СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.03.2011, 07:30   #1
Анатоль
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.12.2010
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Две категории проблемных работников - кто как увольняет?

Пенсионеры - первая категория, кроме уговоров и предложений мат. компенсации? выплачиваемой при уходе, какие еще способы увольнения используете? может, кто нашел юридическую лазейку.

Часто болеющие - вторая категория. Народ хорошо изучил законодательство, поэтому поболеет и выйдет на пару дней, потом опять... к счастью, такое поведение единично, но оставлять это без внимания не хочу. Как посоветуете бороться с таким поведением?

заранее спасибо!
Анатоль вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Анатоль за это полезное сообщение:
magnum (24.03.2011)
Старый 24.03.2011, 08:36   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,278
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
По умолчанию

Мда-а-а....
Я, конечно, извиняюсь...однако....ничего проблемного в том, что человек - пенсионер или болеет - не вижу....
Цитата:
Сообщение от Анатоль Посмотреть сообщение
может, кто нашел юридическую лазейку.
Юридическую лазейку Вы не найдете...т.к. именно юридически закон защищает таких граждан:
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...i?nreg=3721-12

Цитата:
Сообщение от Анатоль Посмотреть сообщение
Часто болеющие - вторая категория.
А Вы уверены, что Вы лично никогда не будете болеть?

А если у молодой мамы часто болеет ребенок? Ее тоже увольнять? А кто ж будет кормить детей?
Какой-то подход странный, как по мне....

Вы нанимаете рОботов или людей?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 24.03.2011 в 08:58.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (24.03.2011), Fresh (26.03.2011), Mardge (24.03.2011)
Старый 24.03.2011, 09:33   #3
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 616
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 189 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Люди - не роботы и имунитет у всех разный, а вот категория "часто болеющий" - действительно есть. Один с насморком на работу, а другой на больничный, глаз зачесался - к доктору. Думаю Анатоль имеет ввиду подобные ситуации.
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2011, 11:26   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,278
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
По умолчанию

Думаю, это тоже не причина увольнять работника...
Все мы люди...одни и правда ходят на работу с температурой 40 градусов, другие и насморка боятся и зачесавшегося глаза....

Когда-то и Анатоль будет на месте пенсионера и болеющего работника и ему тоже будет неприятно, когда от него захотят избавиться....

Мы не знаем, что нам готовит день грядущий....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (09.04.2012)
Старый 24.03.2011, 11:44   #5
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 616
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 189 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Я не говорю о том, что нужно увольнять - просто бывает очень непросто с "такой категорией". Человеческий фактор самый сложный....
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2011, 11:58   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,278
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
Я не говорю о том, что нужно увольнять
magnum, но тема-то как называется?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2011, 12:05   #7
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 1,034
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Мотя, вот по Вашему мнению, до какого времени должен работать пенсионер?
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2011, 12:14   #8
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,208
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

То есть как это: работает человек, прекрасно справляется, приносит компании прибыль и вдруг ему исполняется 60 лет и он становится лишним?
Думаю, возраст или слабый иммунитет сами по себе роли не играют. Не могу себе представить, что кто-то хочет избавиться от хорошего специалиста только потому что тот часто болеет или достиг пенсионного возраста. Скорее всего, причина не только в этом?
Да и частые болезни - тоже повод для размышлений. Почему-то человеку так не хочется ходить на работу, что он начинает болеть. Но, конечно, зачем же разбираться, если можно просто уволить. Как? Способы найдутся, было бы желание!
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Befis (24.03.2011), EllE HRD (09.04.2012), Fresh (26.03.2011), katsol (24.03.2011), Мотя (24.03.2011), Наталья Р (26.03.2011)
Старый 24.03.2011, 12:21   #9
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 1,034
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Так вопрос не в этом

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
работает человек, прекрасно справляется, приносит компании прибыль и вдруг ему исполняется 60 лет и он становится лишним?
Что скажете на такое?
75 лет, занимает не маленькую должность, постоянно болеет, сидит во всевозможных отпусках и не подумывает увольняться.
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2011, 12:24   #10
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,208
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
75 лет, занимает не маленькую должность, постоянно болеет, сидит во всевозможных отпусках и не подумывает увольняться.
Ключевая проблема в возрасте и состоянии здоровья, или в том, что человек плохо справляется с работой?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»