СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.05.2012, 12:02   #31
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,308
Вы сказали Спасибо: 14,862
Поблагодарили 20,290 раз(а) в 10,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
заявление на увольнение п. 1 ст.36 КЗоТ с 04.05, с 03.05 он находится на больничном
Цитата:
Стаття 4. Право громадян на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням

1. Право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України.
Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи і час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законодавством.
http://hrliga.com/docs/Zakon_2240-III.htm
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.05.2012, 12:27   #32
BaNI
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

т.е работнику оплачивается только 2 дня?
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2012, 09:07   #33
BaNI
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
т.е работнику оплачивается только 2 дня?
ой, весь больничный лист
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2012, 12:06   #34
Margaret
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Margaret
 
Регистрация: 17.07.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 68 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Подтверждением согласия собственника должна быть резолюция на заявлении работника об увольнении по согласию сторон: Уволить такого-то числа....и подпись...
А уж потом - ваять приказ...
А что делать, если...
1. В заявлении работника от 16.07.2012 написано "Уволить по соглашению сторон с 17.07.2012".
2. 16.07.2012 кадры издают приказ и подписывают его у директора.
3. Но 17.07.2012 работник сообщает по телефону, что уходит на длительный больничный. Приказ остается не подписанным со стороны работника о том, что он ознакомлен и соответственно бухгалтерия не может выплатить з/п (не все реквизиты приказа оформлены). А бухгалтерия обязана провести расчет в день увольнения, а кадры обязаны выдать трудовую книжку. Да, с одной стороны заявление не отозвано, но с другой стороны - приказ работником не подписан, а значит можно считать, что он не согласен, передумал или еще что.
4. Очень хотим попрощаться с охранником и не дать шанс ему "передумать" за время то-ли действительной болезни то-ли приступа хитрости. Ведет себя по хамски, а тут представился случай - нахамил покупателям. Предложили ему написать по соглашению. Написал. И началось

Мне предложили такой вариант, хотелось бы узнать ваше мнение:
1. Приказ от 16.07 об увольнении с 17.07 остается в силе (и в деле)
2. 17.07 издается следующий приказ - Приказ № считать недействительным, перенести дату увольнения на последний день больничного.
3. Через время, получив больничный, издать приказ об увольнении и указать в основаниях то самой заявление от 16.07.2012

или же.
1. Приказ об увольнении остается в силе. День увольнения 17.07
2. Табель 17.07 - больничный, 18.07 и дальше - уволен.
3. Бухгалтерия через соцстрах поучает по выходу с больничного положенную компенсацию.

И тут два вопроса
1. обязана ли снимать бухгалтерия деньги расчетный в банке 17.07 или имеет право подождать до выхода с больничного (у нас все идет через кассу, а не на карточку)
2. а вдруг он так и не захочет поставить подпись на приказе.

Последний раз редактировалось Margaret; 17.07.2012 в 12:38.
Margaret вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2012, 13:13   #35
Абдюль
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Абдюль
 
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Я считаю что приказ нужно делать от 17.07 уволить 17.07, бухгалтерия не смотря на отсутствие подписи на ознакомление обязана рассчитать в день увольнения. а Вы в свою очередь должны в этот же день направить копию приказа с письмом о том, что ему нужно забрать свою трудовую или дать письменное разрешение на пересылку ТК почтой.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос
Абдюль вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2012, 14:16   #36
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Margaret Посмотреть сообщение
Мне предложили такой вариант, хотелось бы узнать ваше мнение:
1. Приказ от 16.07 об увольнении с 17.07 остается в силе (и в деле)
2. 17.07 издается следующий приказ - Приказ № считать недействительным, перенести дату увольнения на последний день больничного.
3. Через время, получив больничный, издать приказ об увольнении и указать в основаниях то самой заявление от 16.07.2012
2: на каком основании вы меняете дату увольнения по соглашению сторон?? Стороны об этом договорились?
3: Вы не можете уволить сотрудника по соглашению сторон не в тот день, который указан в заявлении. Если сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон 17.07, у вас есть только 2 варианта: не увольнять его вообще (т.к. соглашение не достигнуто), или уволить 17.07.
Цитата:
Сообщение от Margaret Посмотреть сообщение
или же.
1. Приказ об увольнении остается в силе. День увольнения 17.07
2. Табель 17.07 - больничный, 18.07 и дальше - уволен.
3. Бухгалтерия через соцстрах поучает по выходу с больничного положенную компенсацию.
это единственно возможный вариант.
Цитата:
Сообщение от Margaret Посмотреть сообщение
приказ работником не подписан, а значит можно считать, что он не согласен, передумал или еще что.
Сотрудник в приказе ставит подпись только о том, что он с ним ознакомлен. Не "согласен/не согласен", а только ознакомлен. Это вовсе не значит, что пока он не поставил подпись, он не уволен. Иначе ни одного сотрудника нельзя было бы уволить без его желания. (разве что с применением разных приспособлений )

Последний раз редактировалось Mardge; 17.07.2012 в 14:53.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Trishka (17.07.2012), Мотя (17.07.2012)
Старый 17.07.2012, 15:59   #37
Margaret
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Margaret
 
Регистрация: 17.07.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 68 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Ура, с помощью коллег, работников соцстраха, КЗоТ разобралась.
Все как Вы Mardge и сказали.
1. Статьей 36 п.1 не предусмотрен отзыв заявления и это большой плюс в моей ситуации.
2. Приказ издаю согласно заявления.
3. Закрываю табель последним рабочим днем.
4. Бухгалтерия производит начисление з/п, а согласно статьи 116 КЗоТ "
При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете".
5. Соцстрах сообщил, что если предприятие получит больничный лист открытый в период работы (последний день) то выплаты происходят в обычном порядке - 5 дней за счет предприятия, остальное соцстрах.

Всем спасибо.
Margaret вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Margaret за это полезное сообщение:
HRMila (17.07.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»