СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.11.2008, 15:45   #11
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 365
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Skidanzuk @mail.ru
Голова комісії передав а в.о. прийняв справи
Цікаво, як Ви це оформили?

Я вважаю, що це можна зробити так. В Акті, складеному при здачі справ старим главбухом дописати:

Відомості, зазначені у Акті _______ та додатках до нього, після прийому справ ______________ (прізвище) не змінилися, а також до нього (Акту) не були додані нові документи.
... Поставити підписи всіх членів комісії та підписи здав – прийняв.
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2008, 18:32   #12
Kira_K
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.08.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dvs57
- Внутренние аудиторы? Вот и поручите кому-то из них принять дела, а он уже потом передаст эти дела новому главбуху
нет, аудиторы привлеченные, внешние
Цитата:
Сообщение от dvs57
... А что делать? Если нет вакансии, чтобы принять временно того человека, который потом будет переназначен главбухом (*здесь, я считаю, можно воспользоваться любой вакансией, в т.ч. на пол-ставки, правда, потом в акте лукаво умолчать о названии должности, просто написать фамилию того нового главбуха, пока он не главбух )
может я, конечно, и счастливый ХУАР, но вакансий открытых у меня нет(((
а можно ли указать нового бухгалтера в акте с фамилией, но без должности, еще не приняв его на работу?
Kira_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2008, 18:50   #13
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 365
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Ні, не можна. В цьому ж і проблема, що сторонній людині справи не передаються.
Передайте справи комусь з працівників, який потім вже передасть їх призначеному новому головбуху. Хто це може бути, якщо бухгалтерів більш нема? Візьміть, наприклад, голову або когось з членів інвентаризаційної комісії.
До речі, станом на 1 грудня повинна бути проведена інвентаризація – бухгалтери про це знають.
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2008, 19:05   #14
Kira_K
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.08.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо большое за советы! res
Буду искать человека, который возьмет на себя такую ответственность...
Kira_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2008, 12:17   #15
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
По умолчанию

Кстати, вспомнил:
когда я увольнялся, на моё место даже кандидата не было.
Поэтому по акту передал дела ОК сотруднику компании, которого назначил директор.
Начальника ОК приняли только месяца через два...

На другом месте я ничего не принимал, поработал 6 мес и ушёл, забрав ТК (свою, разумеется ) - без всяких актов...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2008, 14:30   #16
Kira_K
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.08.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

спасибо большое за помощь.
Увольнять пришлось без актов передачи человек знает законодательство и понимает, что заставить его подписать акт никто не может
а по поводу устранения ошибок... тоже ничего...
Kira_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2008, 14:50   #17
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
По умолчанию

Нравятся мне наши (в данном случае - ваши) бухгалтера - как вопрос касается правильного (законного) оформления отпуска и соответствующих выплат - это к хуару, пусть он ищет законы, а как уволиться самому - мы и сами с усами (бородами и т.д.) и Закон нам не указ.

Кстати, о Законах и указах (понятно, Президентских), а также о постановлениях правительства - кто из них "законнее"
Ясное дело, что выше всего Конституция - Основной Закон, а дальше в табели о рангах кто (что) стоит :wink:
(хоть и закончил школу с золотой медалью, а институт - с красным дипломом, а вот в этих вопросах не то, что плаваю - тону )
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2009, 11:45   #18
marfa
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.12.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение главного бухгалтера после выхода с дектрета. СРОЧНО!!!!!

Добрый день!
Нужна ваша помощь, подскажите плз, а то нигде не могу найти!
Везде очень много пишиться о увольнении декретчиц и гавных бухгалтеров, а тут 2 в 1!
С дня на день, должен выйти с декрета главный бухгалтер, на ее место взяли на совместительство финансового директора на постоянном, а как глбух на совмещение на время декрета. Декретчица хочет увольняться да еще и по согласованию сторон.
Как мне поступить:
1.Начальство не хочет ее увольнять по согласованию.
2. Если и уволится по собственному, нужен ли акт (мне кажется что нет, так как ее небыло это все время).
3. Если увольняется, что делаем с совместителем, нужно ли издавать приказ на совмещение без того, что находится на месте на время декрета?

заранее, спасибо за ответ!!!))
marfa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2009, 12:35   #19
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Вопрос

"Простите, кто на ком стоял ? Потрудитесь излагать яснее !"
(Ф. Ф. Преображенский, "Собачье сердце")

Непонятно совершенно:
"на ее место взяли на совместительство финансового директора на постоянном"
Это как ???

А уволиться она имеет право:
по собственному ли желанию или
по согласованию сторон (если это согласие будет достигнуто).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2009, 14:25   #20
marfa
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.12.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

на время декрета главбуха взяли совместителя, а он у нас на основном месте работы финансовый директор. Увольняется главбух, а совместитель так и остается на ее месте, нужно ли совместителю писать заяву а мне издавать приказ, что теперь он совместитель не на декретном месте?
marfa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»