Должностные инструкции

[eloissa]

Права, обязанности и полномочия директора предприятия прописываются в Уставе. Нет необходимости дублировать эту информацию в ДИ.
Но если так уж необходима именно ДИ на директора, то ее можно утвердить либо приказом по предприятию, либо подписью директора. Естественно, содержание этой инструкции должно соответствовать Уставу

[Марфушенька]

Добрый день,подскажите пожалуйста, если на предприятии утвержденные должностные инструкции на русском языке еще с 2012 года,нужно ли выпускать в новой редакции на украинском?

[Andry]

У нас государственный язык - украинский.
Поэтому все документы должны быть на государственном языке.
См. приказ Минюста от 18.06.2015 № 1000/5:

14. Установи здійснюють діловодство державною мовою. Документи оформлюють державною мовою, крім випадків, передбачених законодавством про мови в Україні.

[Марфушенька]

Добрый день,подскажите пожалуйста,как можно найти кваліфікаційну характеристику ля посади "Вирубник деталей",если ее нет в довідник кваліфікаційних характеристик?

[Andry]

Возьмите за основу вот эту и доработайте ее с учетом наших реалий

[BaNI]

скажите, пжл, обязательна ли книга регистрации выдачи ДИ и РИ? И нужно ли вести номерацию инструкций в валовом порядке? спасибо

[Andry]

Сообщение от BaNI

обязательна ли книга регистрации выдачи ДИ и РИ?

Не обязательна.

Сообщение от BaNI

И нужно ли вести номерацию инструкций в валовом порядке?

Я затрудняюсь ответить, потому как не знаю что такое такое "валовый порядок"

Но главных (основных) требований два:1. ДИ и РИ обязательно должны быть.
2. И с ними работники обязательно должны быть ознакомлены под роспись, и один экземпляр должен быть вручен работнику
А уж как вы будете их регистрировать и каков будет установлен порядок ознакомления с ними - с этим можно импровизировать!

[eloissa]

Сообщение от BaNI

скажите, пжл, обязательна ли книга регистрации выдачи ДИ и РИ? И нужно ли вести номерацию инструкций в валовом порядке? спасибо

Не совсем понимаю, откуда всё это взялось, и что Вам дает такая регистрация. ДИ - это не бланк строгой отчетности, чтобы требовалось вести нумерацию, регистрацию и журнал выдачи.

Лирическое отступление))) Экземпляры, врученные работникам, обычно валяются, где попало, и при возникновении потребности в них, почему-то сотрудниками не находятся В компаниях, где есть корпоративный портал, инструкции выкладывают в специальном разделе на портале. Оттуда их можно в процессе работы в компании перечитать или распечатать.

[Мотя]

Сообщение от BaNI

скажите, пжл, обязательна ли книга регистрации выдачи ДИ и РИ?

Можно рекомендовать следующее:
Завести журнал, в котором есть графа: с КД, ПВТР, ДИ ознакомлен, роспись того, кто ознакомлен.
Т.к. согласна с коллегами:

Сообщение от Andry

Не обязательна.

Сообщение от eloissa

Экземпляры, врученные работникам, обычно валяются, где попало, и при возникновении потребности в них, почему-то сотрудниками не находятся

И вот, в ситуации, когда работник не выполняет эти самые ДИ, и возникает необходимость за это уволить, то сотрудник может нагло заявить, что никто его ни с чем не ознакамливал и он ведать не ведает- чего от него хотят, и на каком основании его хотят уволить за невыполнение ДИ....
Замечу:

Сообщение от BaNI

И нужно ли вести номерацию инструкций в валовом порядке? спасибо

Сообщение от Andry

не знаю что такое такое "валовый порядок"

Я тоже не знаю - что имелось ввиду?
Быть может, от "повального" ознакомления под роспись?, Т.Е, - всех и вся?

КЗоТУ не говорит, что с ДИ работник должен ознакомиться именно под роспись:

Стаття 29. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце

До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:

1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки....

Но Ваше дело - как Вы будете доказывать, если придется, что ознакомили и что Вы выдали второй экземпляр ДИ работнику на руки.

Мы уже обговаривали этот вопрос, и не раз, причем, наверняка, в этой теме.

[Мотя]

Сообщение от esar

...
Мы уже обговаривали этот вопрос, и не раз, причем, наверняка, в этой теме.

Да, есть такое:

Сообщение от esar

...
2) Законодавством, дійсно, не встановлено порядок, за яким роботодавець зобов'язаний "роз'яснити працівникові його права і обов'язки" (ст. 29 КЗпП У). Але це не заперечує можливість ознайомлення в письмовій формі з цими правами і обов'язками, а тільки надає право роботодавцю самостійно обрати спосіб, порядок і форму цього ознайомлення.
У випадку, якщо працівник ніде не розпишеться, що його ознайомили з обов'язками, то роботодавець не зможе доказати, що таке ознайомлення відбулося. А звідси випливає і неможливість притягннення працівника до дисциплінарної відповідальності. Та і просто вимагати виконання певної роботи від працівника роботодавець не зможе.

Сообщение от Наталья Р

Наши работники при ознакомлении с ДИ пишут ФИО, дата, подпись. Много раз были проверки по этому поводу замечаний не было.

Сообщение от Мотя

КЗоТУ:
....
Есть случаи, когда собственник сказал, что ознакомил, да и ДИ были, где-то на полочке (а, может, и ознакомил - показал издали, может, работник даже их и прочитал), НО! Работник утверждал, что никто его не ознакамливал....Работник выиграл суд по простой причине: НИГДЕ нет отметки о том, что работник ознакомлен с ДИ!
Я веду журнал - я о нем писала, в котором работник расписывается в том, что с ДИ ознакомлен....