СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.09.2009, 09:17   #11
Vika_25
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.10.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо всем за консультации. Теперь бы не ошибиться с приказом по основной деятельности

На основании..... произведено слияние предприятий ...
Приказываю:
1.Внести изменения в ШР до 01.01.2010.
2.Внести сведения об изменениии названия предприятия в трудовые книжки работников.

Нужно ли включать пункт " В случае несогласия работников продолжать работу в связи с изменением существующих условий труда, предусмотренных настоящим приказом, обеспечить расторжение трудовых договоров в соответствии со ст.36 п.6 КЗоТ Украины по истечении 2-х месяцев со дня ознакомления с настоящим приказом. "?
Vika_25 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»