СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.07.2010, 10:48   #21
alexandra-pr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Вопрос

У нас на предприятии аналогичная ситуация, пропал один из сотрудников, его жена через пару дней подала заявление в милицию о розыске пропавшего. Мы с первого дня не появления на роботе клепаем акты о прогуле и отправляем письма с просьбой прийти и дать объяснения о факте не выхода на работу с угрозой дальнейшего увольнения....

Вопрос возник следующий, сколько нам ждать времени, что-бы его уволить?
1. 4 месяца - в случае возможного больничного?
2. До момента признания его без вести пропавшим? - это может быть и пол года
3. Пока сам на горизонте случайно не нарисуется?

А как быть со ст. 148 КЗОТ строки для застосування дисциплінарного стягнення.
В которой четко говориться о том, что с момента выявления проступка до дисциплінарного стягнення должно пройти не больше месяца?

И опять же вопрос: если мы увольняем человека, который находится в розыске, что нам за это будет?
alexandra-pr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2010, 12:25   #22
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Восклицание

Ждать - до посинения... прояснения ... ситуации !
В табеле - "н", оплаты нет !!!
Пишем письма, шлём на дом комиссию, составляем записки, Акты и пр.

В данном случае увольнение за прогул -
это не мера дисциплинарного воздействия, а отдельная статья КЗоТ !
Будут все необходимые документы для увольнения
(докладные, Акты, объяснительные) - вот тогда и уволите !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
alexandra-pr (09.07.2010), Мотя (09.07.2010), Облако (22.07.2010)
Старый 07.07.2010, 12:26   #23
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 602
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 917 раз(а) в 310 сообщениях
По умолчанию

Ви не можете його звільнити на законних підставах поки не отримаєте від нього пояснення про причини відсутності. Тобто теоретично можна звільнити, але шанси, що суд поновить його на роботі - майже 100%.
Щодо строків застосування дисциплінарного стягнення, то тут строк автоматично продовжується з кожним днем відсутності на роботі (знову ж, якщо ви доведете, що причина відсутності несуттєва).
Законодавчо не передбачено варіантів звільнення безвісти зниклих людей. Тому, як часто це буває, підприємство має діяти на свій ризик.
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» yara за это полезное сообщение:
alexandra-pr (09.07.2010), Мотя (09.07.2010)
Старый 09.07.2010, 15:13   #24
alexandra-pr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Жена пропавшего сотрудника выслала нам почтой с уведомлением справку из РОВД о том, что он находится в розыске. При наличии этой справки нужно ли отправлять письма домой человеку о том, что-бы он появился и дал объяснения или можно просто в актах о прогуле отображать переговоры с женой по поводу его поисков?
Что посоветуете?
alexandra-pr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2010, 16:10   #25
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 602
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 917 раз(а) в 310 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexandra-pr Посмотреть сообщение
Жена пропавшего сотрудника выслала нам почтой с уведомлением справку из РОВД о том, что он находится в розыске. При наличии этой справки нужно ли отправлять письма домой человеку о том, что-бы он появился и дал объяснения или можно просто в актах о прогуле отображать переговоры с женой по поводу его поисков?
Что посоветуете?
У вас не може бути актів про прогул, лише про відсутність на роботі. А от відсутність без поважних причин - це вже прогул.
Лист додому все одно відправте - чим більше папірців, тим краще.
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» yara за это полезное сообщение:
alexandra-pr (12.07.2010), anatol_ua (09.07.2010), Мотя (09.07.2010), Облако (22.07.2010)
Старый 15.07.2010, 13:23   #26
Vivien
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Vivien
 
Регистрация: 14.07.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Подмигивание Пропал сотрудник, место прописки неизвестно

Здравствуйте!!!Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации.Сотрудница нашего предприятия находилась в отпуске за ребенком до 4-х лет.После окончания отпуска на работу не вышла.В ее адрес по месту прописки в г.Луганске были направлены неоднократно письма с просьбой о появлении на работу.
Далее согласно сведению адресного бюро был получин ответ, что гражданка Г. была снята с регистрационного учета в Винницкую область.
отправили запрос начальнику областного адресного бюро г.Винницы и винницкой области с просьбой предоставить информацию с указанием адреса гражданки Г.
В итоге гр.Г зарегестрированной в Винницкой области не значится. Какие дальнейшие действия необходимо предпринять?
Vivien вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2010, 13:28   #27
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,535
Вы сказали Спасибо: 1,077
Поблагодарили 891 раз(а) в 428 сообщениях
По умолчанию

Вы по телефону связаться с ней пробовали?
Возможно кто-то из ваших работников поддерживает с ней дружеские отношения и может дать какие-то ориентиры?
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2010, 13:42   #28
Vivien
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Vivien
 
Регистрация: 14.07.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

пробовали всевозможные методы.К сожалению, эти меры не дали положительного результата. Нет никакой информации о ней и ее родственниках.
Vivien вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2010, 13:47   #29
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 602
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 917 раз(а) в 310 сообщениях
По умолчанию

А є свідоцтво про народження дитини, дані про батька? А загалом спробуйте ще пошукати в соціальних мережах. Там можна вийти на колишніх однокурсників (за даними диплому) та й на саму панянку.
Як варіант звернутися в міліцію, подати в розшук.
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо yara за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (15.07.2010)
Старый 15.07.2010, 13:49   #30
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,535
Вы сказали Спасибо: 1,077
Поблагодарили 891 раз(а) в 428 сообщениях
По умолчанию

Я так понимаю, если она родом из другого города, то в Вашем снимала квартиру ... Может через арендодателей бывших как-то на нее выйти?

Попробуйте также погуглить по имени и фамилии ... может она работу искала (не все же все 3 года в декрете сидят, как опыт показывает), может где резюме ее найдете, там телефон как правило указывают ... Может повезет ...

Я уже даже не знаю, что еще придумать, если она ни с кем из компании не контачит ... Да ... Сложный случай!

ПС: согласна и вариантами, которые Ирина предлагает. Соц. сети отличный вариант!!!
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»