СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
13.09.2011, 13:44 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
|
Увольнение за разглашение коммерческой тайны
Добрый день.
Такая ситуация, есть доказательства того что сотрудник использует информацию, которая является коммерческой тайной в личных целях, думаю что скоро мы с ним попращаемся. Но в том же отделе работает и жена этого сотрудника, существует возможность того что после увольнения она будет предоставлять мужу интересующую его инфо, но это будет доказать уже сложнее, можно ли как-то ее уволить не нарушая законодательство? |
13.09.2011, 13:50 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Уволить можно всех, но только на тех основаниях, которые есть в КЗоТ (см. статью 36).
|
13.09.2011, 14:02 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
|
и по какому пункту бы Вы уволили из ст.36 если соглашение сторон не подходит?
|
13.09.2011, 14:05 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору Підставами припинення трудового договору є:4) розірвання трудового договору ...з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) ... Выбирай - не хочу: ст.ст.40-41.. Вам - мало?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.09.2011, 14:22 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
|
Mardge, Мотя я не сомневаюсь в Вашем профессионализме, и считаю что Вы хорошо знаете КЗоТ, но вы ссылаетесь на ст.36-41, только вот из этого ничего нельзя применить в ситуации мной описанной
|
13.09.2011, 14:25 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Потому что основания для увольнения - разглашение коммерческой тайны - нет в КЗоТУ - поэтому и нельзя применить....
Мы тут ни при чем - вопрос - к законодателю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.09.2011, 14:27 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Уволить можно только на тех основаниях, которые есть в КЗоТ. Все.
Нет оснований - не можете уволить. Цитата:
Его надо было бы задать иначе: как уволить человека, если оснований для увольнения нет? т.е.: Как уволить за прогул, если прогула не было? Как уволить по сокращению, если сокращения нет? Как уволить за несоответствие должности, если сотрудник должности соответствует? Как уволить за невыполнение обязанностей, если все выполняет? И т.д. и т.п. В любом случае ответ - никак. Так опять же, намекаем: все возможные основания перечислены в КЗоТ. Вам и виднее, по какому именно можно уволить... |
|
13.09.2011, 14:47 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
Вопросы защиты коммерческой тайны мы с Вами уже здесь обсуждали. "Попрощаться" вы сможете, используя ст. 38 по приговору суда, вступившего в законную силу (по ст. 231 Уголовного кодекса "Незаконне збирання з метою використання відомостей, що становлять комерційну або банківську таємницю")
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Последний раз редактировалось Trishka; 13.09.2011 в 14:51. Причина: добавила |
|
13.09.2011, 14:55 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Оцените размеры ущерба при утечке конфиденциальной инфо. Если он значительный, можно предложить сотруднице некую сумму в качестве "парашюта" или "пенделя" и всем хорошо и всё подходит.
|
11.11.2011, 09:46 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.09.2011
Адрес: м.Житомир
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Залежить від того, де, ким працює названа людина.В мене ситуація схожа, але це-працівник відділу маркетингу.Тому буду звільняти за неналежне виконання, так як працівники відділу маркетингу мають представляти інтереси підприємства і не діяти на користь конкурентам.Чи я не права. Хочу почути вашу думку, колеги.
|
Метки |
Увольнение по статье |
|
|