![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#201 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,420
Вы сказали Спасибо: 14,914
Поблагодарили 20,373 раз(а) в 10,116 сообщениях
|
![]()
Я это поняла, что человек был принят на работу в январе:
Поэтому и спросила: Мне непонятно: почему рабочий год с января по январь!? А Вы не можете ответить, почему-то.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | December.14 (27.11.2020) |
![]() |
#202 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Всем большое спасибо за консультации ![]() ![]() |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо December.14 за это полезное сообщение: | eloissa (27.11.2020) |
![]() |
#203 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 121
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
доброе утро! подскажите пож. чем чревато для предприятия, сотрудник принят в октябре 2020г. , в случае введения локдауна, для избежания отправки сотрудников в отпуск без зп , планируем отправить в отпуск оплачиваемый в январе, но вот у одного сотрудника еще нет отработанных 6 месяцев, можно ли ему идти в отпуск? ст. 10 Закона об отпусках ч.7 п. 11 - говорит что можно в других случаях предусмотренных трудовым или коллективным договором, т.е. если в трудовом договоре прописать что отпуск за 1-й год работы можно брать в любое время, то можно отправлять?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#204 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,588
Вы сказали Спасибо: 621
Поблагодарили 1,201 раз(а) в 857 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Цитата:
Может, как-то хитрее написать: "в случае установления КМУ карантина, возможно предоставление отпуска в первый год работы ранее, чем, через 6 месяцев непрерывной работы на предприятии"? Наши реалии уже позволяют это... Хотя, если честно, я бы так не усложняла. Можно объявить работнику простой (в связи с отсутствием организационных условий на предприятии на период карантина), ведь неизвестно, сколько продлится новый локдаун, 24 дней может и не хватить...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#205 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 540
Вы сказали Спасибо: 169
Поблагодарили 265 раз(а) в 211 сообщениях
|
![]() Цитата:
Не советую Вам подделывать документы задним числом и прописывать "такие особенные" условия работнику. Тоже считаю, что можно дать сотруднику ежегодный отпуск пропорционально отработанному времени и потом без содержания - сколько пожелает, т.к. сейчас он может быть - любое количество дней. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#206 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 121
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
спасибо всем, такой человек на предприятии 1, у остальных есть неотгуляные отпуска, сделаем доп. соглашение к трудовому договору, это ведь не запрещено, простой тоже можно, но это в случае продления карантина, а пока планируем с февраля работать по полной, большое спасибо за идею "в случае установления КМУ карантина, возможно предоставление отпуска в первый год работы ранее, чем, через 6 месяцев непрерывной работы на предприятии" - так и поступим
|
![]() |
![]() |