СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.03.2012, 15:05   #31
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,179
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,195 раз(а) в 10,001 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ksusha00 Посмотреть сообщение
Заява: прошу прийняти на роботу З 01.09.2011 по 31.03.2012 за строковим туровим договором.
Наказ: Про прийняття на роботу за строковим трудовим договором, умови прийняття : на час виконання певної роботи.
Мдя-я-я..одно другому противоречит..
Как Вы на это смотрите?
Да и вообще - формулировка такая странная:на час виконання певної роботи..
Все работы можно под нее подогнать и сделать из работника пожизненного раба....
А какой именно работы - не указано?
Что это за работа? Построить Олимпийский городок за пять лет? Или Выпустить проект для этого городка за три месяца?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (19.03.2012)
Старый 19.03.2012, 15:08   #32
Ksusha00
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Выпустить проект для этого городка за три месяца
Ksusha00 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2012, 15:08   #33
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ksusha00 Посмотреть сообщение
на час виконання певної роботи.
Так і написано в наказі? Не зазначено, якої саме роботи?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2012, 15:17   #34
Ksusha00
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Так і написано в наказі? Не зазначено, якої саме роботи?
Закінчення об'єкту:"торгового - центра по вул. Бажана"
Ksusha00 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2012, 15:21   #35
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,179
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,195 раз(а) в 10,001 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ksusha00 Посмотреть сообщение
Закінчення об'єкту:"торгового - центра по вул. Бажана"
Та-а-ак...
Тут сейчас начинается интересное..
Тогда о каком переукладанни договору идет речь?:
Цитата:
Сообщение от Ksusha00 Посмотреть сообщение
Підскажіть будь-ласка, як правильно переукласти строковий трудовий договір?
Если Вы его так и принимали, судя по формулировке приказа::
Цитата:
Сообщение от Ksusha00 Посмотреть сообщение
Наказ: Про прийняття на роботу за строковим трудовим договором, умови прийняття : на час виконання певної роботи.
Работа-то еще не завершена...
Но у Вас же есть заява, где написано четко:
Цитата:
Сообщение от Ksusha00 Посмотреть сообщение
Заява: прошу прийняти на роботу З 01.09.2011 по 31.03.2012 за строковим туровим договором.
Вы не говорили об этой несвязухе, а сразу - в лоб: как перезаключить...то, чего перезаключать нЕчего...коль такой приказ....
Тут что-то надо одно: либо заяву менять, либо формулировку приказа...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Ksusha00 (19.03.2012), Mardge (19.03.2012), Trishka (19.03.2012)
Старый 19.03.2012, 15:26   #36
Ksusha00
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Спасибо Мотя, теперь я поняла
Ksusha00 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ksusha00 за это полезное сообщение:
Мотя (19.03.2012)
Старый 19.03.2012, 15:28   #37
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,179
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,195 раз(а) в 10,001 сообщениях
По умолчанию


Зато мне - непонятно то, что понятно Вам, Ксюша: что Вы решили делать и как поступать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2012, 15:31   #38
Ksusha00
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Буду заяву менять.
Ksusha00 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2012, 15:31   #39
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,179
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,195 раз(а) в 10,001 сообщениях
По умолчанию

А-а-а...ясно..
А работник хочет ее поменять?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2012, 15:34   #40
Ksusha00
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Это моя ошибка, буду как то просить, чтобы переписали
Ksusha00 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»