СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.09.2018, 14:35   #621
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,527
Вы сказали Спасибо: 592
Поблагодарили 1,134 раз(а) в 815 сообщениях
По умолчанию

Права, обязанности и полномочия директора предприятия прописываются в Уставе. Нет необходимости дублировать эту информацию в ДИ.
Но если так уж необходима именно ДИ на директора, то ее можно утвердить либо приказом по предприятию, либо подписью директора. Естественно, содержание этой инструкции должно соответствовать Уставу
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2018, 13:47   #622
Марфушенька
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2018
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Добрый день,подскажите пожалуйста, если на предприятии утвержденные должностные инструкции на русском языке еще с 2012 года,нужно ли выпускать в новой редакции на украинском?
Марфушенька вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2018, 14:07   #623
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,848
Вы сказали Спасибо: 4,156
Поблагодарили 9,353 раз(а) в 5,424 сообщениях
По умолчанию

У нас государственный язык - украинский.
Поэтому все документы должны быть на государственном языке.
См. приказ Минюста от 18.06.2015 № 1000/5:
Цитата:
14. Установи здійснюють діловодство державною мовою. Документи оформлюють державною мовою, крім випадків, передбачених законодавством про мови в Україні.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Iren@ (29.09.2018), Алексей.ЛТ (23.10.2018), Вика_86 (28.09.2018), Марфушенька (28.09.2018)
Старый 18.10.2018, 15:02   #624
Марфушенька
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2018
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Добрый день,подскажите пожалуйста,как можно найти кваліфікаційну характеристику ля посади "Вирубник деталей",если ее нет в довідник кваліфікаційних характеристик?
Марфушенька вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2018, 15:31   #625
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,848
Вы сказали Спасибо: 4,156
Поблагодарили 9,353 раз(а) в 5,424 сообщениях
По умолчанию

Возьмите за основу вот эту и доработайте ее с учетом наших реалий
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Марфушенька (18.10.2018)
Старый 13.12.2018, 17:19   #626
BaNI
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

скажите, пжл, обязательна ли книга регистрации выдачи ДИ и РИ? И нужно ли вести номерацию инструкций в валовом порядке? спасибо
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2018, 18:00   #627
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,848
Вы сказали Спасибо: 4,156
Поблагодарили 9,353 раз(а) в 5,424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
обязательна ли книга регистрации выдачи ДИ и РИ?
Не обязательна.
Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
И нужно ли вести номерацию инструкций в валовом порядке?
Я затрудняюсь ответить, потому как не знаю что такое такое "валовый порядок"

Но главных (основных) требований два:1. ДИ и РИ обязательно должны быть.
2. И с ними работники обязательно должны быть ознакомлены под роспись, и один экземпляр должен быть вручен работнику
А уж как вы будете их регистрировать и каков будет установлен порядок ознакомления с ними - с этим можно импровизировать!
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (14.12.2018), Мотя (15.12.2018)
Старый 14.12.2018, 10:34   #628
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,527
Вы сказали Спасибо: 592
Поблагодарили 1,134 раз(а) в 815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
скажите, пжл, обязательна ли книга регистрации выдачи ДИ и РИ? И нужно ли вести номерацию инструкций в валовом порядке? спасибо
Не совсем понимаю, откуда всё это взялось, и что Вам дает такая регистрация. ДИ - это не бланк строгой отчетности, чтобы требовалось вести нумерацию, регистрацию и журнал выдачи.

Лирическое отступление))) Экземпляры, врученные работникам, обычно валяются, где попало, и при возникновении потребности в них, почему-то сотрудниками не находятся В компаниях, где есть корпоративный портал, инструкции выкладывают в специальном разделе на портале. Оттуда их можно в процессе работы в компании перечитать или распечатать.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
BaNI (17.12.2018), Мотя (15.12.2018)
Старый 15.12.2018, 03:28   #629
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
скажите, пжл, обязательна ли книга регистрации выдачи ДИ и РИ?
Можно рекомендовать следующее:
Завести журнал, в котором есть графа: с КД, ПВТР, ДИ ознакомлен, роспись того, кто ознакомлен.
Т.к. согласна с коллегами:
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Не обязательна.
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Экземпляры, врученные работникам, обычно валяются, где попало, и при возникновении потребности в них, почему-то сотрудниками не находятся
И вот, в ситуации, когда работник не выполняет эти самые ДИ, и возникает необходимость за это уволить, то сотрудник может нагло заявить, что никто его ни с чем не ознакамливал и он ведать не ведает- чего от него хотят, и на каком основании его хотят уволить за невыполнение ДИ....
Замечу:
Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
И нужно ли вести номерацию инструкций в валовом порядке? спасибо
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
не знаю что такое такое "валовый порядок"
Я тоже не знаю - что имелось ввиду?
Быть может, от "повального" ознакомления под роспись?, Т.Е, - всех и вся?

КЗоТУ не говорит, что с ДИ работник должен ознакомиться именно под роспись:
Цитата:
Стаття 29. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце

До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:

1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки....
Но Ваше дело - как Вы будете доказывать, если придется, что ознакомили и что Вы выдали второй экземпляр ДИ работнику на руки.

Мы уже обговаривали этот вопрос, и не раз, причем, наверняка, в этой теме.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 15.12.2018 в 04:00.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
eloissa (17.12.2018)
Старый 15.12.2018, 03:59   #630
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
...
Мы уже обговаривали этот вопрос, и не раз, причем, наверняка, в этой теме.
Да, есть такое:
Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
...
2) Законодавством, дійсно, не встановлено порядок, за яким роботодавець зобов'язаний "роз'яснити працівникові його права і обов'язки" (ст. 29 КЗпП У). Але це не заперечує можливість ознайомлення в письмовій формі з цими правами і обов'язками, а тільки надає право роботодавцю самостійно обрати спосіб, порядок і форму цього ознайомлення.
У випадку, якщо працівник ніде не розпишеться, що його ознайомили з обов'язками, то роботодавець не зможе доказати, що таке ознайомлення відбулося. А звідси випливає і неможливість притягннення працівника до дисциплінарної відповідальності. Та і просто вимагати виконання певної роботи від працівника роботодавець не зможе.
Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Наши работники при ознакомлении с ДИ пишут ФИО, дата, подпись. Много раз были проверки по этому поводу замечаний не было.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
КЗоТУ:
....
Есть случаи, когда собственник сказал, что ознакомил, да и ДИ были, где-то на полочке (а, может, и ознакомил - показал издали, может, работник даже их и прочитал), НО! Работник утверждал, что никто его не ознакамливал....Работник выиграл суд по простой причине: НИГДЕ нет отметки о том, что работник ознакомлен с ДИ!
Я веду журнал - я о нем писала, в котором работник расписывается в том, что с ДИ ознакомлен....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
BaNI (17.12.2018)
Ответ

Метки
ДИ, Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»