СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.11.2019, 12:59   #241
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,084
Вы сказали Спасибо: 386
Поблагодарили 747 раз(а) в 533 сообщениях
По умолчанию

Заповнення зворотнього боку ЛН не регламентується НПА. Тому заповнюйте його, зважаючи на кількість днів, що належать до оплати.
Тобто у Вашому випадку:
- рахуєте та вписуєте кількість днів з початку непрацездатності до 11.11.2019,
- до роботи став з 14.11.2019.

У Вас немає підстав включати до оплати 12 та 13 листопада, а інформація в графі "до роботи став" не впливає на оплату. Якщо людина 12 - 13.11 проходила обстеження, але на цей час немає ЛН, ці дні табелюються як відсутність з поважних причин, але без оплати.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2019, 11:43   #242
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 251
Вы сказали Спасибо: 129
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Добрий день. Працівник «А» працює у нашому закладі на оновній посаді і за сумісництвом на час щорічної відпустки іншого працівника«В» по 03.12.2019р. З 26.11.2019р. працівник «А» йде на лікарняний, а потім їде на санаторне лікування. Якби не лікарняний працівника «А» звільнили б з сумісництва за п. 2 с.36 КЗпП України 03.12.2019р. Який тепер буде день звільнення у такій ситуації? і як оплачувати лікарняний, за двома посадами?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2019, 11:51   #243
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,347
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,768 раз(а) в 5,082 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
Працівник «А» працює у нашому закладі на оновній посаді і за сумісництвом на час щорічної відпустки іншого працівника«В» по 03.12.2019р.
А як саме, в який час він працює на основній посаді, і в який - за сумісництвом?
Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
Якби не лікарняний працівника «А» звільнили б з сумісництва за п. 2 с.36 КЗпП України 03.12.2019р. Який тепер буде день звільнення у такій ситуації?
А до чого тут лікарняний?
Згідно ч. 4 ст. 40 КЗпП України працівника не можна звільняти під час тимчасової непрацездатності лише за ініціативою роботодавця, а звільнення за п. 2 с.36 КЗпП України не звільненням за ініціативою роботодавця.
Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
і як оплачувати лікарняний, за двома посадами?
А ось так:
Цитата:
ФОНД СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ

ЛИСТ

від 17.01.2017 р. № 5.2-28-65

Щодо документів, які є підставою для призначення лікарняних та декретних працівникам — внутрішнім сумісникам

Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності розглянула ваше звернення та повідомляє.

Відповідно до частини 1 статті 31 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 р. № 1105 підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом — копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи.

Згідно з пунктом 30 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 року № 1266 (далі — Порядок), у разі, коли на момент настання страхового випадку застрахована особа працює за сумісництвом, обчислення середньої заробітної плати здійснюється страхувальниками окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом. Розрахунковий період у такому разі визначається за кожним місцем роботи окремо.

Страхові виплати та оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі копії виданого в установленому порядку листка непрацездатності, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою за основним місцем роботи, та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом.

У такому разі сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, в період розрахунку за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску.

Норми Порядку не відрізняють окремо внутрішнє та зовнішнє сумісництво.

У разі, якщо застрахована особа на момент настання страхового випадку працює в одній установі за основним місцем роботи та як сумісник, обчислення середньої заробітної плати здійснюється страхувальником окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом. При цьому чинним законодавством передбачена наявність копії листка непрацездатності та довідки про заробітну плату за основним місцем роботи незалежно від того, один роботодавець у працівника чи різні. На зворотньому боці оригіналу листка непрацездатності вноситься запис про розрахунок матеріального забезпечення за основним місцем роботи, а на зворотньому боці його копії — про розрахунок матеріального забезпечення за місцем роботи за сумісництвом.

Заступник Голови комісії Т. Блажинська
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Каренина (27.11.2019)
Старый 27.11.2019, 14:04   #244
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 251
Вы сказали Спасибо: 129
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

на основній посаді працює понеділок - п'ятниця з 8-00 до 16-00, а за сумісництвом сторожем згідно графіку
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2019, 15:25   #245
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,347
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,768 раз(а) в 5,082 сообщениях
По умолчанию

А сторожем він працює з 16.00 до 8.00?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2019, 15:47   #246
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 251
Вы сказали Спасибо: 129
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

так, сторожем після основної роботи не кожен день, або на вихідних, як у графіку
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2019, 15:59   #247
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,347
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,768 раз(а) в 5,082 сообщениях
По умолчанию

Я це розумію, але головне щоб не вийшло так, що він сторожем працював у період з понеділка по п'ятницю з 8-00 до 16-00.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Каренина (28.11.2019)
Ответ

Метки
Больничный


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»