![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#141 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() М-м-м-м, Андрей уже писал, я повторю: абстрагируйтесь от всех его десяти тысяч других работ! Он у вас работает по совместительству? Вот и график у него должен быть такой, по которому он успеет работать, вот и ставьте ему 4 часа, коль работает он у вас 4 часа. Остальное - не Ваша забота.... Хотя...кого-то могут привлечь за сговор...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#142 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]() Цитата:
Вас должно интересовать только, сколько и в какое время он будет работать у вас, вот и ставьте реально те часы, которые у вас отражены в приказе - например, по четыре часа ежедневно с понедельника по пятницу с 8.00 до 12.00 |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#143 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]()
А почему Вы думаете, что здесь консультанты не имеют опыта и имеют мЕньший стаж?
![]() Думаю, что Вам лучше у них, имеющих стаж и 20-летний опыт работы, и советоваться! Однозначно!!!! ![]() Или к чему Вы нам написали об их опыте и 20-летнем стаже? Не возьму в толк... ![]() А Вы тему читали? Вы НЕ читали тему! В ней написано, что можно и на пятидесяти работах! ![]() Поступайте именно так, как Вам советуют имеющие опыт и 20-летний стаж!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#144 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]() Цитата:
И на 10 работах можно - но только на условиях неполного рабочего времени... Ценный совет, но я бы посоветовал вам иметь в виду, что некоторые опытные люди с большим стажем работы не утруждают себя изучением постоянно меняющегося законодательства, а руководствуются принципом "мы всегда так делали". Поэтому главбуху доверяй, а НПА сама изучай! ![]() |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Iren@ (14.11.2019) |
![]() |
#145 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 1 сообщении
|
![]()
Добрый день!
Подскажите, у нас работает водитель 2 часа в день по совместительсву. Можем ли мы его оформить также по совместительству на этом же предприятии кладовщиком? На склад он будет появляться 1-2 раза в неделю при погрузке или разгрузке трансформаторов. Склад стоит отдельно, его охраняют, иногда надо приезжать и принимать это оборудование и выгружать согласно накладных. (выгружает конечно не кладовщик, а сотрудники на спецтранспорте), кладовщик только контролирует погрузку-выгрузку. Основное место работы у этого сотрудника завхоз. Надо ли подавать в налоговую отчет о принятом сотруднике? Спасибо. |
![]() |
![]() |
![]() |
#146 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]() Цитата:
Завхозом он работает у вас, или в другом месте? Если у вас - то не забудьте, чтобы работа по совместительству выполнялась в свободное от основной работы время. А если основное место работы не у вас - то лишь бы время работы кладовщика и водителя не пересекались Обязательно! Это же другой трудовой договор |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#147 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 1 сообщении
|
![]()
Спасибо!
Вы очень помогли! ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#148 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2018
Адрес: Одесса
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Помогите, плиз. Может ли один человек работать директором на 4 (на 1 на основном месте в 3 по совместительству) фирмах на полных ставках?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#149 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]() Цитата:
Вы имеете виду - нормальное рабочее время? Не может! 4 работы умножаем на 9 часов = 36 ч. (час - перерыва) В сутках 24 часа. Если обеденный перерыв будет, даже, 10 минут, то сутки не можно растянуть....Даже, если БЕЗ перерыва, то, как ни крути: 8х4=32. В сутках - все равно, 24 часа..... Думаю, что это понятно. (о том, что человеку надо спать и есть - даже не говорите мне.) Это же Вы задали такой вопрос, не я.....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (20.11.2019), Новачок (15.11.2019) |
![]() |
#150 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]() Цитата:
Дело в том, что если смотреть с точки зрения закона - прямых запретов нет - согласно ст. 21 КЗоТ работник имеет право работать на нескольких предприятиях: "....Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін", и при этом законодательством вообще не предусмотрено, что работник должен уведомлять других работодателей о том, где как и сколько он работает по совместительству. Так что если есть крайняя необходимость работать зиц-председателем Фунтом на нескольких предприятиях - то законом это не запрещено (хотя мне лично совершенно непонятно, зачем ему везде работать на полную ставку и почему бы ему не установить во всех местах неполное рабочее время, но причины конечно бывают разные). Ну а с точки зрения здравого смысла - Мотя вам справедливо ответила, что это физически невозможно, потому что в сутках всего 24 часа, а ведь еще нужно есть и спать ![]() |
|
![]() |
![]() |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |