СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.11.2007, 14:35   #1
snaky
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.09.2007
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Тесты для IT специалистов

Уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, какие тесты можно использовать при проведении собеседования с кандидатами для работы в ІТ сфере.
snaky вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2007, 15:26   #2
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию Re: Тесты для IT специалистов

Цитата:
Сообщение от snaky
Уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, какие тесты можно использовать при проведении собеседования с кандидатами для работы в ІТ сфере.
Если говорить о тестировании личности - то абсолютно такие же, какими пользуются для тестирования и других специалистов (айтишники - такие же люди как и все остальные )

А если говорить о профессиональном тестировании - поговорите с Вашим "заказчиком", пусть он, как профессионал напишет тесты под заказанную им вакансию... кто же кроме него (как профессионала в своем деле) сможет лучше написать тест на профпригодность? :wink:
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2007, 15:40   #3
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

согласна с kulabok...
тесты на IQ применяют, а также к каждой отдельной специальности, айтишники ведь разные бывают Delphi, Java, ERP....вот и задания разрабатываются согласно языку, на котром они будут писать...
когда-то я работала в одной компании, там руководитель ИТ-отдела давал задание (написать скрипты) и задание вполне конкретное: на таком-то предприятии то-то и то-то, в таком-то кол-во, нужно сделать вот-то, чтобы то-то и то-то
  Ответить с цитированием
Старый 19.11.2007, 15:45   #4
snaky
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.09.2007
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

меня интересуют именно личностные тесты. возможно, можете посоветовать что-то конкретное: IQ, логика и т.д., а главное источники, где их можно взять.
snaky вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2007, 15:48   #5
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от snaky
меня интересуют именно личностные тесты. возможно, можете посоветовать что-то конкретное: IQ, логика и т.д., а главное источники, где их можно взять.
Если хотите бесплатно их "взять" заходите в Гугл или другой поисковик и дерзайте, сам недавно искал тест на IQ и прошел его ради интереса где-то на 10 сайтах примерно...

Если же Вы или Ваша компания готова вкладывать в это дело деньги, то тут лучше обращаться к консультантам а критерии надежности оных уже разрабатывать исходя из того, чего Вы от них будете хотеть...
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2007, 15:51   #6
julia.zubareva@mbook.com.
Участник HR-Лиги
 
Аватар для julia.zubareva@mbook.com.
 
Регистрация: 31.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Напишите мне в личку......
что-то сброшу
julia.zubareva@mbook.com. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2007, 18:12   #7
Lita
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lita
 
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
По умолчанию

А зачем программистам тесты на IQ и логику?
Мне действительно интересно, так как набором IT специалистов не один год занимаюсь.
Мы разработали свои проф.тесты. Если человек выполняет определенное задание, то у него по умолчанию с мозгами все в порядке. При проверке тестовых заданий главным критерием является даже не результат, а то, как человек мыслит про выборе решения.
Lita вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2007, 10:27   #8
snaky
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.09.2007
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Если это возможно, очень хотелось бы посмотреть хотя бы приблизительно, как такие тесты должны выглядеть. Я занимаюсь подбором IT специалистов недавно, и буду благодарна за любую помощь.
snaky вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2007, 11:01   #9
Lita
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lita
 
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
По умолчанию

Я могу описать, но не показать, так как тесты являются интелл. собственностью, защищены положением о коммерческой тайне и т.д.
Тесты не являлись моей головной болью - я озадачила заказчиков, пусть они дадут мне то, чем я могу проверить знания.
Т.е. есть анкета - тут вы сами составляет, что вы хотите узнать из биографии, резюме для меня документ вторичный.
Есть общий опросник по каждому направлению (Delphi, Pеrl, ...) . там вопросы типа Принимали ли вы участие в разработке коммерческого продукта, работали ли в команде, имеете ли опыт написания .... приложений, опыт использования чего-то там, знакомы ли с такими-то технологиями, имеете ли опыт написания тех заданий, спецификации, документов... Вопросов 15-20.
Затем все это изучается, в сочетании с собеседованием делается вывод - переходим ли мы на след. этап, что есть тестовое задание.
Сами задания по делфи, например, это ряд более 10-ти вариантов написания небольших программок, на англ. языке, на них дается не более 10 дней, потом претендент приносит свое решение и поясняет почему он сделал так или иначе. При этом оценивается, как я уже писала, не то, что оно сделал, а как оно при этом думал.
Для веб-программистов свои задания + они демонстрируют проекты. На перл совершенно другая специфика. Иногда мы используем уже принятого в штат сотрудника в своих целях Например, линукс-программист сделал довольно подвижный сайт корпоративной библиотеки в период исп срока.
Мы походим так ко всему, готовыми тестами практически не пользуемся, все, вплоть до псих. тестов - наше родное.
Lita вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2008, 21:42   #10
viking24
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Есть интересная книжица "Как сдвинуть гору Фудзи". В ней описываются методики тестирования и при рекрутинге в Майкрософт и другие лидеры IT рынка.

Должна быть в Инете, если нет, могу поискать у себя.
viking24 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»