, и на основании этой служебки издала приказ о сокращении его командировки и перерасчете командировочных. Хотя по моему мнению, все-таки можно было этого и не делать.
gbelikova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2016, 18:03   #95
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 291
Вы сказали Спасибо: 165
Поблагодарили 61 раз(а) в 34 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, айм сорри.
Командировочные удостоверения вернули что ли?
Или это некоторые ими по привычке пользуются?
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2016, 04:43   #96
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,142
Вы сказали Спасибо: 14,819
Поблагодарили 20,220 раз(а) в 10,019 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
Командировочные удостоверения вернули что ли?

Читаем действующий документ:
http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z0819-11
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2016, 10:27   #97
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 291
Вы сказали Спасибо: 165
Поблагодарили 61 раз(а) в 34 сообщениях
По умолчанию

Фух, спасибо
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Olya_Lyashuk за это полезное сообщение:
Мотя (29.03.2016)
Старый 17.06.2016, 17:22   #98
sue
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги, добрый день! Прошу Вашей помощи. Водитель и сотрудник отправились на служебном автомобиле в командировку. Выезд в чт утром. Вернулись в пт в 4 утра, по дороге еще и заправились топливом на заправке. Как оплачивать командировку? И водителю и сотруднику суточные за 2 дня (чт и пт). + водителю оплачивается переработка за 10 часов (график работы с 9 до 18. переработка с 18 до 4.00). Сотруднику дополнительно ничего не оплачиваем, т.к. с 19 до 4.00 считается временем в пути. Уважаемые эксперты, подскажите, пожалуйста, я правильно мыслю. Или данную командировку нужно оплачивать по другому?
sue вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2016, 09:40   #99
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Підкажіт, будь ласка, якщо лікар їде у відрядження за соновним місцем роботи в інше місто, як його треба офорляти за сумісництвом?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2016, 12:56   #100
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 525
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

Ми маємо такого працівника та оформлюємо йому за заявою відпустку без збереження з/пл. на такий день
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Командировки, Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»