СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Вакансии/резюме > Проблемы трудоустройства

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.05.2020, 14:13   #1
Vados
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.05.2020
Адрес: Киев
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Собеседование: этап обсуждения зарплаты кандидата

Добрый день уважаемые форумчане.
Необходима ваша помощь-подсказка в вопросе: «Как верно ответить HR-специалисту на собеседовании на вопрос «Сколько Вы хотели бы зарабатывать?» или «С какой суммы готовы стартовать?» так чтобы:
- сказать свои пожелания по зарплате вторым, после того как все-таки hr специалист скажет видение предприятия по зарплате первым. Для того чтобы понимать «не кидают ли меня».
Дело в том, что ранее, будучи молодым, я честно давал точный ответ на этот вопрос, тоесть с указанием цифр. Но после того как я поработал на должности закупщика (менеджер по закупкам) я понял, что это как игра где есть 3 варианта развития событий, при условии, что я дам информацию по зарплате первым:
1. Скажу меньше – на 100% уверен, что в ответ hr специалист даст предложение с такой зарплатой и мотивационной програмой что я озвучил, предприятие принимает меня на работу с зарплатным пакетом меньше чем описано запланированном бюджете. Мне обидно стаёт через некоторое время когда я узнаю реальную запланированную, а руководитель потирает руки и гордится перед руководством какого специалиста нашел за меньшие деньги.
2. Скажу больше – на 90% уверен, что предприятие не возьмет на работу, я не прохожу собеседование. Помню опыт когда три года назад дал одной компании свое видение по зарплате, и в ответ я не услышал ответ, что компания готова была предложить, а ответ «мы рассмотрим». Но в итоге перезвонив через несколько дней я услышал в трубке голос с иронией, что мои пожелания по зарплате выше чем предусмотрено бюджетом и поэтому они взяли другого кандидата.
3. Пытаться узнать наводящими вопросами примерный уровень зарплаты. Но есть недавний горький опыт, когда я «дипломатично юлил» от ответа, следующими предложениями: «А что ваше предприятие предлагает по данной позиции?» или «Давайте пройдемся по функционалу данной позиции и ответственности данного сотрудника, а после обсудим зарплату» или «предлагаю вернуться к этому вопросу в конце нашего собеседования». И в этой ситуации я проиграл, поскольку моя кандидатура была отклонена по причине «На собеседовании вы были достаточно закрыты и на некоторые вопросы не давали однозначных ответов.»

Уважаемые форумчане – подскажите, пожалуйста, как себя вести, и отвечать на такого рода вопросы, чтоб и «лицо сохранить» и пройти собеседование?
Буду благодарен за Ваши ответы.
Vados вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2020, 14:55   #2
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,400
Вы сказали Спасибо: 530
Поблагодарили 1,021 раз(а) в 730 сообщениях
По умолчанию

Да, такое имеет место быть... Такой вопрос вообще-то обсуждается на этапе первичного (телефонного) интервью. Ибо если человек желает в 10 раз больше, чем ему готовы предложить, то и разговаривать дальше не о чем Кроме того, данный прием иногда используется для того, чтобы в дальнейшем легко обосновать отказ кандидату, не вписавшемуся в другие, более существенные критерии. Для кандидата, который подходит на все 100%, найдут зарплатное решение, которое устроит обе стороны, уж поверьте. Если, конечно, данная компания с серой зп не скатилась еще до банального обмана Но могу Вам сказать, что подобные игры в угадайки с соискателями в реалиях сегодняшнего дня - дурной тон и яркий показатель неофициальной зп.
Приличные, солидные и уважающие себя компании в подобные игры не играют, и сразу указывают уровень зп. Потому что зп у них официальные, и размер их четко нормирован. Максимум, что может быть - небольшая "вилка". Наиболее верное решение в данной ситуации - это выбор компании с официальными зарплатами. И отклик на вакансию, в которой уже указан уровень з/п. И, кстати, в своем резюме тоже нужно прописывать желаемый уровень вознаграждения. Тогда и искать вариант ответа на столь животрепещущий вопрос не придется
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Andry (14.05.2020), Vados (13.05.2020), vildana (14.05.2020), Мотя (13.05.2020)
Старый 13.05.2020, 15:41   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,308
Вы сказали Спасибо: 14,860
Поблагодарили 20,290 раз(а) в 10,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vados Посмотреть сообщение
«Сколько Вы хотели бы зарабатывать?» или «С какой суммы готовы стартовать?»
Скажу так: это самые идиотские вопросы!
Ответ один: согласно штатному расписанию!
Согласна с ув. eloissa:
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
подобные игры в угадайки с соискателями в реалиях сегодняшнего дня - дурной тон и яркий показатель неофициальной зп....Приличные, солидные и уважающие себя компании в подобные игры не играют, и сразу указывают уровень зп.
Другого мнения у меня не будет!

http://forum.hrliga.com/showpost.php...66&postcount=1
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
eloissa (13.05.2020), Vados (13.05.2020), vildana (14.05.2020)
Старый 14.05.2020, 11:15   #4
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,842
Вы сказали Спасибо: 725
Поблагодарили 1,398 раз(а) в 699 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vados Посмотреть сообщение
Уважаемые форумчане – подскажите, пожалуйста, как себя вести, и отвечать на такого рода вопросы, чтоб и «лицо сохранить» и пройти собеседование?
Буду благодарен за Ваши ответы.
Я бы Вам посоветовала следующее:
1) Откликаться на вакансии с уже указанным уровнем ЗП.
2) Свое резюме пересылать с уже указанным уровнем ЗП .
3) У работодателя всегда есть бюджет вакансии,на который он ищет сотрудника,который чаще всего совпадает с ЗП ,указанной в ШР.
4) Может быть "вилка ЗП" на вакансию, зависящая от ОР кандидата ,но она не имеет большого разбега цифр.

Четко и грамотно составленное резюме,с указанием уровня ожидаемой Вами ЗП, поможет Вам избежать неуместных,на мой взгляд,торгов по уровню ЗП
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение:
Andry (14.05.2020), Vados (14.05.2020), Вика_86 (14.05.2020), Мотя (14.05.2020)
Старый 14.05.2020, 14:44   #5
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,598
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,068 раз(а) в 5,250 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vados Посмотреть сообщение
...Скажу больше – на 90% уверен, что предприятие не возьмет на работу, я не прохожу собеседование
Рынок труда и назван рынком потому, что предполагает торг между сторонами и определение уровня заработной платы в зависимости от желаний и возможностей сторон. Да, хороший художник не может стоить дешево, но и работодатель, который ищет маляра для покраски стен, не будет платить за подобную работу большите деньги только из за его высокой квалификации. В этом и заключается корень проблемы...
После революции Фаина Раневская, пребывая в большой нужде, попросила денег у старого друга своего отца, он отказал ей со словами: "Дать дочери Фельдмана мало – я не могу. А много – у меня уже нет"
Поэтому мое мнение - если вы считаете, что можете больше и достойны лучшего, вы не должны размениваться по мелочах и не тратить время на покраску стен, а искать того, кому нужен именно художник, а не маляр.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (14.05.2020), Vados (14.05.2020), vildana (15.05.2020)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»