СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.01.2009, 16:56   #1
kristie
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.09.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Увольнение по окончанию срока трудового договора

Добрый день!

Буду рада, если мне кто-нибудь сможет помочь в следующем вопросе:
у сотрудницы заканчивается срочный трудовой договор. Но она хочет, чтобы в трудовой было записано увольнение по согласию сторон, мотивируя это дальнейшими поисками работы (чтобы потенциальные работодатели не смотрели косо).
Директор готов пойти ей на встречу, меня же мучают сомнения: могу ли я вместо ст.36, п.2, написать увольнение по ст. 36,п.1?
Если это возможно - хочется пойти на встречу сотрудника, которого неформально "сокращают" в связи с кризисной ситуацией.

Заранее спасибо за помощь
kristie вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2009, 17:03   #2
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 309 раз(а) в 121 сообщениях
По умолчанию

За день до окончания трудового договора пускай напишет заявление "по соглашению" - и все, увольняйте по п.1 ст.36. Ничего запретного в этом нет.
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 10:42   #3
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,614
Поблагодарили 2,703 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

М’яко кажучи - дивна аргументація. Це ВИ поясніть працівниці, що звільнення у зв’язку із закінченням строкового трудового договору - цілком пристойна стаття і у ЗУ "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" звільнення за цією статтею вважається поважною і незалежною від працівника, і дає право отримати статус безробітного і допомогу по безробіттю, здається, з 8 дня після звільнення. Та переважна більшість працівників, які зараз звільняються, можуть лише мріяти про звільнення за цією статтею, оскільки звільнятися за угодою сторін працівникам більше не вигідно.
А ви, щоб догодити працівниці, повинні тоді звільнити за статтею 39 КЗППУ - Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника, якщо вона вам доведе наявність поважних причин для звільнення.
Сподіваюсь, тепер вам очевидно, що для ОБОХ сторін вигідніше застосовувати п. 2 ст. 36 КЗпПУ.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 12:15   #4
kristie
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.09.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Iren@,

Спасибо большое за ответ. Буду вам также благодарна за ссылку на конкретную статью закона - т.к. пока при беглом изучении найти такую информацию в законе у меня не получилось.

заранее большое спасибо
kristie вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 13:09   #5
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,614
Поблагодарили 2,703 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kristie
... пока при беглом изучении найти такую информацию в законе у меня не получилось.
Уточніть - яку саме інформацію і про який закон ви запитуєте, оскільки я посилалась на декілька.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 13:25   #6
kristie
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.09.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию закон

ЗУ "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття".

Спасибо!
kristie вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 17:15   #7
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Хм... по п.2 ст 36 в ЦЗ на 8 день, а по п.1 ст.36 уже как по ст.38 на 91 день.
Смысл в изменении п.2 на п.1 не вижу, если она даже не планирует ставать в ЦЗ.
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 17:21   #8
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 93 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Она наверно думала, что наоборот
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 17:25   #9
kristie
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.09.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Нет, вопрос не в этом - я объяснила сотруднице еще раньше, что при увольнение по соглашению - выплаты будут только через 90 дней.
Не могли бы вы мне подсказать конкретный пункт закона, где указывается, что при увольнении по истечению трудового договора выплата на 8-ой день?

очень нужно
kristie вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.08.2011, 12:11   #10
Директор
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.08.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение по окончанию срока трудового договора

Чи можна звільнити працівика 30.08.2011 року, якщо у нього був укладений трудовий договір до 31.05.2011, а до 29.08.2011 він перебував на лікарняному.
Директор вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»