СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.01.2011, 11:35   #11
Ilana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Вот за это - огромное человеческое спасибо!!!
Ilana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2011, 11:46   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,305
Вы сказали Спасибо: 14,859
Поблагодарили 20,286 раз(а) в 10,059 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Ilana Посмотреть сообщение
Я в данном случае речь веду о трудовом договоре

О контракте не может быть и речи.
Так, на всякий случай, вдруг - пригодится:
КЗоТУ:
Стаття 21. Трудовий договір
Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.

А по Вашему, контракт - это НЕ трудовой договор?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2011, 12:01   #13
Ilana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Я говорю сейчас о трудовом договоре.

Вариант с контрактом директором не рассматривается (есть некоторые причины).
Ilana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2011, 12:04   #14
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ilana Посмотреть сообщение
Вариант с контрактом директором не рассматривается (есть некоторые причины).
Конечно, есть причины, и одна из них -
Цитата:
Сфера застосування контракту визначається законами України.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2011, 12:07   #15
Ilana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

И я о том же.

Не хочу перегружать информацией, поэтому уточнила - речь идет именно о ТД.
Ilana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2011, 12:28   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,305
Вы сказали Спасибо: 14,859
Поблагодарили 20,286 раз(а) в 10,059 сообщениях
Злость

Цитата:
Сообщение от Ilana Посмотреть сообщение
Я говорю сейчас о трудовом договоре.
А я говорю о том, что контракт - это тоже трудовой договор.
Или я по-китайски пишу?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2011, 12:56   #17
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Тобто, контракти вже можна укладати не тільки у випадках, прямо передбачених законами, а і у випадках, "коли директор захоче"?
спасибо за поправку, ув. esar....конечно же для заключения контракта одного желания работодателя не достаточно и случаи, при которых заключение контракта возможно, установлены законодательством....И с малой долей вероятности в этом перечне можно найти случай Ilana,но.....хочется понять, какую цель имеет сама Ilana:
- найти законный путь и выполнить волю работодателя (тогда все же стоит рассмотреть контракт, точнее установленные законом случаи его заключения, а вдруг.....)
- найти путь убедить работодателя, что его желание незаконно (тогда ответ получен в посте esar №8...ст.9 КЗоТ- этого достаточно)
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2011, 13:04   #18
Ilana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Поясню - працівник раніше працював за трудовим договором.
Перехід на контракт повинен носити погоджувальну форму.

Ніхто не змушує працівника заключати контракт.
Директор хоче, щоб у ТД було зазначено, що для розірвання ТД з ініціативи працівника він повинен повідомити директора не за 2 тижні, а за місяць.

Я пояснила, що цей пункт суперечить діючому законодавству. Для включення такого пункту необхідно заключати з працівником контракт, в якому і обумовити ці терміни.
Але контракт працівник не хоче заключати, вірніше, ми його до цього не змушуємо.

Тобто - те, чого хоче, керівник, у ТД неможливо прописати.
Ilana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2012, 16:27   #19
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 94 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Правильно ли я поняла, что уволиться досрочно работник, работающий по срочному ТД, может по соглашению сторон?? Никаких уважительных причин у работника нет, только одна - "ПЛОТЮТЬ МАЛО"
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2012, 21:34   #20
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,597
Поблагодарили 2,654 раз(а) в 1,186 сообщениях
По умолчанию

Может, при условии, что работодатель не возражает против увольнения.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Ангелина (09.08.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»