Перевод сотрудников при реорганизации

[Наталья Р]

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=738
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=467
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7875

[AlyonaR]

В больнице проводится реорганизация, часть работников уволена по переводу в другое учреждение, но есть должность медсестры которая перебывает в декретном отпуске, которую мы тоже хотим уволить по переводу, но учирежение в которое она переводиться отказывается принимать медсестру. ссылаются на то-что декретные должности не переводятся. Как быть?

[Соня Ореховая]

Не имеют права отказываться, т.к. декретчиц нужно обязательно трудоустроить. Покажите им ст. 184 КЗоТ, и попросите письменный отказ от трудоустройства медсестры.

[Мотя]

Сообщение от Соня Ореховая

Не имеют права отказываться, т.к. декретчиц нужно обязательно трудоустроить.

Хочу уточнить:

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і
заборона звільнення вагітних жінок
і жінок, які мають дітей

крім випадків повної ліквідації підприємства, ....

А у них - не ликвидация, а реорганизация....

Сообщение от AlyonaR

В больнице проводится реорганизация,

Ув. Алена!
Почитайте тему - в ней есть ответ на Ваш вопрос.

[АннаЛоскор]

В нас на підприємстві 02/12/11р на зборах акціонерів було погоджено нашу зміну організаційно правової форми шляхом перетворенння з ЗАТ у ТДВ
скажіть будь ласка як поступати з людьми, (всі робочі місця залишаються) звільняти і приймати назад на роботу, звільняти по переводу на інше підприємство, але як в тому випадку поступити з відпускними? допоможіть будь-ласка.

чи просто внести запис в трудову Підприємство ЗАТ ”__”_________2010 р. реорганізоване шляхом перетворення в підприємство ТДВ. Запис зроблений на підставі наказу по підприємству ЗАТ N___ від ”__”_________2010 р. ????

і які видавати при цьому накази, допоможіть як все правильно оформити??????

[yara]

По перше, Ви не могли бути ЗАТ (це незаконно), мали бути ПАТ.
По друге, Інструкція про порядок ведення трудових книжок:
2.15. Якщо за час роботи працівника назва підприємства змінюється, то про це окремим рядком у графі 3 трудової книжки робиться запис: «Підприємство таке-то з такого-то числа переіменоване на таке-то», а у графі 4 проставляється підстава перейменування — наказ (розпорядження), його дата і номер.

Наказ видається на основі протоколу зборів акціонерів з відповідними формулюваннями.

Оскільки у Вас була реорганізація, а не закриття компанії і відкриття нової - то схема така.

[Mardge]

Сообщение от АннаЛоскор

зміну організаційно правової форми шляхом перетворенння

Ст. 36 КЗпП:
У разі зміни власника підприємства, а також у разі його
реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення,
перетворення) дія трудового договору працівника продовжується.

[Мотя]

Просто, как обычно: тему никто не хочет читать..., кроме модераторов, которые ее прочитывают полностью прежде, чем перенести вопрос....
В этой теме, на первой же странице уже есть ответ:

Сообщение от Iren@

ст. 36 КЗППУ читали?

[Dizzza]

Шановні колеги, допоможіть.. при зміні орг. структури та введені в дію нового штатного розпису відбувається безпосереднє скорочення 2-х штатних одиниць та повність змінена назва всіх структурних підрозділів та посад працівників. Питання по якій статті попереджувати всіх працівників по 1 ст. 40 КЗпП України, чи необхідно здійснити попередження по з п. 3 ст. 36 КЗпП тих працівників у яких відбулась зміна істотних умов праці (зміна назв посад), а працівників чиї посади скорочуються в тому числі і скорочених 2 штатних одиниць по 1 ст. 40 КЗпП України?

[Trishka]

Сообщение от Dizzza

... по якій статті попереджувати всіх працівників по 1 ст. 40 КЗпП України ...

А зачем ВСЕХ уведомлять по п.1 ст.40? Вы ведь не всех сокращаете... Только двоих. Вот их и уведомляйте. А остальных, как Вы сами и написали, по

Сообщение от Dizzza

... п. 3 ст. 36 КЗпП тих працівників у яких відбулась зміна істотних умов праці (зміна назв посад)...