СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.05.2012, 12:02   #31
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,278
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
заявление на увольнение п. 1 ст.36 КЗоТ с 04.05, с 03.05 он находится на больничном
Цитата:
Стаття 4. Право громадян на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням

1. Право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України.
Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи і час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законодавством.
http://hrliga.com/docs/Zakon_2240-III.htm
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.05.2012, 12:27   #32
BaNI
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

т.е работнику оплачивается только 2 дня?
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2012, 09:07   #33
BaNI
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
т.е работнику оплачивается только 2 дня?
ой, весь больничный лист
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2012, 12:06   #34
Margaret
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Margaret
 
Регистрация: 17.07.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 70 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Подтверждением согласия собственника должна быть резолюция на заявлении работника об увольнении по согласию сторон: Уволить такого-то числа....и подпись...
А уж потом - ваять приказ...
А что делать, если...
1. В заявлении работника от 16.07.2012 написано "Уволить по соглашению сторон с 17.07.2012".
2. 16.07.2012 кадры издают приказ и подписывают его у директора.
3. Но 17.07.2012 работник сообщает по телефону, что уходит на длительный больничный. Приказ остается не подписанным со стороны работника о том, что он ознакомлен и соответственно бухгалтерия не может выплатить з/п (не все реквизиты приказа оформлены). А бухгалтерия обязана провести расчет в день увольнения, а кадры обязаны выдать трудовую книжку. Да, с одной стороны заявление не отозвано, но с другой стороны - приказ работником не подписан, а значит можно считать, что он не согласен, передумал или еще что.
4. Очень хотим попрощаться с охранником и не дать шанс ему "передумать" за время то-ли действительной болезни то-ли приступа хитрости. Ведет себя по хамски, а тут представился случай - нахамил покупателям. Предложили ему написать по соглашению. Написал. И началось

Мне предложили такой вариант, хотелось бы узнать ваше мнение:
1. Приказ от 16.07 об увольнении с 17.07 остается в силе (и в деле)
2. 17.07 издается следующий приказ - Приказ № считать недействительным, перенести дату увольнения на последний день больничного.
3. Через время, получив больничный, издать приказ об увольнении и указать в основаниях то самой заявление от 16.07.2012

или же.
1. Приказ об увольнении остается в силе. День увольнения 17.07
2. Табель 17.07 - больничный, 18.07 и дальше - уволен.
3. Бухгалтерия через соцстрах поучает по выходу с больничного положенную компенсацию.

И тут два вопроса
1. обязана ли снимать бухгалтерия деньги расчетный в банке 17.07 или имеет право подождать до выхода с больничного (у нас все идет через кассу, а не на карточку)
2. а вдруг он так и не захочет поставить подпись на приказе.

Последний раз редактировалось Margaret; 17.07.2012 в 12:38.
Margaret вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2012, 13:13   #35
Абдюль
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Абдюль
 
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Я считаю что приказ нужно делать от 17.07 уволить 17.07, бухгалтерия не смотря на отсутствие подписи на ознакомление обязана рассчитать в день увольнения. а Вы в свою очередь должны в этот же день направить копию приказа с письмом о том, что ему нужно забрать свою трудовую или дать письменное разрешение на пересылку ТК почтой.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос
Абдюль вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2012, 14:16   #36
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,208
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Margaret Посмотреть сообщение
Мне предложили такой вариант, хотелось бы узнать ваше мнение:
1. Приказ от 16.07 об увольнении с 17.07 остается в силе (и в деле)
2. 17.07 издается следующий приказ - Приказ № считать недействительным, перенести дату увольнения на последний день больничного.
3. Через время, получив больничный, издать приказ об увольнении и указать в основаниях то самой заявление от 16.07.2012
2: на каком основании вы меняете дату увольнения по соглашению сторон?? Стороны об этом договорились?
3: Вы не можете уволить сотрудника по соглашению сторон не в тот день, который указан в заявлении. Если сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон 17.07, у вас есть только 2 варианта: не увольнять его вообще (т.к. соглашение не достигнуто), или уволить 17.07.
Цитата:
Сообщение от Margaret Посмотреть сообщение
или же.
1. Приказ об увольнении остается в силе. День увольнения 17.07
2. Табель 17.07 - больничный, 18.07 и дальше - уволен.
3. Бухгалтерия через соцстрах поучает по выходу с больничного положенную компенсацию.
это единственно возможный вариант.
Цитата:
Сообщение от Margaret Посмотреть сообщение
приказ работником не подписан, а значит можно считать, что он не согласен, передумал или еще что.
Сотрудник в приказе ставит подпись только о том, что он с ним ознакомлен. Не "согласен/не согласен", а только ознакомлен. Это вовсе не значит, что пока он не поставил подпись, он не уволен. Иначе ни одного сотрудника нельзя было бы уволить без его желания. (разве что с применением разных приспособлений )

Последний раз редактировалось Mardge; 17.07.2012 в 14:53.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Trishka (17.07.2012), Мотя (17.07.2012)
Старый 17.07.2012, 15:59   #37
Margaret
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Margaret
 
Регистрация: 17.07.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 70 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Ура, с помощью коллег, работников соцстраха, КЗоТ разобралась.
Все как Вы Mardge и сказали.
1. Статьей 36 п.1 не предусмотрен отзыв заявления и это большой плюс в моей ситуации.
2. Приказ издаю согласно заявления.
3. Закрываю табель последним рабочим днем.
4. Бухгалтерия производит начисление з/п, а согласно статьи 116 КЗоТ "
При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете".
5. Соцстрах сообщил, что если предприятие получит больничный лист открытый в период работы (последний день) то выплаты происходят в обычном порядке - 5 дней за счет предприятия, остальное соцстрах.

Всем спасибо.
Margaret вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Margaret за это полезное сообщение:
HRMila (17.07.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»