СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.08.2009, 13:09   #1
ellepexa
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.06.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Реорганизация (два предприятия объединили в одно). Как считать рабочий период?

Добрые день всем! Помогите разобраться в таком вопросе. В связи с реорганизацией два предприятия объединили в одно. На одном из этиъ предприятий кадровик сделал запись в трудовые уволить по переводу-приянть по переводу. Как правильно считать рабочий период? Заранее спасибо

Последний раз редактировалось tipatov; 26.08.2009 в 13:22. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте
ellepexa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2009, 13:37   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Сообщение

Как обычно - с даты принятия на работу (в новую компанию) !
Главное - не забыть выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска(ов) или по просьбе работника перечислить на р/с новой компании.
Остальное - поиск по форуму !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2009, 13:59   #3
ellepexa
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.06.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Это произошло несколько лет назад. Периоды не пересматривались. Компенсации не выплачивались. Даже формы П-2 никто не менял и записи в них не вносил. Старый кадровик уволился, а я разбираюсь с "наследством". КАк теперь это все сделать правильно?
ellepexa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2009, 15:15   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

Привлечь бухгалтерию - найти начисления отпускных, по ним высчитать дни отпуска, внести всё в таблицу:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911
Определить остатки отпусков и далее вести строгий учёт, как того требуют КЗоТ и ЗУ "Об отпусках"
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»