СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.01.2011, 11:35   #11
Ilana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Вот за это - огромное человеческое спасибо!!!
Ilana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2011, 11:46   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,279
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Ilana Посмотреть сообщение
Я в данном случае речь веду о трудовом договоре

О контракте не может быть и речи.
Так, на всякий случай, вдруг - пригодится:
КЗоТУ:
Стаття 21. Трудовий договір
Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.

А по Вашему, контракт - это НЕ трудовой договор?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2011, 12:01   #13
Ilana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Я говорю сейчас о трудовом договоре.

Вариант с контрактом директором не рассматривается (есть некоторые причины).
Ilana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2011, 12:04   #14
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,208
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ilana Посмотреть сообщение
Вариант с контрактом директором не рассматривается (есть некоторые причины).
Конечно, есть причины, и одна из них -
Цитата:
Сфера застосування контракту визначається законами України.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2011, 12:07   #15
Ilana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

И я о том же.

Не хочу перегружать информацией, поэтому уточнила - речь идет именно о ТД.
Ilana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2011, 12:28   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,279
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
Злость

Цитата:
Сообщение от Ilana Посмотреть сообщение
Я говорю сейчас о трудовом договоре.
А я говорю о том, что контракт - это тоже трудовой договор.
Или я по-китайски пишу?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2011, 12:56   #17
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 342
Вы сказали Спасибо: 143
Поблагодарили 99 раз(а) в 68 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Тобто, контракти вже можна укладати не тільки у випадках, прямо передбачених законами, а і у випадках, "коли директор захоче"?
спасибо за поправку, ув. esar....конечно же для заключения контракта одного желания работодателя не достаточно и случаи, при которых заключение контракта возможно, установлены законодательством....И с малой долей вероятности в этом перечне можно найти случай Ilana,но.....хочется понять, какую цель имеет сама Ilana:
- найти законный путь и выполнить волю работодателя (тогда все же стоит рассмотреть контракт, точнее установленные законом случаи его заключения, а вдруг.....)
- найти путь убедить работодателя, что его желание незаконно (тогда ответ получен в посте esar №8...ст.9 КЗоТ- этого достаточно)
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2011, 13:04   #18
Ilana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Поясню - працівник раніше працював за трудовим договором.
Перехід на контракт повинен носити погоджувальну форму.

Ніхто не змушує працівника заключати контракт.
Директор хоче, щоб у ТД було зазначено, що для розірвання ТД з ініціативи працівника він повинен повідомити директора не за 2 тижні, а за місяць.

Я пояснила, що цей пункт суперечить діючому законодавству. Для включення такого пункту необхідно заключати з працівником контракт, в якому і обумовити ці терміни.
Але контракт працівник не хоче заключати, вірніше, ми його до цього не змушуємо.

Тобто - те, чого хоче, керівник, у ТД неможливо прописати.
Ilana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2012, 16:27   #19
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 283
Вы сказали Спасибо: 193
Поблагодарили 94 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Правильно ли я поняла, что уволиться досрочно работник, работающий по срочному ТД, может по соглашению сторон?? Никаких уважительных причин у работника нет, только одна - "ПЛОТЮТЬ МАЛО"
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2012, 21:34   #20
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,494
Вы сказали Спасибо: 2,594
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Может, при условии, что работодатель не возражает против увольнения.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Ангелина (09.08.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»