СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.07.2011, 22:04   #11
Vesta7
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зинуля Посмотреть сообщение
несколько вопросов:
1. перерыв на обед даете или прием пищи на рабочем месте?
2. что касается дополнительных выходных - не совсем понятно почему вы их так считаете.
п.4.3 на который Вы ссылаетесь говорит именно о межсменном отдыхе.

и еще
а теперь смотрим методрекомендации по суммир.учету

нормальная продолжительность рабочего дня определена 8 часов.
1. на текущий момент графиком не установлен. Думаю, что будет на рабочем месте. Хотя все может поменяться, т.к. окончательного решения пока нет.

2. там в п. 4.3. сказано, что таким образом считается межвахтовый отдых - сверхурочно отработанные часы суммируются с выходными (только я не поняла - выходные, получается можно как давать в течение вахты, так и не давать, а включать в межвахтовый отдых?)
Vesta7 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2011, 23:18   #12
Vesta7
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Относительно того, почему делю на 7 - я исхожу из 6дневной рабочей недели по 7 часов. в субботу - 5 часов. Согласоно ст. 52 КЗоТ "На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин ...". Согласно ст. 53 КЗоТ "Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин".

И еще: СПАСИБО БОЛЬШОЕ, что отозвались. Для меня это очень важно. у меня нет опыта работы с вахтовым методом, а исключительно аналитические способности. Мне очень нужна помощь практика
Vesta7 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2011, 12:08   #13
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,255
Поблагодарили 1,080 раз(а) в 475 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Vesta7 Посмотреть сообщение
у меня нет опыта работы с вахтовым методом, а исключительно аналитические способности. Мне очень нужна помощь практика
К сожалению я тоже никогда не сталкивалась с вахтовым методом на практике. Но знаю, что именно в совместных дискуссиях можно разобраться в проблеме и утвердиться в своей правоте. Где-то на работе у меня была статья Ротаня о различных формах организации туда, в том числе и о вахтовом.
У меня еще вопрос: Вы принимаете учетный период 2 месяца, а цикл 28/28. А куда деваются еще 4 к.д.?
И еще: Вы Генеральну тарифну угоду смотрели? Может там тоже есть какая-то информация, а то больно уж старовато Положение, могли быть и наши отечественные новации.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2011, 12:41   #14
Vesta7
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

про дискуссию 100% согласна!
4 дня - вы имеете в виду еженедельные выходные? Их будут давать каждое воскресенье (хотя также написано, что часы переработки суммируются к выходным дням (п.4.3.) + выходные дни могут даваться в любой день недели - т.е. можно рассматривать возможность как давать выходные по 1 дню как в период пребывания на вахте в течение 28 дней, так и присоединить их к межвахтовому отдыху. просто в первом случае рабочих дней на вахте будет 24). А как Вы понимаете?

Генеральное соглашение не смотрела. Надо будет поискать. Спасибо!
Vesta7 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.07.2011, 14:54   #15
Vesta7
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

АП... Может все-таки кто-то знает, как составить график для организации работы вахтовым методом?
Vesta7 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.07.2011, 19:47   #16
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,255
Поблагодарили 1,080 раз(а) в 475 сообщениях
Радость

Vesta7, не знаю поможет Вам это или нет, но я провела кое-какие исследования и нашла несколько более свежих ведомственных положений по вахтовому методу (МВД, МЧС...). Просматривала бегло, но основной вывод, который я сделала для себя: основной критерий - отработка нормы часов за учетный период.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2011, 19:11   #17
Татьяна7
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна7
 
Регистрация: 15.10.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вопрос охрана - вахта

Я начинающий кадровик и столкнулась со следующей проблемой:
наши охранники работают 7 на 7 дней по 24 часа - вахта. Интересует: как это узаконить и табелировать правильно?
заранее благодарна за отзывы.
Татьяна7 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2011, 19:22   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,135
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна7 Посмотреть сообщение
как это узаконить и табелировать правильно?
заранее благодарна за отзывы.
1. Ваши охранники попадают в Перечень?
2. Прочтите тему - в ней много полезного.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2012, 17:34   #19
Tamara_Blitz
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Прием на вахту

Здравствуйте, нужен совет.
В компании для производственного персонала предусмотрен вахтовый метод работы с 1 по 15 число месяца, независимо от дней недели.
В этом году 1 апреля - воскресенье, можно ли принять человека на вахту с 1 апреля и каким числом оформлять приказ. Спасибо.
Tamara_Blitz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2012, 23:13   #20
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Приказ можете сделать и за два три дня раньше, только указать, когда сотруднику необходимо приступить до работы. В КЗоТУ нигде не говорится о том, в какие дни недели/месяца можно принимать сотрудников на роботу.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Inka (17.07.2012), Tamara_Blitz (30.03.2012)
Ответ

Метки
Режим работы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»