СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.07.2015, 09:38   #111
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,269
Вы сказали Спасибо: 1,773
Поблагодарили 2,878 раз(а) в 1,585 сообщениях
По умолчанию

Уииии! Утвержден порядок оплаты первых 5-ти дней больничного.
Цитата:
Порядок устанавливает единый размер пособия по временной нетрудоспособности на весь период такой нетрудоспособности за первые 5 дней и начиная с 6-го дня 50% средней зарплаты для страхового стажа до 3 лет; 60% — от 3 до 5 лет; 70% — от 5 до 8 лет; 100% — свыше 8 лет.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Вика_86 (03.07.2015)
Старый 03.07.2015, 10:16   #112
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,727
Вы сказали Спасибо: 1,736
Поблагодарили 3,993 раз(а) в 1,937 сообщениях
По умолчанию

Даже не скажешь: "Не прошло и полгода!"
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Inka (03.07.2015)
Старый 06.07.2015, 10:20   #113
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,269
Вы сказали Спасибо: 1,773
Поблагодарили 2,878 раз(а) в 1,585 сообщениях
По умолчанию

Новая редакция порядка исчисления средней зарплаты для расчета соцвыплат

Цитата:

Новоутвержденный Порядок устанавливает механизм назначения страховых выплат путем использования данных реестра застрахованных лиц.

Кроме того, согласно новой редакции Порядка расчет пособия по всем видам страхования предусмотрено осуществлять в календарных днях. Это, по мнению Правительства, упростит процедуру расчета пособия по временной нетрудоспособности, поскольку не нужно будет учитывать изменения графика работы предприятия или индивидуального графика работы застрахованного лица.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2015, 11:03   #114
Vika S
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 185
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Перечитала 439 Постанову несколько раз, но нигде не нашла:
Цитата:
Кроме того, согласно новой редакции Порядка расчет пособия по всем видам страхования предусмотрено осуществлять в календарных днях. Это, по мнению Правительства, упростит процедуру расчета пособия по временной нетрудоспособности, поскольку не нужно будет учитывать изменения графика работы предприятия или индивидуального графика работы застрахованного лица.
. Было только
Цитата:
кількість календарних днів, що підлягають оплаті.
Но я так понимаю - это согласно графика работы (конкретно для каждого работника) как и было раньше.
Vika S вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2015, 12:22   #115
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,269
Вы сказали Спасибо: 1,773
Поблагодарили 2,878 раз(а) в 1,585 сообщениях
По умолчанию

Было:
Цитата:
Сума страхових виплат застрахованій особі та оплати за перших п'ять днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця розраховується шляхом множення суми денної (годинної) виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної (середньогодинної) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) залежно від страхового стажу, якщо його наявність передбачено законодавством, на кількість:

(...)
днів (годин), які підлягають оплаті за графіком роботи підприємства, установи, організації (структурного підрозділу підприємства, установи, організації або за індивідуальним графіком роботи), - для допомоги по тимчасовій непрацездатності та оплати за перших п'ять днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця (приклади наведено у додатку 1).
Стало:
Цитата:
Сума страхових виплат застрахованій особі та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється шляхом множення суми денної виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) залежно від страхового стажу, якщо його наявність передбачена законодавством, на кількість календарних днів, що підлягають оплаті.
Если все, как раньше, то почему бы было не написать так, как раньше
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Iren@ (07.07.2015), Vika S (07.07.2015)
Старый 07.07.2015, 13:51   #116
Vika S
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 185
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
По умолчанию

Зная наших законотворцев - они сначала пишут, издают, а потом читают и вносят правки . Потому у решила уточнить этот момент. Ведь сказано: "що підлягають оплаті" - а где указано, что это именно весь период непрацездатності, а не часы, "неотработанные" за этот период?
Vika S вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2015, 13:58   #117
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,269
Вы сказали Спасибо: 1,773
Поблагодарили 2,878 раз(а) в 1,585 сообщениях
По умолчанию

Мне самой интересно: они точно имели в виду то, что написали?
Как теперь табелировать больничные?
Как оформлять "переходящие" ЛН, которые начались до 04.07, а закончились после?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2015, 14:20   #118
Vika S
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 185
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
По умолчанию

Вот и я о том же . В соц.страх позвонила - они тоже еще не в курсе
Vika S вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2015, 14:39   #119
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,269
Вы сказали Спасибо: 1,773
Поблагодарили 2,878 раз(а) в 1,585 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vika S Посмотреть сообщение
В соц.страх позвонила - они тоже еще не в курсе
Ну им-то откуда знать?!(
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2015, 14:49   #120
Vika S
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 185
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
По умолчанию

да уж это вообще не их тема
Vika S вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Больничный


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»