СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.01.2013, 12:48   #1
teacher
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.03.2008
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию Как удержать работника?)

Добрый день) Так бывает - кому-то нужно уволить, а тут всё наоборот даже))) Ситуация проста и банальна. На работника получен квалиф-й сертификат. Если он уйдёт - это создаст проблемы для предприятия, т.к. наличие квалиф-го специалиста - обязательное условие для осуществления деятельности. Прошу обсудить этот вопрос.
teacher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2013, 12:58   #2
SIA1970
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Вариантов по сути 2 - уговаривать или заставлять.
По первому - выяснить причины ухода, возможно оплата обучения сотрудника/его ребенка или съем квартиры или же надбавка "за високі досягнення" спасает ситуацию.
По второму - для получения сертификата его учили? Если да - возможны варианты по требованию о возврате денег на обучение или же налоговые последствия - оплата налога на доход (социальное благо в виде обучения). Все зависит от факта, сроков и условий обучения.
SIA1970 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо SIA1970 за это полезное сообщение:
teacher (15.01.2013)
Старый 15.01.2013, 13:01   #3
teacher
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.03.2008
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо)

Не, тут никого не учили, сертификат получили как бы автоматом, поэтому о компенсации за обучение не м.б. и речи)

На труд. контракт какой-то жёсткий не переведёшь - не та должность)

Заставить работать на этом месте - фактически невозможно) Всё стандартно - заявление, 14 дней и досвидос)

Короче задачка капес-капес)))))
teacher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2013, 13:14   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,613
Вы сказали Спасибо: 4,115
Поблагодарили 9,089 раз(а) в 5,261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от SIA1970 Посмотреть сообщение
Вариантов по сути 2 - уговаривать или заставлять.
По первому - выяснить причины ухода, возможно оплата обучения сотрудника/его ребенка или съем квартиры или же надбавка "за високі досягнення" спасает ситуацию.
По второму - для получения сертификата его учили? Если да - возможны варианты по требованию о возврате денег на обучение или же налоговые последствия - оплата налога на доход (социальное благо в виде обучения). Все зависит от факта, сроков и условий обучения.
Второй вариант отвергаем сразу же (если только не был подписан соответствующий договор между работником и предприятием, которым предусмотрен возврат денег за обучение в случае скорого увольнения работника) - ведь обучение работника вы производили для нужд предприятия, а не по прихоти самого работника, верно?
Заставить его вы не сможете - рабство у нас еще не узаконили (по крайней мере, законодательно), и он волен выбирать себе лучшую работу - ведь теперь, после того, как он стал обладателем квалификационного сертификата, его стоимость, как специалиста, возросла, и вам не стоит игнорировать этот факт. Так что придется вернуться к первому варианту, и сделать так, как и предложено: выяснить мотивы, по которым он желает сменить работу, и попытаться повлиять на ситуацию...
Словом, выбросьте кнут и накупите премного пряников
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Mardge (15.01.2013), teacher (15.01.2013), Шутюр баад (15.01.2013)
Старый 15.01.2013, 13:20   #5
teacher
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.03.2008
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо, Andry
teacher вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»