СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.09.2009, 13:41   #1
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию Працевлаштування і навчання за держзамовленням

Скажіть, будь ласка, чи правильно буде прийняти на роботу студентку 4 курсу ВНЗ, яка навчаються за держзамовленням на постійну роботу? Ми недержавне підприємство.
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2009, 13:48   #2
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

меня в свое время принимали, бюджетницу, коммерческая структура, м проработала я там почти пять лет, в том числе 2 года после окончания вуза... запись в трудвой, все дела...
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2009, 13:54   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,173
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,192 раз(а) в 9,998 сообщениях
По умолчанию

Мой сын учится на бюджете, дневник, и работает в негосударственном предприятии.
Заключение ТД, ТК, все, как положено.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2009, 13:56   #4
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Да, я впринципе, не вижу здесь проблемы, но руководитель утверждает, что ей не выдадут диплом, она должна работать по госзаказу, но не у нас. А у меня, к сожалению, нет аргументов, т.к. считаю, что мы может ее трудоустроить. Возможно кто-то посоветует или подскажет ссылке на нужный НД?
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2009, 14:18   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,173
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,192 раз(а) в 9,998 сообщениях
По умолчанию

А в университете сына вообще не знают о том, что он работает.
Друзья, вернее, знают, а преподаватели и все остальные - им и дела-то нет до работы студента, лишь бы все вовремя сдавал...
Как же они могут ему не выдать диплом? Если не знают о работе?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2009, 14:22   #6
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Наверное, имеется вииду, что после защиты бюджетник должен либо принести справку из бюджетной органихациио том, что его берут на работу, либо по распределению отработать на гос предприятии 3 года (стандартная схема) - бюджетникам сейчас практически не отдают "свободные" дипломы2. Но первый вариант - это как правило не роблема, я приносиласправку из школы, что меня возьмут, но естественно я туда непошла работать, да меня там и не ждали
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2009, 14:28   #7
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Правильно понимаете. Для предприятия никаких проблем,а работник должен сам решать, как ему удобно. А руководитель считает, что после окончания ВУЗа его "унас заберут", т.к. он был по госзаказу. А мы его обучим, подготовим (читай: понесем затраты) и отдадим почти подготовленного специалиста. Вот он и не хочет...
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2009, 14:48   #8
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

У нас была похожая ситуация. Попросили студента уточнить на кафедре каким образом проводится распределение по госзаказу и какие предприятия подали заявки на эту специалисть в год выпуска. Более того обеспечат ли они этого иногороднего студента жильем и т.п. Риски наверняка можно проосчитать уже сейчас
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2009, 00:28   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,173
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,192 раз(а) в 9,998 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
что после окончания ВУЗа его "унас заберут", . А мы его обучим, подготовим (читай: понесем затраты) и отдадим почти подготовленного специалиста. Вот он и не хочет...
Милая magnum, ну, если так Ваш директор будет рассуждать, то никаких работников вообще нельзя брать: девушка может уйти в отпуск по БиР, другой может переезжать на НМЖ, третий может уйти по уходу за ребенком до 14 лет, четвертый просто так решит уволиться, пятый, шестой....
Где гарантия, что обучив другого, не студента, этот другой не уволится?
Странная мотивация в отказе приема на работу у Вашего директора...
Хотя, директор - есть директор, как скажет, так и будет.


"У женщины есть 4 мужчины в жизни:
1-й: которому можно все показывать и все рассказывать - это врач!
2-й: которому можно все показывать и нельзя ничего рассказывать - это муж!
3-й: которому можно все рассказывать и ничего не показывать - это подчиненный!
4-й: который КАК СКАЖЕТ, ТАК И БУДЕТ - это ШЕФ!":-D
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»