СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.10.2015, 17:20   #551
b-trener
Участник HR-Лиги
 
Аватар для b-trener
 
Регистрация: 24.09.2008
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 85 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Так обов'язково.
b-trener вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» b-trener за это полезное сообщение:
lily27 (02.10.2015), Агрич (05.10.2015)
Старый 04.10.2015, 00:42   #552
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,186
Вы сказали Спасибо: 2,620
Поблагодарили 2,665 раз(а) в 1,192 сообщениях
По умолчанию

Наказ Міністерства юстиції України 18.06.2015 № 1000/5 "Про затвердження Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях"
Цитата:
2. Розпорядчим документом установи затверджуються положення про структурні підрозділи, інструкції, правила, порядки та інші документи нормативно-правового або нормативного характеру.
3. Посадовою особою особисто затверджуються документи, що не потребують додаткових вказівок, завдань щодо їх упровадження або виконання (положення (статути) установи, протоколи, акти, плани, звіти, кошториси, штатні розписи, посадові інструкції, програми, нормативи тощо).
4. Переліки видів документів, що затверджуються посадовою особою (посадовими особами), визначаються інструкцією з діловодства установи відповідно до законодавства.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
b-trener (05.10.2015), Inka (04.10.2015), lily27 (05.10.2015)
Старый 09.10.2015, 09:46   #553
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 117
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

скажите пож. можно сделать приказ от 30.09.15 и написать что инструкция вводится с 01.10.15?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2015, 11:06   #554
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
lily27 (09.10.2015)
Старый 20.11.2015, 13:06   #555
Анастасия Юрьевна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2015
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Скажите пожалуйста,на ООО меняется директор,который хочет внести изменения в ДИ,утвержденные предыдущим директором.как правильно поступить в данном случае,по-шагово,так сказать?
Анастасия Юрьевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2015, 13:23   #556
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,848
Вы сказали Спасибо: 4,156
Поблагодарили 9,352 раз(а) в 5,423 сообщениях
По умолчанию

Издаете приказ: утвердить и с такого-то числа ввести в действие новые ДИ, с введением новых старые считать недействительными.
В случае, если меняется не только фамилия директора, но и должностные обязанности работников, работников нужно предупредить об этом за 2 месяца.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2015, 16:31   #557
Анастасия Юрьевна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2015
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ!А какую причину можно указать в приказе,почему вводятся новые?
Анастасия Юрьевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2015, 16:55   #558
Nikitka-05
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.10.2015
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.
Вот ссылка, надеюсь Вам поможет
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1474
Nikitka-05 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2015, 13:40   #559
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,848
Вы сказали Спасибо: 4,156
Поблагодарили 9,352 раз(а) в 5,423 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Анастасия Юрьевна Посмотреть сообщение
А какую причину можно указать в приказе,почему вводятся новые?
Причина? "в связи с производственной необходимостью"
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2015, 14:30   #560
Nikitka-05
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.10.2015
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Причина? "в связи с производственной необходимостью"

Как вариант, в связи с введенными изменениями в штатное расписание, ввод в штатное новых должностей и т.д.
Nikitka-05 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
ДИ, Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»