СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.10.2009, 15:37   #21
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Я думаю, вам теперь надо просто главбуха найти и принять на основное место работы.
А пока пусть "финик" продолжает исполнять...
И не надо писать лишних приказов !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2009, 15:46   #22
marfa
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.12.2008
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

брать главбуха не будем, совмеситель так и останеться... только нужно ли эт как то оформлять или по умолчанию....
а еще про декретчицу, нужно ли чтоб она вышла хоть на одинь день, либо можно чтоб последний день декрета был днем увольнения?
а вот и еще одно, одни вопросы - она чернобылец и отпуск до и после родов всего 180 дней, для расчета с ней эт мы ей начисляем 12 дней не отгуляного отпуска?
marfa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2009, 15:57   #23
Наталочка
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Наталочка
 
Регистрация: 02.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Коллеги ! Не забывайте о союзных нормативных документах, которые действуют в Украине на сегодняшний день. В частности согласно есть такой документ
СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 января 1980 г. N 59
О мерах по совершенствованию организации бухгалтерского учета и повышении его роли в рациональном и экономном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов, а в нем пункт
" 6. Прием и сдача дел при назначении и освобождении главного бухгалтера оформляются актом после проверки состояния бухгалтерского учета и отчетности. Копия этого акта направляется в вышестоящий орган. В необходимых случаях прием и сдача дел главным бухгалтером производятся при участии представителя вышестоящего органа. "
__________________
Тебе легче сказать все что
угодно, чем то что нужно - Стильпон
Наталочка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2009, 16:12   #24
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Если она просит уволить её в последний день отпуска по беременности и родам, то вы её и увольняете в последний день отпуска по беременности и родам.
Все 180 дней этого отпуска вы оплатили, когда она принесла вам ЛН
(т.е. наперёд).
Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (это именно 12 дней?) вы тоже обязаны ей выплатить.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2009, 16:14   #25
marfa
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.12.2008
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

да я это понимаю, но, увольняется декретчица, она последние 3 года дела не вела, а вел совместитель он и остается
marfa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2009, 16:16   #26
marfa
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.12.2008
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

да она выходит с отпуска по досмотру за ребенко до 3-х лет, ей все равно, когда мы ее уволим. просто я хочу чтоб все было по закону, или нужно чтоб она вышла хотя бы на 1 день. а потом и уволить ее?
marfa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2009, 16:31   #27
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Можете звільнити як останнім днем відпустки, так і першим робочим днем. Обидва варіанти правильні.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2009, 16:42   #28
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

... так і в середині відпустки...
Головне, щоб ЛН був оплачений повністю !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2009, 17:24   #29
marfa
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.12.2008
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

а вот еще один вопросик, нужно ли издавать приказ на совместителя, что он "продолжает" исполнять обязанности главбуха по совместительству?

или это будет по совместительству

Последний раз редактировалось Наталья Р; 23.11.2011 в 22:05. Причина: Объединила 2 поста в1
marfa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2009, 17:54   #30
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

"Для того, чтобы продать что-то ненужное, нужно сначала купить что-то ненужное"
(Кот Матроскин, "Каникулы в Простоквашино")

Так же и тут:
чтобы издавать приказ на изменение чего-то (ненужного), нужно сначала издать приказ о введении этого чего-то (ненужного).

Приказом на "финика" возложены обязанности главбуха.
Что-то меняется с увольнением главбуха ?..
Значит, "финик" продолжает исполнять !!!
(пока не будет издан приказ о приёме главбуха или
пока эти обязанности приказом не снимут с "финика" и не возложат на кого-то ещё)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»