СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.10.2010, 15:14   #11
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,945
Поблагодарили 2,435 раз(а) в 957 сообщениях
По умолчанию

Бригадир на дільницях основного виробництва*

Завдання та обов’язки. Організовує роботи зі своєчасного забезпечення робітників необхідними напівфабрикатами, матеріалами. Розставляє робітників по місцях....


Кваліфікаційні вимоги. Професійно-технічна освіта і спеціальна підготовка в галузі управління. Підвищення кваліфікації та стаж роботи за професією попереднього розряду — не менше 1 року. Примітка. Бригадир на дільницях основного виробництва повинен мати вищий кваліфікаційний розряд або такий же, як кваліфікаційний розряд робітника найвищої кваліфікації у бригаді.

Как же он может быть бригадиром если в подчинении нет работников? Есть ли у него уровень образования позволяющий работать бригадиром?
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
Alinochka (13.10.2010), anatol_ua (13.10.2010), Мотя (13.10.2010)
Старый 13.10.2010, 15:24   #12
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Как же он может быть бригадиром если в подчинении нет работников? Есть ли у него уровень образования позволяющий работать бригадиром?
Да это все равно что начальник отдела без подчиненных... Разве мало таких? Мы здесь на форуме уже обсуждали.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Alinochka (13.10.2010)
Старый 13.10.2010, 15:40   #13
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,945
Поблагодарили 2,435 раз(а) в 957 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alinochka Посмотреть сообщение
Для него важна именно должность. Амбициозен...
Хочет быть бригадиром и все тут! Директор не против.
А если он завтра захочет быть директором?
Что-то мне эта ситуация напоминает сказку про золотую рыбку и амбициозную старуху.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение:
anatol_ua (13.10.2010)
Старый 13.10.2010, 15:45   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,142
Вы сказали Спасибо: 14,819
Поблагодарили 20,220 раз(а) в 10,019 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Есть ли у него уровень образования позволяющий работать бригадиром?
А какой ему нужен уровень образования?
Достаточно ПТУ...или наличия большого опыта работы...

А вот насчет того, что нет бригады - это - да, тут без бригады - нет бригадирства!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Alinochka (13.10.2010)
Старый 13.10.2010, 15:50   #15
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 513
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

В общем, замкнутый круг какой-то...Дело в том, что директор это поощряет, и говорит, что нужно что-то придумать. Но что здесь придумаешь?
У меня уже голова кругом идет.

А какие все-таки риски, если мы его назначим бригадиром, как я уже писала ранее?
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2010, 15:57   #16
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
Подмигивание

Сделайте "отдел ручной сварки" и назначьте его начальником отдела.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Alinochka (13.10.2010), anatol_ua (13.10.2010), Мотя (13.10.2010), Наталья Р (13.10.2010)
Старый 13.10.2010, 16:07   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,142
Вы сказали Спасибо: 14,819
Поблагодарили 20,220 раз(а) в 10,019 сообщениях
Хорошо Mardge!

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2010, 16:22   #18
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 513
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, Mardge.
У меня тоже такая идея была, но ведь отдел будет аналогично из одного человека...Хотя, наверное, это лучше, чем бригадир без бригады.
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2010, 16:33   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,142
Вы сказали Спасибо: 14,819
Поблагодарили 20,220 раз(а) в 10,019 сообщениях
Счастье

Та-а-а-к...

Я тут вот поразмышляла и пришла к выводу, что не так уж он и хорош, как Вы его выставляете:

Цитата:
Сообщение от Alinochka Посмотреть сообщение
. Сотрудник хороший, терять не хотим.
Т.е. он будет Вас шантаживровать тем, что он хорош? А в чем его "хорошесть"? В том, что он хочет звезд с неба?
Как совершенно правильно заметила Наташа?
Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
А если он завтра захочет быть директором?
Да в шею таких гнать: пусть на другом предприятии проявляет свою амбициозность, если...получится!
Вот что я Вам скажу, дорогая Алиночка!

А то попривыкали: чуть что не по нем: уволюсь! Да пусть идет на все 4 стороны!
Это ИМХО! ИМХО! ИМХО!
Сейчас не такой уж и напряг с рабочими руками - возьмете другого, нормального, без выпендрежей!
ИМХО!ИМХО!ИМХО!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Alinochka (13.10.2010), anatol_ua (13.10.2010), Наталья Р (13.10.2010)
Старый 13.10.2010, 16:39   #20
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 513
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Мотя, да это не я его выставляю, а директор.
В принципе, ничего плохого в том, что человек хочет повышения я не вижу, тем более, работает он хорошо и выполняет не только свою работу.
Но дело даже не в том, нравится мне это или нет. Директор поставил конкретную задачу, которую нужно выполнить, вот я и пытаюсь это сделать.
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»