СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.03.2020, 11:51   #111
tatta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию Простой предприятия

Добрый день.
Подскажите как оформить приказ о просто предприятия во время карантина. Спасибо
tatta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2020, 11:58   #112
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,472
Вы сказали Спасибо: 4,076
Поблагодарили 8,947 раз(а) в 5,168 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tatta Посмотреть сообщение
как оформить приказ о просто предприятия во время карантина
Тут читайте:https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1645
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2020, 14:04   #113
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,299
Вы сказали Спасибо: 475
Поблагодарили 936 раз(а) в 670 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tatta Посмотреть сообщение
Подскажите как оформить приказ о просто предприятия во время карантина.
Важно разграничить, по какой причине простой.
Если это простой отдельных работников, которые съездили в страны, где бушует эпидемия, и теперь будут две недели выдерживать самоизоляцию, то это простой по п. 3 ст 113 КЗоТ - оплата по среднему заработку.
Если простой всего или части предприятия по распоряжению городского головы, например, с целью предотвращения распространения заболевания, то это будет п.1 ст. 113 КЗоТ - с оплатой 2/3 оклада или тарифной ставки.
Вложения
Тип файла: doc наказ_простой.doc (29.0 Кб, 16 просмотров)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
larisa.m (26.03.2020), Olya_Lyashuk (23.03.2020)
Старый 25.03.2020, 10:41   #114
Veronika77
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Добрый день,
Коллеги, подскажите пожалуйста может ли предприятие отправить в простой в связи с карантином сотрудника с инвалидностью? Есть ли в данном случае ограничения? Заранее благодарна. Может поднимали уже эту тему, не могу найти
Veronika77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2020, 11:03   #115
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,229
Вы сказали Спасибо: 14,813
Поблагодарили 20,229 раз(а) в 10,025 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Veronika77 Посмотреть сообщение
...может ли предприятие отправить в простой в связи с карантином сотрудника с инвалидностью?
Может.
Задам вопрос: а Вы как себе представляете в случае, если не может?: предприятие не работает, простаивает (это же - простой???), а инвалид ходит на работу на закрытое предприятие? Или как?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Veronika77 (25.03.2020)
Старый 25.03.2020, 11:44   #116
Veronika77
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Есть вариант отправить работать дистанционно. Оформить приказом. Но в данном случае нужно пересматривать функционал, так как сотрудники в основном рабочих специальностей, нужно будет их обучать дополнительно. Поэтому хотим оформить простой. Но в законодательстве не нашла прямого запрета. Я правильно понимаю что ограничений нет?

Подскажите по поводу оформления приказа, если на дату введения простоя сотрудник находился в ежегодно отпуске на данного сотрудника нужно делать отдельный приказ или можно разными датами начало простоя указать в общем приказе? В просто отправляем приказом не по подразделениям, а по ФИО сотрудников.

Последний раз редактировалось Мотя; 25.03.2020 в 11:48. Причина: Объединила посты
Veronika77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2020, 21:45   #117
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,472
Вы сказали Спасибо: 4,076
Поблагодарили 8,947 раз(а) в 5,168 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Veronika77 Посмотреть сообщение
Есть вариант отправить работать дистанционно. Оформить приказом. Но в данном случае нужно пересматривать функционал, так как сотрудники в основном рабочих специальностей, нужно будет их обучать дополнительно. Поэтому хотим оформить простой. Но в законодательстве не нашла прямого запрета. Я правильно понимаю что ограничений нет?
Функционал пересматривать нельзя - это существенное изменение условий труда, надо предупреждать за 2 месяца. И как вы их намерены обучать дистанционно?
А не проще ли вам оформить им отпуска - ежегодные или без содержания - до конца карантина?

Цитата:
Сообщение от Veronika77 Посмотреть сообщение
по поводу оформления приказа, если на дату введения простоя сотрудник находился в ежегодно отпуске на данного сотрудника нужно делать отдельный приказ
Он в отпуске и до конца его отпуска никаких простоев у него быть не может
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2020, 08:51   #118
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,229
Вы сказали Спасибо: 14,813
Поблагодарили 20,229 раз(а) в 10,025 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Veronika77 Посмотреть сообщение
хотим оформить простой. Но в законодательстве не нашла прямого запрета. Я правильно понимаю что ограничений нет?
Вы же, уже, задали этот вопрос:
Цитата:
Сообщение от Veronika77 Посмотреть сообщение
может ли предприятие отправить в простой в связи с карантином сотрудника с инвалидностью?
И я Вам, уже, отвечала:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Может.
А Вы - опять, по второму кругу...
Добавлю, лишь, вот что: вы не инвалида отправляете в простой! А приостанавливаете работу предприятия!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
larisa.m (26.03.2020)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»