СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.08.2018, 12:15   #431
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,380
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,819 раз(а) в 5,104 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Ждать 6 месяцев придется... Это обязательная процедура по вступлению в права наследования)
О наследовании чего в данном случае идет речь?!
Вместо Иванова Васи его бизнес не может унаследовать ни Иванов Петя, ни Петров Ваня ни кто либо другой
Раз предприниматель умер - с его смертью регистрация ФОП должна быть прекращена по любому и без вариантов, и не для этого 6 месяцев ждать не нужно.
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Доступ к счетам должен быть заблокирован с момента поступления информации о смерти ФОП. И все финансовые вопросы будут решатся через суд...
Ага, и суд, не имея искового заявления от работников, вынесет решение - все находящиеся на счетах деньги обратить на выплату задолженности, например, по коммунальным услугам или на уплату задолженности по налогам - ведь 6 месяцев ФОП будет еще числится, как работающий
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
С деньгами людям придется подождать, конечно... а вот с трудоустройством - не вижу проблем. ФОП с определенного момента не работает, наемные работники - тоже, отчисления за них никто не платит. Вся беда в том, чтобы перенести запись в трудовую книжку?
Трудовые книжки находятся на руках работников. Они вполне могут сделать в ТК запись о том, что они уволены в связи с прекращением государственной регистрации ФОП и заверить печатью либо госрегистратора, либо того же облсовета, если уж ЦЗ не имеет никакого желания им в этом поспособствовать
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
eloissa (31.08.2018)
Старый 31.08.2018, 12:25   #432
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,199
Вы сказали Спасибо: 422
Поблагодарили 844 раз(а) в 601 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
О наследовании чего в данном случае идет речь?!
Раз предприниматель умер - с его смертью регистрация ФОП должна быть прекращена по любому и без вариантов, и не для этого 6 месяцев ждать не нужно.
Я вообще-то не о прекращении деятельности, а о выплате задолженности по зп и о доступе к материальным ресурсам на счету ФОП)

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Ага, и суд, не имея искового заявления от работников, вынесет решение
Почему же "не имея"? Конечно, по заявлению. И никуда работники не денутся, если хотят свои кровно заработанные получить, все равно придется запускать судебную машину. В очередной раз повторю то, что уже много раз тут прозвучало: "Нужен адвокат!"

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Трудовые книжки находятся на руках работников. Они вполне могут сделать в ТК запись о том, что они уволены в связи с прекращением государственной регистрации ФОП и заверить печатью либо госрегистратора, либо того же облсовета, если уж ЦЗ не имеет никакого желания им в этом поспособствовать
Конечно! Выход есть в любом случае. Запись в трудовой книжке - это наименьшее из зол.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2018, 12:41   #433
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,380
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,819 раз(а) в 5,104 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Я вообще-то не о прекращении деятельности, а о выплате задолженности по зп и о доступе к материальным ресурсам на счету ФОП)
Прекращение деятельности - это в описанном случае основная и единственная причина увольнения работников и выплаты им причитающихся денежных сумм. Пока не будет прекращена государственная регистрация - они не смогут уволиться и получить расчет.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2018, 13:02   #434
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,199
Вы сказали Спасибо: 422
Поблагодарили 844 раз(а) в 601 сообщениях
По умолчанию

Так прекратили же уже!
Цитата:
Сообщение от Hamynam Посмотреть сообщение
Все правильно! Родственники процедуру по ликвидации выполнили и все..., а сотрудников "бросили на произвол судьбы" (трудовые и 1 экз. договора у них, но их никто не собирает).
И не могли не прекратить, т.к. после смерти ИНН блокируется в реестре. И причина указывается
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2018, 13:22   #435
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,380
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,819 раз(а) в 5,104 сообщениях
По умолчанию

В таком случае остается только пожелать им всем успехов.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2018, 10:02   #436
BaNI
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Доброго дня чи може бути працівник в останній робочий день у відпустці без збереження заробітної плати?
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2018, 10:02   #437
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,272
Вы сказали Спасибо: 1,774
Поблагодарили 2,887 раз(а) в 1,588 сообщениях
По умолчанию

Може.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2018, 10:07   #438
BaNI
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

які аргументи мені привести для бухалтерії?
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2018, 10:20   #439
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,272
Вы сказали Спасибо: 1,774
Поблагодарили 2,887 раз(а) в 1,588 сообщениях
По умолчанию

Стаття 40 КЗпПУ:
Цитата:
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
Якщо звільнення відбувається не з ініціативи власника, таких обмежень немає.

Також у ст.3 ЗУ "Про відпустки" описано окремий випадок такого звільнення:

Цитата:
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення

За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
BaNI (11.09.2018)
Старый 08.02.2019, 12:15   #440
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

працівник надав заяву на звільнення за власним бажанням. в який термін керівник має підписати цю заяву? Працівник є матеріально відповідальню особою в який день протягом 2 тижнів має відбуватися прийняття-передача?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»