СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.09.2012, 13:26   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,182
Вы сказали Спасибо: 14,785
Поблагодарили 20,201 раз(а) в 10,006 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Malusha Посмотреть сообщение
Знаю...и знаю, что не уволюсь завтра
Впервые в жизни встречаю человека, который знает - что с ним будет завтра.

Цитата:
Сообщение от Malusha Посмотреть сообщение
тут вроде о жизни речь не шла
А работа - это не жизнь?А что?
Цитата:
Сообщение от Malusha Посмотреть сообщение
Да, но я так же понимаю работодателя, который оплатил ему эти курсы, за счет которого работник получил, можно сказать, билетик в более лучшее будущее...
И дальше что? Всю жизнь на него пахать в благодарность?
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Или теперь работник ему по гроб жизни должен?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (25.09.2012)
Старый 25.09.2012, 14:44   #12
Malusha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Malusha
 
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 196 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Так он и получал. Целых полгода.
Полгода сотрудник всего проработал в компании, может он эти полгода был только на курсах и никакой отдачи в работе предприятию не было...вы же этого не знаете)))[/quote]
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Или теперь работник ему по гроб жизни должен? За какой срок можно "простить" работнику столь весомое вложение, как 500 грн.?)))
А если таких сотрудников от 20 и более?))
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Впервые в жизни встречаю человека, который знает - что с ним будет завтра.
В жизни всегда что-то бывает впервые
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
А работа - это не жизнь?А что?
Для меня работа - не жизнь! Работа - всего лишь работа, которая даёт мне блага, чтобы жить...а жизнь - это мой любимый муж, моя любимая доця, мои родители, мои друзья, близкие и т.д.
Вообщем-то я свою точку зрения высказала, на которую имею полное право
Malusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2012, 15:00   #13
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,274
Вы сказали Спасибо: 1,776
Поблагодарили 2,889 раз(а) в 1,590 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Malusha Посмотреть сообщение
Полгода сотрудник всего проработал в компании, может он эти полгода был только на курсах и никакой отдачи в работе предприятию не было...вы же этого не знаете)))
Может, да, может, нет. Этого не знаете и Вы.
Цитата:
Сообщение от Malusha Посмотреть сообщение
А если таких сотрудников от 20 и более?))
И все 20 уволились через полгода? Тогда тем более руководству следует пенять на себя.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
EllE HRD (25.09.2012)
Старый 25.09.2012, 15:14   #14
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Malusha Посмотреть сообщение
я так же понимаю работодателя, который оплатил ему эти курсы, за счет которого работник получил, можно сказать, билетик в более лучшее будущее... думаю, что работодатель, отправляя его на курсы хотел получить отдачу за свои вложения...
Работодатель изначально в проигрыше не остался, тк нанятый им сотрудник без корочки имел меньшую стоимость на рынке. Видать, на бОльшую стоимость работника с корочкой раскошелиться не сильно хотел. И учить не пришлось бы. Вот и имеет то, что имеет. Обучил - сделай так, чтобы народ не ломился за двери.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
EllE HRD (25.09.2012), Lorata (25.09.2012), Trishka (25.09.2012), Мотя (25.09.2012)
Старый 25.09.2012, 15:15   #15
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Зачем превращать работника в раба, зачем ставить работника и себя в неловкое положение, отбирая "корочки"?
Если предприятие активно обучает своих сотрудников, то оно и подбирать персонал должно таким образом, чтобы исключить текучку.
Работнику эти курсы возможно лишь включить в дополнительный доход и "снять" НДФЛ.
Потому как, когда предприятию нужно, то работник ОБЯЗАН идти на встречу, а когда у работника обстоятельства, то опять-таки он ДОЛЖЕН. И такая ситуация практически везде.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
EllE HRD (25.09.2012), Inka (25.09.2012), Мотя (25.09.2012)
Старый 25.09.2012, 15:50   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,182
Вы сказали Спасибо: 14,785
Поблагодарили 20,201 раз(а) в 10,006 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Этого не знаете и Вы.
Инка, ситуация такова, что ув.Malusha знает - что и с кем есть и будет:
Цитата:
Сообщение от Malusha Посмотреть сообщение
Знаю...и знаю, что не уволюсь завтра
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2012, 16:52   #17
Lorata
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 349
Вы сказали Спасибо: 1,380
Поблагодарили 283 раз(а) в 143 сообщениях
По умолчанию

А мне еще интересно, по каким таким "незначительным" вопросам не хочет идти навстречу руководству этот сотрудник. Мало что на него хотят повесить перед уходом.
Lorata вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Lorata за это полезное сообщение:
EllE HRD (25.09.2012), Trishka (25.09.2012), Мотя (25.09.2012), Шутюр баад (25.09.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»