СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.09.2017, 18:54   #591
Yagusha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.07.2011
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=767
Взяла из этой статьи.
За подсказку спасибо!
Yagusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2017, 11:28   #592
December.14
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для December.14
 
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 7 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, коллеги!
Подскажите пожалуйста где можно скачать образцы должностной инструкции программиста back end и программиста front end или поделитесь если у кого-то есть.
Буду признательна!
December.14 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2017, 12:17   #593
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,848
Вы сказали Спасибо: 4,156
Поблагодарили 9,353 раз(а) в 5,424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от December.14 Посмотреть сообщение
где можно скачать образцы должностной инструкции программиста back end и программиста front end
Думаю, что вы нигде таких не найдете, точно так же, к примеру, как и нигде не найдете инструкции жокея на кобыле Зорьке или водителя автомобиля Daewoo Lanos - существуют только инструкция жокея и инструкция водителя автотранспортных средств.
Потому возьмите обычную должностную инструкцию программиста и доработайте под себя.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
December.14 (27.11.2017)
Старый 27.11.2017, 13:47   #594
December.14
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для December.14
 
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 7 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Потому возьмите обычную должностную инструкцию программиста и доработайте под себя.
Это само собой, уже давно скачала
December.14 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2017, 13:56   #595
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,848
Вы сказали Спасибо: 4,156
Поблагодарили 9,353 раз(а) в 5,424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от December.14 Посмотреть сообщение
Это само собой, уже давно скачала
В таком случае какие могут быть проблемы?
После каждого слова "программист" допишите "back end" или "front end" - и инструкция готова!
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2017, 15:46   #596
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 278
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Не нашла через поисковик ответа на свой вопрос...Подскажите пожалуйста. Предприятие вновь созданное, люди все трудоустроены 1.09.2017 года, должностных инструкций естественно не было, и вот только сейчас они разработались и утвердились 1.11. Вопрос вот в чем:если работник отказывается ознакамливаться и не хочет подписывать,не согласен вообщем с должностной...как с ним быть?
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2017, 17:06   #597
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,848
Вы сказали Спасибо: 4,156
Поблагодарили 9,353 раз(а) в 5,424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tanyha Посмотреть сообщение
...Вопрос вот в чем:если работник отказывается ознакамливаться и не хочет подписывать,не согласен вообщем с должностной...как с ним быть?
А по какой причине не хочет и с чем несогласен?
Может быть при приеме ему говорили делать одно а сейчас требуют другое?
В таком случае это будет считаться существенным изменением условий труда и вы об этом обязаны предупредить работника за два месяца, как этого требует ст.32 КЗоТ.
Ну а если он не пожелает продолжать работу на новых условиях, то трудовой договор с ним прекращается по пункту 6 статьи 36 КЗоТ.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2017, 13:41   #598
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 278
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
А по какой причине не хочет и с чем несогласен?
ну говорят,что слишком много заданий и требований...

Цитата:
Может быть при приеме ему говорили делать одно а сейчас требуют другое?
требования и словия утруда не изменились, ничего нового в обязанности не вписывал начальник...Просто руководство поменялось, думаю это "мини бунт"...
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2017, 15:52   #599
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,335
Вы сказали Спасибо: 1,817
Поблагодарили 2,930 раз(а) в 1,613 сообщениях
По умолчанию

Сделайте приказ об утверждении и введении в действие инструкции с датой через два месяца, ознакомьте работника. Не захочет ознакамливаться - предложите написать объяснительную. Откажется - сделайте акты о том, что он отказался ознакамливаться, отказался давать пояснения и о том, что приказ и инструкция ему были зачитаны. И дальше - как написал Andry.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Tanyha (05.12.2017), Trine1 (10.04.2019)
Старый 29.11.2017, 16:24   #600
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,848
Вы сказали Спасибо: 4,156
Поблагодарили 9,353 раз(а) в 5,424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tanyha Посмотреть сообщение
ну говорят,что слишком много заданий и требований...
требования и словия утруда не изменились, ничего нового в обязанности не вписывал начальник...Просто руководство поменялось, думаю это "мини бунт"...
Утвердите ДИ приказом и в этом же приказе установите, что вводится в действие она не ранее, чем через два месяца.
Дайте работнику на ознакомление и приказ, и инструкцию.
Предупредите его, что в случае отказа ознакомиться вы будете вынуждены составить акт об отказе от ознакомления.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
KseniaHR (03.05.2018), Tanyha (05.12.2017)
Ответ

Метки
ДИ, Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»