СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.04.2019, 16:09   #21
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,138
Вы сказали Спасибо: 410
Поблагодарили 789 раз(а) в 563 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
Возможно, уволим в связи с окончанием срока договора. На данную должность ежегодно избирается представитель на собрании акционеров.
Избирается-то он избирается... Все ОК, только если приказе о приеме на работу указаны конкретные сроки трудового договора
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2019, 16:34   #22
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,135
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
Сокращение не подходит, т.к. получено задание - уволить сегодня.
Интересно, ой, как интересно....
Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
Возможно, уволим в связи с окончанием срока договора.
1.Почему "возможно"?
Вы имеете полное право уволить его по ст. 36, п.2).
2. Именно, сегодня закончился срок СТД?
А в чем, собственно, вопрос, в таком случае?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2019, 16:56   #23
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,372
Вы сказали Спасибо: 4,042
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
Щекотливость ситуации в том, чтобы он лично не писал никакого заявления
А если даже и напишет - то должность в штате так и останется вакантной?
Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
Возможно, уволим в связи с окончанием срока договора
А что, был какой-то договор с ним подписан?
Так если был договор, то и срок его действия в нем какой-то должен быть указан, или я ошибаюсь?
И размер заработной платы тоже там должен быть указан, как и условия досрочного прекращения договора....
Почему же вы об этом нам не рассказываете?
Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
На данную должность ежегодно избирается представитель на собрании акционеров
И когда же его избрали и на какой срок? Когда очередные перевыборы?
Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
Сокращение не подходит, т.к. получено задание - уволить сегодня.
Если получено задание уволить сегодня - то должно быть и указание, по какой статье увольнять, не так ли?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (22.04.2019), Мотя (18.04.2019)
Старый 18.04.2019, 17:01   #24
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,135
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Почему же вы об этом нам не рассказываете?
Как часто бывает:
Условие задачи:
Исходные данные, т.е., инфо - ноль!
Вопрос: найти несколько неизвестных, используя предоставленную инфо!

Ув. ИринаС!
А Вы какие ответы ждете по условиям своей задачи?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2019, 13:56   #25
ИринаС
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 150
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 26 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Собрание акционеров прошло сегодня, на котором было принято решение перевести Голову на безоплатную основу. Вся информация. Теперь, как кадровик, должны выполнить распоряжение. 1. уволить, т.о. прервать трудовые отношения. Но, по какой статье? Т.к. избрание было на предыдущем собрании, предположили ст.36, п.2, однако сроков при составлении трудового договора никто не указывал...2. далее проще, назначить на основании решения собрания на безоплатной основе.
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2019, 14:34   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,135
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
как кадровик... уволить, .... предположили ст.36, п.2, однако сроков при составлении трудового договора никто не указывал...
Я в шоке!!!!
Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
Возможно, уволим в связи с окончанием срока договора.
Как Вы собирлись уволить по ст.36, п.2), если был заключен бессрочный договор?
А Вы, как кадровик, что? Не знали этого? Не поднимали его документы, которые пачкой лежат в Вашем ОК?

Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
как кадровик, должны выполнить распоряжение. 1. уволить, т.о. прервать трудовые отношения. Но, по какой статье?
Ну, пусть Вам скажут те, кто отдал такое распоряжение!
А Вы им предоставьте, на выбор:
Цитата:
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору

Підставами припинення трудового договору є:

1) угода сторін;

2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;

3) призов або вступ працівника або власника — фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 цього Кодексу;

4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового, чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45);

5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;

6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці;

7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;

71) укладення трудового договору (контракту), всупереч вимогам Закону України «Про запобігання корупції», встановленим для осіб, які звільнилися або іншим чином припинили діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, протягом року з дня її припинення;

72) з підстав, передбачених Законом України «Про очищення влади»;

8) підстави, передбачені контрактом;

9) підстави, передбачені іншими законами.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2019, 14:45   #27
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,372
Вы сказали Спасибо: 4,042
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Вы не ответили ни на один из моих вопросов:
1. Эта должность есть в штатном расписании?
2. Какой договор с ним подписывали и о чем?
3. Что в договоре сказано о сроке действия договора и каковы условия досрочного прекращения договора?
4. Указан ли в договоре размер заработной платы?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (19.04.2019)
Старый 19.04.2019, 14:50   #28
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,138
Вы сказали Спасибо: 410
Поблагодарили 789 раз(а) в 563 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
...сроков при составлении трудового договора никто не указывал...
И этим сказано всё - коротко и ясно! О чем тут рассуждать, только заявление и только соглашение сторон. Объясните это своим боссам, их-то ведь не обрадуют штрафные санкции в случае обнаружения такой ошибки
Мне другое интересно:
Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
далее проще, назначить на основании решения собрания на безоплатной основе
Это и правда проще? И что это за прием такой без оплаты? Это разве кадровый документ? (Может, я не встречалась с такой ситуацией, конечно, тогда прошу помощь клуба)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Andry (19.04.2019)
Старый 19.04.2019, 15:06   #29
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,135
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
прошу помощь клуба
Мне кажется, что у них там своя свадьба.
Поэтому и предложила:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
пусть Вам скажут те, кто отдал такое распоряжение!
А Вы им предоставьте, на выбор:
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
eloissa (19.04.2019)
Старый 19.04.2019, 15:55   #30
ИринаС
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 150
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 26 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые форумчане. Если бы были известны все составляющие действия, то на выходе был бы получен результат на основании КЗоТа без лишних вопросов и заморочек. Вопрос прозвучал, т.к. многие составляющие неизвестны, а состав результата озвучен (на безоплатной основе). Промежуточные звенья нужно набросать кадровику (думаю, вам тоже таким образом ставят задачи). Мой итог: уволили п.2 ст.36, основание - решение собрание акционеров. Еще рассматривали, как вариант, п.5 ст.36. Желаю вам работать в условиях со всеми известными. Всех благодарю за участие и советы.
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»