СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.12.2011, 13:46   #11
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от менеджер по персоналу Посмотреть сообщение
Подскажите, или дайте пожалуйста ссылку, если есть четкое указание на подобную ситуацию.
Ссылку на что? На НПА?
Так подробно это ни в одном НПА не написано: "если сотрудник увольняется во время больничного по соглашению сторон, то: уволить можно во время б/л, а сам б/л оплатить полностью".
Это все следует из разных НПА:
КЗоТ, который не запрещает увольнение по соглашению сторон во время больничного (запрещает только по инициативе работодателя, см. ст.40)
ЗУ 2240, в котором говорится о оплате больничного.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2011, 14:31   #12
менеджер по персоналу
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

вот и я своему руководству привела этот аргумент, и попыталась уточнить у вас может есть какая-нибудь дополнительная информация. Но, надеюсь, ссылки на это: "Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці." будет достаточно.
менеджер по персоналу вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2011, 15:59   #13
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от менеджер по персоналу Посмотреть сообщение
написал заявление на увольнение по соглашению сторон с 01.12.11, при этом находясь на больничном.
Вот поэтому и неправильно. Пускай и без документа, но ведь знали, что он болеет, а рассчет произвели неправильный.
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2011, 16:02   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,173
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,192 раз(а) в 9,998 сообщениях
Вопрос

А разве я не имею права, находясь на ЛН или в отпуске - написать заяву на увольнение?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2011, 17:34   #15
менеджер по персоналу
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Еще вопрос, если текст заявления на увольнение следующий: прошу уволить по соглашению сторон (с какого числа не написано), слева дата - 01.12.11, справа - подпись.Мы можем считать датой увольнения 01.12.11? Если нет, то какой датой уволить?
менеджер по персоналу вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2011, 17:40   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,173
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,192 раз(а) в 9,998 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от менеджер по персоналу Посмотреть сообщение
(с какого числа не написано), слева дата - 01.12.11, справа - подпись.Мы можем считать датой увольнения 01.12.11? Если нет, то какой датой уволить?
Нет. работник должен четко указать - какого числа он желает уволиться.
Дата, которая им поставлена - это дата написания заявы.
Какой датой его уволить - об этом знает только сам работник или..собственник, который, в таком случае должен поставить: уволить таким-то числом...коль уж увольнение по согласию сторон..
опять-таки, а вдруг работник - НЕ согласен, чтобы его уволили через два месяца? Тогда он пишет на увольнение по с/ж...
Короче, дату увольнения надо указывать - обязательно.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Наталья Р (05.12.2011)
Старый 05.12.2011, 17:46   #17
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А разве я не имею права, находясь на ЛН или в отпуске - написать заяву на увольнение?
Можете, в предыдущем посте я не писала, что работник не может.
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2011, 17:49   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,173
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,192 раз(а) в 9,998 сообщениях
По умолчанию

Может, я неправильно поняла выделенное Вами:
Сообщение от менеджер по персоналу
написал заявление на увольнение по соглашению сторон с 01.12.11, при этом находясь на больничном.

бывает...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2011, 09:30   #19
менеджер по персоналу
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Я знаю, что заявление оформленно неверно, что надо обязательно указывать дату увольнения "с какого". Но у нас как всегда не бывает все просто, поэтому и сначала спросила об увольнении по соглашению находясь на больничном, а потом о том, что заявление написано неверно. Но факт остается фактом. Директор написал неправильно заявление и исчез, а мне разгребать все это.Поэтому и спрашиваю вас как мне правильно поступить и какие могут быть последствия.
менеджер по персоналу вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2011, 03:05   #20
kadrovka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadrovka
 
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
Счастье Шустрый, однако, директор

А увольте его за прогулы!
Раз он исчез... А то все равно - на работу не являлся, больничный не принес, дату в заявлении не указал (поди теперь знай в какой именно день у сторон возникло соглашение о расторжении трудового договора?)... а кадровик теперь крайний
Кстати, а как же он приказ подпишет, свидетельствующий о факте согласия сторон?
kadrovka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»