СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.01.2013, 12:48   #1
teacher
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.03.2008
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию Как удержать работника?)

Добрый день) Так бывает - кому-то нужно уволить, а тут всё наоборот даже))) Ситуация проста и банальна. На работника получен квалиф-й сертификат. Если он уйдёт - это создаст проблемы для предприятия, т.к. наличие квалиф-го специалиста - обязательное условие для осуществления деятельности. Прошу обсудить этот вопрос.
teacher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2013, 12:58   #2
SIA1970
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Вариантов по сути 2 - уговаривать или заставлять.
По первому - выяснить причины ухода, возможно оплата обучения сотрудника/его ребенка или съем квартиры или же надбавка "за високі досягнення" спасает ситуацию.
По второму - для получения сертификата его учили? Если да - возможны варианты по требованию о возврате денег на обучение или же налоговые последствия - оплата налога на доход (социальное благо в виде обучения). Все зависит от факта, сроков и условий обучения.
SIA1970 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо SIA1970 за это полезное сообщение:
teacher (15.01.2013)
Старый 15.01.2013, 13:01   #3
teacher
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.03.2008
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо)

Не, тут никого не учили, сертификат получили как бы автоматом, поэтому о компенсации за обучение не м.б. и речи)

На труд. контракт какой-то жёсткий не переведёшь - не та должность)

Заставить работать на этом месте - фактически невозможно) Всё стандартно - заявление, 14 дней и досвидос)

Короче задачка капес-капес)))))
teacher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2013, 13:14   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,207
Вы сказали Спасибо: 3,995
Поблагодарили 8,612 раз(а) в 4,984 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от SIA1970 Посмотреть сообщение
Вариантов по сути 2 - уговаривать или заставлять.
По первому - выяснить причины ухода, возможно оплата обучения сотрудника/его ребенка или съем квартиры или же надбавка "за високі досягнення" спасает ситуацию.
По второму - для получения сертификата его учили? Если да - возможны варианты по требованию о возврате денег на обучение или же налоговые последствия - оплата налога на доход (социальное благо в виде обучения). Все зависит от факта, сроков и условий обучения.
Второй вариант отвергаем сразу же (если только не был подписан соответствующий договор между работником и предприятием, которым предусмотрен возврат денег за обучение в случае скорого увольнения работника) - ведь обучение работника вы производили для нужд предприятия, а не по прихоти самого работника, верно?
Заставить его вы не сможете - рабство у нас еще не узаконили (по крайней мере, законодательно), и он волен выбирать себе лучшую работу - ведь теперь, после того, как он стал обладателем квалификационного сертификата, его стоимость, как специалиста, возросла, и вам не стоит игнорировать этот факт. Так что придется вернуться к первому варианту, и сделать так, как и предложено: выяснить мотивы, по которым он желает сменить работу, и попытаться повлиять на ситуацию...
Словом, выбросьте кнут и накупите премного пряников
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Mardge (15.01.2013), teacher (15.01.2013), Шутюр баад (15.01.2013)
Старый 15.01.2013, 13:20   #5
teacher
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.03.2008
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо, Andry
teacher вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»