СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.12.2019, 16:21   #351
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,371
Вы сказали Спасибо: 4,041
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от 236 Посмотреть сообщение
...Взяла виклик в університеті на написання дипломної. Там вказано період 83 дні. Я беру лише 14...
Напишіть заяву на 14 днів, а до заяви додайте виклик на 83 дні.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2019, 11:14   #352
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 291
Вы сказали Спасибо: 165
Поблагодарили 61 раз(а) в 34 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, добрый день!
Один из директоров периодически приносит справки-вызов на сессии. Не приносил уже года полтора и вот снова принес.
Мы обязаны предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск, несмотря на подозрительный перерыв в предоставлении справок, верно?
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2019, 11:30   #353
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,134
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
Один из директоров периодически приносит справки-вызов на сессии. ...
Мы обязаны предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск,
Да, обязаны.
Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
несмотря на подозрительный перерыв в предоставлении справок
Почему у Вас вызывает подозрение перерыв в представлении справок?
Быть может, ему не нужен был отпуск учебный? И так справлялся....
Или перерыв в учебе был....Мало ли что...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (03.12.2019)
Старый 21.12.2019, 12:58   #354
ludmilas
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, хелп.
Сотрудница приняла решение уволиться 27 декабря 2019 года.
10,12 декабря не вышла на работу, на телефонные звонки не отвечала,
пришла 13 декабря на работу...на вопрос руководителя, где была, сказала, что на сессии,
он сказал, что так дела не делаются, что это без подтверждения прогул.
она 14 декабря приносит справку из ВУЗА (5 курс, заочно) вызов на экзаменационную сессию с 10-21 декабря (название компании написано с ошибками). и уходит, просто оставив руководителю вызов без написания заявления на учебный отпуск (руководитель в это время отсутствовал на рабочем месте)
руководитель выслал сканкопию вызова на электронную почту в отдел персонала (это подразделение в другом конце города) с вопросом , что делать дальше.
вопрос: что делать дальше?
Директор не принимает позиции задним числом, + сотрудник не собирается работать в компании.
сотрудница пришла на работу 18,19 декабря и требует отпуск оплатить (заявление так и не написала, на отпуск ежегодный или за свой счет не согласна) 20,21 декабря опять пропала, на телефон не отвечает.
ситуация становится конфликтной.
ludmilas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2019, 18:00   #355
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,371
Вы сказали Спасибо: 4,041
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
Сотрудница приняла решение уволиться 27 декабря 2019 года
Откуда это видно?
Заявление она не написала, так что пока это только слова.
Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
вопрос: что делать дальше?
сотрудница пришла на работу 18,19 декабря и требует отпуск оплатить (заявление так и не написала, на отпуск ежегодный или за свой счет не согласна) 20,21 декабря опять пропала, на телефон не отвечает.ситуация становится конфликтной.
А дальше делать так:
1. Составить акт об отсутствии на рабочем месте
2. Потребовать объяснительную от сотрудницы о причинах отсутствия на работе
3. Отпуск без заявления вы не имеете права ей предоставлять и, следовательно, без приказа не можете ей его оплатить.
4. Направьте запрос в ВУЗ с просьбой подтвердить ее нахождение на сессии.
5. Дождитесь, пока она появится на работе, возьмите объяснение.
6. Если ВУЗ не подтвердит ее нахождение на сессии – увольняйте за прогул. Если подтвердит – проведите расследование и объявите выговор в приказе за то, что бросила работу не написав заявление на отпуск и никого не предупредив о том, что она уходит на сессию.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуска, Студенты, Учебный отпуск


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»