СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.09.2012, 12:26   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,074 раз(а) в 9,937 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Malusha Посмотреть сообщение
Знаю...и знаю, что не уволюсь завтра
Впервые в жизни встречаю человека, который знает - что с ним будет завтра.

Цитата:
Сообщение от Malusha Посмотреть сообщение
тут вроде о жизни речь не шла
А работа - это не жизнь?А что?
Цитата:
Сообщение от Malusha Посмотреть сообщение
Да, но я так же понимаю работодателя, который оплатил ему эти курсы, за счет которого работник получил, можно сказать, билетик в более лучшее будущее...
И дальше что? Всю жизнь на него пахать в благодарность?
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Или теперь работник ему по гроб жизни должен?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (25.09.2012)
Старый 25.09.2012, 13:44   #12
Malusha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Malusha
 
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 196 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Так он и получал. Целых полгода.
Полгода сотрудник всего проработал в компании, может он эти полгода был только на курсах и никакой отдачи в работе предприятию не было...вы же этого не знаете)))[/quote]
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Или теперь работник ему по гроб жизни должен? За какой срок можно "простить" работнику столь весомое вложение, как 500 грн.?)))
А если таких сотрудников от 20 и более?))
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Впервые в жизни встречаю человека, который знает - что с ним будет завтра.
В жизни всегда что-то бывает впервые
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
А работа - это не жизнь?А что?
Для меня работа - не жизнь! Работа - всего лишь работа, которая даёт мне блага, чтобы жить...а жизнь - это мой любимый муж, моя любимая доця, мои родители, мои друзья, близкие и т.д.
Вообщем-то я свою точку зрения высказала, на которую имею полное право
Malusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2012, 14:00   #13
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,249
Вы сказали Спасибо: 1,755
Поблагодарили 2,828 раз(а) в 1,566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Malusha Посмотреть сообщение
Полгода сотрудник всего проработал в компании, может он эти полгода был только на курсах и никакой отдачи в работе предприятию не было...вы же этого не знаете)))
Может, да, может, нет. Этого не знаете и Вы.
Цитата:
Сообщение от Malusha Посмотреть сообщение
А если таких сотрудников от 20 и более?))
И все 20 уволились через полгода? Тогда тем более руководству следует пенять на себя.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
EllE HRD (25.09.2012)
Старый 25.09.2012, 14:14   #14
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,016 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Malusha Посмотреть сообщение
я так же понимаю работодателя, который оплатил ему эти курсы, за счет которого работник получил, можно сказать, билетик в более лучшее будущее... думаю, что работодатель, отправляя его на курсы хотел получить отдачу за свои вложения...
Работодатель изначально в проигрыше не остался, тк нанятый им сотрудник без корочки имел меньшую стоимость на рынке. Видать, на бОльшую стоимость работника с корочкой раскошелиться не сильно хотел. И учить не пришлось бы. Вот и имеет то, что имеет. Обучил - сделай так, чтобы народ не ломился за двери.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
EllE HRD (25.09.2012), Lorata (25.09.2012), Trishka (25.09.2012), Мотя (25.09.2012)
Старый 25.09.2012, 14:15   #15
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,291
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Зачем превращать работника в раба, зачем ставить работника и себя в неловкое положение, отбирая "корочки"?
Если предприятие активно обучает своих сотрудников, то оно и подбирать персонал должно таким образом, чтобы исключить текучку.
Работнику эти курсы возможно лишь включить в дополнительный доход и "снять" НДФЛ.
Потому как, когда предприятию нужно, то работник ОБЯЗАН идти на встречу, а когда у работника обстоятельства, то опять-таки он ДОЛЖЕН. И такая ситуация практически везде.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
EllE HRD (25.09.2012), Inka (25.09.2012), Мотя (25.09.2012)
Старый 25.09.2012, 14:50   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,074 раз(а) в 9,937 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Этого не знаете и Вы.
Инка, ситуация такова, что ув.Malusha знает - что и с кем есть и будет:
Цитата:
Сообщение от Malusha Посмотреть сообщение
Знаю...и знаю, что не уволюсь завтра
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2012, 15:52   #17
Lorata
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 349
Вы сказали Спасибо: 1,378
Поблагодарили 283 раз(а) в 143 сообщениях
По умолчанию

А мне еще интересно, по каким таким "незначительным" вопросам не хочет идти навстречу руководству этот сотрудник. Мало что на него хотят повесить перед уходом.
Lorata вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Lorata за это полезное сообщение:
EllE HRD (25.09.2012), Trishka (25.09.2012), Мотя (25.09.2012), Шутюр баад (25.09.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»