СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.08.2020, 13:26   #1
Nata_Sha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2020
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию Рынок - шестидневка - праздничный выходной

Коллеги, добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить вот в какой ситуации:"Рынок работает со вторника по воскресенье (6-дневка) и лишь уборщики территории работают с понедельника по субботу включительно. Близится 24 августа - праздничный нерабочий день. И вот тут у меня возникает вопрос, даже несколько:
1. Должны ли уборщики территории выходить на работу 24.08.2020 г., ведь с одной стороны у них этот день рабочий, а с другой стороны это государственный выходной день? Если должны, то предприятие должно оплатить им работу в двойном размере? Так как у них только 1 выходной, то предоставить взамен этому дню другой выходной нет возможности.
2. Что делать с остальным штатом сотрудников, ведь если праздничный день попадает на выходной день, то этот выходной должен быть перенесен на следующий после него? Но рынок не может не работать во вторник.
3. Какими распоряжениями и как это все оформлять?

Подскажите, как решить эту задачу? Я всегда работала при пятидневке, где все просто, а тут вот новый опыт.

Всем заранее спасибо!
Nata_Sha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2020, 15:11   #2
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,527
Вы сказали Спасибо: 592
Поблагодарили 1,134 раз(а) в 815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nata_Sha Посмотреть сообщение
1. Должны ли уборщики территории выходить на работу 24.08.2020 г., ведь с одной стороны у них этот день рабочий, а с другой стороны это государственный выходной день? Если должны, то предприятие должно оплатить им работу в двойном размере? Так как у них только 1 выходной, то предоставить взамен этому дню другой выходной нет возможности.
2. Что делать с остальным штатом сотрудников, ведь если праздничный день попадает на выходной день, то этот выходной должен быть перенесен на следующий после него? Но рынок не может не работать во вторник.
Да, интересненько... очень хорошая задачка) То, что 24 августа - выходной день для всех - это аксиома. Исключение - бесперебойно работающие предприятия со сменными графиками и суммированным учетом рабочего времени. Так что, ваши уборщики в понедельник 24.08 точно не работают
Далее... остальной штат сотрудников - это, как я понимаю, администрация рынка? Понимая специфику предприятия, могу только напомнить ст. 67 КЗоТ:

Загальним вихідним днем є неділя.

Короче, неправильно, если смотреть в наше законодательство...
По поводу переноса выходного дня... а какая у Вас норма рабочего времени в обоих случаях? Обычно мы "пляшем" от нормы.
Я поискала в сети расчет нормы рабочего времени для шестидневки с выходным днем в воскресенье на август 2020 г. и обнаружила: 25 рабочих дней и 5 (+1) нерабочих. То есть, 5 воскресений и 24.08. И всё, никаких переносов Так что, с переносом выходного дня на ближайший рабочий пока затрудняюсь
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2020, 10:20   #3
Nata_Sha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2020
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

eloissa, так как это наше дочернее предприятие и они сами ведут кадры и бух-ию, я узнала, что они их табелируют из расчета 40 часовой рабочей недели, но делят эти часы на 6 дней.
Nata_Sha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2020, 10:44   #4
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,527
Вы сказали Спасибо: 592
Поблагодарили 1,134 раз(а) в 815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nata_Sha Посмотреть сообщение
eloissa, так как это наше дочернее предприятие и они сами ведут кадры и бух-ию, я узнала, что они их табелируют из расчета 40 часовой рабочей недели, но делят эти часы на 6 дней.
Вот и я, не имея опыта с шестидневкой, посмотрела на одном из профессиональных сайтов расчет для 40-часовой 6-дневной недели в августе 2020 года. И не увидела там дополнительного выходного
У нас на предприятии (круглосуточное, бесперебойное) есть 2 графика с 40-часовой пятидневкой, но с выходными пятница-суббота и воскресенье-понедельник. Я для них ввела суммированный учет, т.к. постоянная проблема выйти на норму часов...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2020, 12:27   #5
Nata_Sha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2020
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Сколько еще осталось подводных камней казалось бы в ситуациях, которые уже 1000 раз разбирались по косточкам, но все равно выстреливают то тут, то там.
Nata_Sha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2020, 10:59   #6
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 215
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 25 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Рекомендации Правительства о переносе выходных и рабочих дней для оптимизации графика работы учреждения при отмечании праздников на шестидневную рабочую неделю не распространяются.
Дело в том, что в ч. 4 ст. 67 КЗоТ четко указано: такие рекомендации направлены исключительно на работников, работающих по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» tinkara за это полезное сообщение:
eloissa (17.09.2020), Iren@ (19.09.2020), Мотя (20.09.2020)
Старый 17.09.2020, 12:19   #7
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,527
Вы сказали Спасибо: 592
Поблагодарили 1,134 раз(а) в 815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tinkara Посмотреть сообщение
Дело в том, что в ч. 4 ст. 67 КЗоТ четко указано: такие рекомендации направлены исключительно на работников, работающих по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Я бы столь категорично не трактовала, все-таки, слово "исключительно" тут не употребляется. Но для 6-дневки действительно нет четкой нормы о переносе выходных дней.
Цитата:
З метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів (стаття 73), а також раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України не пізніше ніж за три місяці до таких днів може рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій перенести вихідні та робочі дні у порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2020, 10:06   #8
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,186
Вы сказали Спасибо: 2,620
Поблагодарили 2,665 раз(а) в 1,192 сообщениях
По умолчанию

Согласна с tinkara, что для шестидневки переносов не предусмотрено. И куда при шестидневке перенести рабочий день - на воскресенье, чтоб чел две недели без выходных пахал?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Inka (19.09.2020), Мотя (22.09.2020)
Старый 21.09.2020, 15:09   #9
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,527
Вы сказали Спасибо: 592
Поблагодарили 1,134 раз(а) в 815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Согласна с tinkara, что для шестидневки переносов не предусмотрено. И куда при шестидневке перенести рабочий день - на воскресенье, чтоб чел две недели без выходных пахал?
Речь вообще-то шла о переносе выходного дня на ближайший рабочий в том случае, когда выходной совпадает с государственным праздником. И вроде бы разобрались уже А "чел две недели без выходных пахал" - это вообще из другой оперы
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»