СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.06.2017, 15:52   #71
Borisenko_ln
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2011
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 21 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
мабуть логіка нашого бухгалтера наступна. Перевіряємо нарахування - Наказ - Положення про преміювання. Виявляється що його немає, тоді покажіть колдоговор, - теж не має. Можливо є побоювання, що виплата премій потягне у перевіряючих багато запитань
Положение о премировании или запись в колдоговоре о принципах премирования скорее необходимы бухгалтеру для снесении затрат на себестоимость. Если их нет то тогда премия должна платиться из прибыли, а это уже другое налогообложение. По крайней мере наши бухгалтера так трактуют сей вопрос.
Borisenko_ln вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2019, 15:24   #72
Elena HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2016
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Скажите, пожалуйста, с приказами на премию (ежемесячную/ежеквартальную, т.е. не за особые заслуги) обязательно ознакамливать каждого сотрудника под подпись? Премии у всех разные, не хотелось бы вносить раздор в коллектив, если включать всех в один приказ...
Elena HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2019, 15:37   #73
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,147
Вы сказали Спасибо: 14,764
Поблагодарили 20,168 раз(а) в 9,987 сообщениях
Вопрос

Эту тему изучали?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2019, 15:54   #74
Elena HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2016
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Прямого ответа я нигде не нашла
Elena HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2019, 16:10   #75
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,147
Вы сказали Спасибо: 14,764
Поблагодарили 20,168 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Elena HR Посмотреть сообщение
Прямого ответа я нигде не нашла
Цитата:
Сообщение от Elena HR Посмотреть сообщение
с приказами на премию (ежемесячную/ежеквартальную, ...обязательно ознакамливать каждого сотрудника под подпись?

Цитата:
Сообщение от dvs57 Посмотреть сообщение
....

За звичай, премії бувають двох видів:
- такі, що входять в систему заробітної плати, виплачуються щомісячно. Розмір премії встановлюється у відсотках до посадового окладу (тарифної ставки). Такі премії прилюдно не оголошуються....
У вас есть Положение о премировании?
Еще, можно, здесь почитать:
http://forum.hrliga.com/showthread.p...F0%E5%EC%E8%FE
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2019, 17:15   #76
Elena HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2016
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Положения о премировании нет.
"Прилюдно не оголошуються" - это понятно. Но, если нужно ознакомить под подпись, то, как вариант, можно сделать приказы на каждого сотрудника.
Меня интересует вопрос - обязательна ли процедура ознакомления?
Elena HR вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Премия


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»