СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.09.2020, 13:24   #11
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,846
Вы сказали Спасибо: 4,156
Поблагодарили 9,351 раз(а) в 5,422 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
Я не категорично, а по факту реальной обстановки...в городе тоже нет юриста, никаких советов толком и никаких образцов документов...
Решение о прекращении юрлица будет в начале октября и следом распоряжение о создании комиссии...не за горами
Пока решения нет, не суетитесь раньше времени - еще все могут отыграть назад, как только выборы пройдут, все может кардинальным образом поменяться.
То, что нет юриста, ничего не меняет, разве что паники меньше
Главное действующее лицо в таких случаях - председатель ликвидационной комиссии. Председателем обычно назначают человека опытного и знающего, он отвечает за то, чтобы все прошло как положено, и он вам все расскажет - как, что и когда наджо делать.
Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
Еще ж надо подать в ЦЗ 4-ПН за 2 месяца?
Еще раз говорю - пока нет решения, нет оснований для уведомления.
Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
профсоюз за 3 месяца?
Это и вовсе не надо. Читаем ст.43-11 КЗоТ:
Цитата:
...Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) допускається у випадках:
ліквідації підприємства
, установи, організації;
Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
А еще у меня одна должность вакантная и один мобилизированый, который служит в Торецке...как быть с мобилизированным?
Трудоустроить на новое место.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (22.09.2020), Даня Позитивчик (22.09.2020)
Старый 22.09.2020, 14:16   #12
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Решение будет точно...завтра на исполкоме утвердят проект этого решения и в начале октября на сессии утвердят само решение...
Комиссия...тут вообще "весело"...председатель мой директор(4 года работает и не сталкивался с таким), я зам и бухгалтер(тоже не знающий)...суечусь поэтому заранее и спасибо Вам всем за помощь и советы
Профсоюз надо...у нас не ликвидация по решению, а реорганизация путем присоединения
Как вручить предупреждение мобилизированному?письмом с уведомлением?
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2020, 14:44   #13
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,527
Вы сказали Спасибо: 592
Поблагодарили 1,134 раз(а) в 815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
...председатель мой директор(4 года работает и не сталкивался с таким), я зам и бухгалтер(тоже не знающий)...
Ничего, у Вас у всех есть, у кого спросить) Наверняка и директор, и бух озаботились тоже этим процессом. В любом случае, Город подключится, даже не сомневайтесь
Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
Профсоюз надо...
Надо, если будут сокращения или ухудшения условий труда. Но мы пока этого не знаем
Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
Как вручить предупреждение мобилизированному?письмом с уведомлением?
именно так
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2020, 15:05   #14
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое...
А прекращение юрлица разве не равно сокращение штата? я так понимаю надо видеть и знать новую структуру в городе?
По мобилизированному...а как быть с его подписями в приказах об ознакомлении?и его подпись в предупреждении и согласие на перевод, он должен мне тоже письмом выслать или как?а заяву как он будет писать о переводе?
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2020, 15:29   #15
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,527
Вы сказали Спасибо: 592
Поблагодарили 1,134 раз(а) в 815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
А прекращение юрлица разве не равно сокращение штата? я так понимаю надо видеть и знать новую структуру в городе?
Нет, не равно. Уведомление в ЦЗ подавать надо (про заплановане вивільнення працівників) - когда будет на руках копия решения о ликвидации, но это не значит, что у Вас сокращение. У Вас ликвидация путем прекращения юрлица. И если в новой структуре Города для всех найдется место, сокращения как такового не будет. Будет увольнение по переводу в городской Центр. А вообще, тут трудно прогнозировать, пока нет четкого плана действий от вышестоящей организации. Могут всё решить и по-другому.
Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
По мобилизированному...а как быть с его подписями в приказах об ознакомлении?и его подпись в предупреждении и согласие на перевод, он должен мне тоже письмом выслать или как?а заяву как он будет писать о переводе?
Да, должен отправить всё письмом с подписью. Обязательно напишите это ему в сопроводительном письме. Заяву (или заявЫ) также - почтой, а какие есть варианты?) Ну до заявы еще дойти надо, не спешите) Если есть с ним связь, обговорите всё по телефону, чтобы человек понимал, что происходит.
И вообще, как уже сказал Andry, до НГ еще всё 10 раз переиграется - и это очень вероятно!
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Старый 22.09.2020, 21:13   #16
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,186
Вы сказали Спасибо: 2,620
Поблагодарили 2,665 раз(а) в 1,192 сообщениях
По умолчанию

Вроде бы никто не цитировал ч. 4 ст. 36 КЗоТа:
Цитата:
У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40)
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2020, 09:21   #17
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,846
Вы сказали Спасибо: 4,156
Поблагодарили 9,351 раз(а) в 5,422 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
...У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників
Мне кажется, это не наш случай.
Если в процессе "злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення" юридическое лицо остается, то да.
Но в нашем случае юридическое лицо ликвидируется:
Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
Есть решение города о прекращении нашего юридического лица (районного в городе)-реорганизация путем присоединения к городу.
и в этом случае о продолжении работы и речи быть не может, тут уже происходит "припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у разі скорочення чисельності або штату працівників" - ведь никакого штата после прекращения существования юридического лица уже не будет, счета будут закрыты, все дозволы и лицензии аннулированы, печати и штампы - уничтожены.Хотя меня несколько настораживает такая формулировка - "прекращение нашего юридического лица -реорганизация путем присоединения к городу" - непонятно, о реорганизации или ликвидации идет речь. Если реорганизация - то ЕДРПОУ сохранится, изменится лишь название. Если ЕДРПОУ не сохранится - то в Единый государственный реестр будет внесена запись о ликвидации организации как юридического лица, и тогда о продолжении действия трудового договора речи быть не может.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
eloissa (23.09.2020)
Старый 23.09.2020, 13:02   #18
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,846
Вы сказали Спасибо: 4,156
Поблагодарили 9,351 раз(а) в 5,422 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
...нет юриста, никаких советов толком и никаких образцов документов...
Тут есть подробное поэтапное описание процедуры ликвидации.
Изучите, там вы найдете ответы на многие ваши вопросы.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»