СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.09.2009, 15:44   #1
Малинич
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 27 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию Продление трудовых отношений с иностранцем

Уважаемые коллеги, может мой вопрос покажется глупым, но я перевернула кучу всего, но так и не нашла интересующий меня ответ. Ситуация такова:
Год назад в компанию была принята иностранка, и при этом был выдан приказ о приеме ее на работу на срок действия разрешения на трудоустройство с___ по ____ 2009 г. Прошел год, и за месяц до истечения срока вместо того, чтоб продлить старое, ей выдали новое разрешение. Исходя из логики первого приказа необходимо издать приказ на продление трудовых отношений, но вот как его сформулировать? И вообще, нужен ли он?
Малинич вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2009, 17:56   #2
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Малинич Посмотреть сообщение
Уважаемые коллеги, может мой вопрос покажется глупым, но я перевернула кучу всего, но так и не нашла интересующий меня ответ. Ситуация такова:
Год назад в компанию была принята иностранка, и при этом был выдан приказ о приеме ее на работу на срок действия разрешения на трудоустройство с___ по ____ 2009 г. Прошел год, и за месяц до истечения срока вместо того, чтоб продлить старое, ей выдали новое разрешение. Исходя из логики первого приказа необходимо издать приказ на продление трудовых отношений, но вот как его сформулировать? И вообще, нужен ли он?
Если не было перерыва между двумя разрешениями на работу, приказ на продление трудовых отношений не нужен. Иностранец продолжает работать дальше только на основании нового разрешения на работу.
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2009, 18:01   #3
Кадристка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Кадристка
 
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

ну как это новый приказ не нужен?
ведь в старом были указаны сроки действия разрешения на трудоустройство, сроки прошли, получается приказ утратил силу.
Приказ нужен однозначно, вот правда с формулировкой - не подскажу
Кадристка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2009, 18:11   #4
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Кадристка Посмотреть сообщение
ну как это новый приказ не нужен?
Приказ нужен однозначно, вот правда с формулировкой - не подскажу
приказ не нужен. У нас работает в компании очень много иностранцев - мы проходим проверку ЦЗ каждый год. И это проверено практикой. Что нужно обязательно - новый трудовой договор с новым сроком на основании разрешения (проект этого договора вы подавали в ЦЗ). Логика такая же как и в случае срочного трудового договора. когда он становится автоматически безсрочным.
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2009, 18:25   #5
Кадристка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Кадристка
 
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

тада сорри
просто мы каждый год делаем
правда не я этим вопросом занимаюсь, поэтому не могу сказать почему так делаем
Кадристка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2009, 18:33   #6
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,651 раз(а) в 1,184 сообщениях
По умолчанию

Я вважаю, якщо в наказі про прийняття було зазначено - з ... по... Підстава - дозвіл ЦЗ від ... №, тоді наказ про продовження потрібен, щоб СТД не перетворився на безстроковий.
А якщо в наказі написано - прийняти за СТД з ... на період дії дозволу.. тоді, можливо і не треба щоразу продовжувати.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2009, 18:54   #7
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

в принципі "Кашу маслом не испортишь", але він правда не потрібен.
Крім того, трудовий договір з іноземцем ніколи не стане безстроковим, так як він автоматично припиняє дію, якщо новий дозвіл на роботу не виданий. А подовження дозволів ЦЗ вже не практикує - кожного разу видають новий.
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2009, 11:11   #8
gulliana
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для gulliana
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, на самом деле варианта два:
(сейчас, как раз, активно этим вопросом занимаюсь)
1. при продлении разрешения на трудоустройство новый приказ о приеме не создается, поскольку человек фактически не прерывает своей работы, но при этом обязателен контракт на срок выданного продленного разрешения. При этом информировать ЦЗ все равно необходимо, о продлении разрешения (как это ни парадоксально, но один отдел ЦЗ не в курсе кому другой отдел Цз выдал разрешения - хотя в моем понимании организация одна).
2. Мы не успели подать документы на продление разрешения за месяц до окончания действия самого разрешения. Теперь мы подаем документы на новое, даже если его и выдадут той же самой датой как и прежнее, все равно необходимо оформить увольнение, и затем прием, в приказе на прием будет уже "підстава" с другим номером разрешения. К тому же срок разрешения тоже может измениться. И посленее проинформировать ЦЗ двумя письмами, о том, что мы уволили такого-то и приняли его опять.
Попровьте, если где-то нашли неточность.
gulliana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2009, 11:12   #9
gulliana
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для gulliana
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Leva Посмотреть сообщение
А подовження дозволів ЦЗ вже не практикує - кожного разу видають новий.
Первый раз такое слышу, продлевают, и даже очень.
gulliana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2009, 11:24   #10
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от gulliana Посмотреть сообщение
Первый раз такое слышу, продлевают, и даже очень.
Извините, неправильно изъяснился. ЦЗ не практикует больше бесконечного продления разрешений на работу
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»