СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.09.2012, 10:52   #1
Vadias
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 81 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию Можно ли изъять удостоверение об обучении при увольнении сотрудника?

Добрый день, уважаемые коллеги!
Подскажите пожалуйста, у нас на предприятии увольняеться сотрудник.
За время своей непродолжительной работы (приблизительно пол года) он за счет предприятия прошел обучение по безопасности систем газоснабжения и имеет соответственное удостоверение. (стоимость составляет 500 грн.)
Увольняясь сейчас по собственному желанию он категорически отказываеться идти на встречу в некоторых незначительных вопросах, которые касаються выполнений его функций.
В личном разговоре, как вариант воздействия, я сообщил ему, что если он до момента увольнения будет "гнуть свою линию", то при увольнении данное удостоверение будет изъято. На что он ответил, что законодательно мы не имеем на это права.
Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, есть ли в нормативных док-тах, пункт, согласно которого, работодатель может изъять это удостоверение у сотрудника?
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2012, 10:56   #2
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,016 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vadias Посмотреть сообщение
есть ли в нормативных док-тах, пункт, согласно которого, работодатель может изъять это удостоверение у сотрудника?
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Мотя (25.09.2012)
Старый 25.09.2012, 11:24   #3
Vadias
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 81 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Я хотел спросить какие могут быть рычаги влияния на даного сотрудника?
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2012, 11:27   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,278
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Vadias Посмотреть сообщение
я сообщил ему, что.... при увольнении данное удостоверение будет изъято.
Хотелось бы знать - на каком основании Вы это заявили?
Увольнение по собственному желанию - это законное право любого работника.
Какое право Вы имеете его шантажировать?
Цитата:
Сообщение от Vadias Посмотреть сообщение
Я хотел спросить какие могут быть рычаги влияния на даного сотрудника?
На что Вы хотите влиять?
Довлияетесь до заявы в прокуратуру или иска в суд...
Удачи!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (25.09.2012), EllE HRD (25.09.2012), Lorata (25.09.2012), Trishka (25.09.2012), Vadias (25.09.2012)
Старый 25.09.2012, 11:35   #5
Malusha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Malusha
 
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 196 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

А я в какой-то степени Vadias понимаю. Помню, когда устраивалась на первую работу, то главный бухгалтер мне сказала, что вот, ты обязана отработать 3 года, а то я замучилась...приходят, обучаю, через полгода уходят на другие работы уже с опытом и базой
Malusha вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Malusha за это полезное сообщение:
Vadias (25.09.2012)
Старый 25.09.2012, 11:50   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,278
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Malusha Посмотреть сообщение
а то я замучилась...приходят, обучаю, через полгода уходят на другие работы уже с опытом и базой
Проблемы вождей - индейцев не касаются!
Любой работник имеет право уволиться тогда - когда ему вздумается! Разве у нас рабовладельчество? Или как? При чем тут ваши обучения и удостоверения к желанию уволиться?
Не хотите - не обучайте...
Вы что предлагаете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (25.09.2012), Vadias (25.09.2012)
Старый 25.09.2012, 11:54   #7
Malusha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Malusha
 
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 196 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Я предлагаю, чтоб все были ответственные и добросовестные, а индейцы пусть живут в своих племенах и не лезут на предприятия

Последний раз редактировалось Мотя; 25.09.2012 в 11:56. Причина: Не цитируйте предыдущие посты целиком
Malusha вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Malusha за это полезное сообщение:
Vadias (25.09.2012)
Старый 25.09.2012, 12:01   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,278
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Malusha Посмотреть сообщение
пусть живут в своих племенах и не лезут на предприятия
Странное, однако, предложение, как по мне...
Malusha, а Вы знаете, что с Вами будет завтра и почему Вы вдруг решите уволиться?
Какое мы имеем право распоряжаться чужой жизнью? Не скажете?
Человек САМ решает - что ему делать, и где, когда и СКОЛЬКО ему работать!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (25.09.2012)
Старый 25.09.2012, 12:08   #9
Malusha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Malusha
 
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 196 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Malusha, а Вы знаете, что с Вами будет завтра и почему Вы вдруг решите уволиться?
Знаю...и знаю, что не уволюсь завтра
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Какое мы имеем право распоряжаться чужой жизнью? Не скажете?
тут вроде о жизни речь не шла
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Человек САМ решает - что ему делать, и где, когда и СКОЛЬКО ему работать!
Да, но я так же понимаю работодателя, который оплатил ему эти курсы, за счет которого работник получил, можно сказать, билетик в более лучшее будущее... думаю, что работодатель, отправляя его на курсы хотел получить отдачу за свои вложения...
Понятно, что удостоверение им у него не изъять, что ничего они сделать не смогут эдакого, остается просто махнуть рукой и забыть...
Но думаю, что и руководитель впредь задумается, а стоит ли оплачивать такие курсы Из-за такого одного, пострадают другие...увы
Malusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2012, 12:12   #10
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,249
Вы сказали Спасибо: 1,755
Поблагодарили 2,828 раз(а) в 1,566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Malusha Посмотреть сообщение
Да, но я так же понимаю работодателя, который оплатил ему эти курсы, за счет которого работник получил, можно сказать, билетик в более лучшее будущее... думаю, что работодатель, отправляя его на курсы хотел получить отдачу за свои вложения...
Так он и получал. Целых полгода. Или теперь работник ему по гроб жизни должен? За какой срок можно "простить" работнику столь весомое вложение, как 500 грн.?)))
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
EllE HRD (25.09.2012), Lorata (25.09.2012), Trishka (25.09.2012), Мотя (25.09.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»