СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Организационная (корпоративная) культура

Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.10.2013, 20:52   #41
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
По умолчанию

На вкус и цвет товарищей нет.
Деньги оптимальный вариант. (И чем сумма больше, тем больше обрадуются.)
Подарочный сертификат.(будет возможность выбора)
Лотерейный билет.(кому повезет)
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.10.2013, 23:04   #42
natali75
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natali75
 
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 207
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 452 раз(а) в 122 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natalshmav Посмотреть сообщение
Уважаемые формучане!!!
Подкиньте идеи подарков (кроме денег) для сотрудников (500 чел.) производства на дни рождения, (закупка на весь год).
Возрастная категория разная и нужно что-то интересное и хорошее
Добрый вечер. А какую цель Вы преследуете поздравляя сотрудников с днем варенья? Я спрашиваю вполне серьезно, т.к. (согласна полностью с коллегами) поздравляя 500 человек разного возраста, производственников, можно, сори за жаргон, и нарваться на неприятности, тогда возникает вполне естественный вопрос о целесообразности потраченных денег....
ИМХО: я лично за деньги. Вариативно: в зависимости от значимости количества годков можно менять сумму, так сказать, текущая дата -одна сумма, проходной юбилей(30 40) -другая, юбилееще (50) третья, а еще цветочками эмоций можно добавить.
Одинаковые подарки формализмом попахивают...(если я правильно поняла"закупка на весь год".
__________________
"То, во что ты веришь, становится твоим миром."
natali75 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо natali75 за это полезное сообщение:
Мотя (06.10.2013)
Старый 09.10.2013, 13:01   #43
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,841
Вы сказали Спасибо: 714
Поблагодарили 1,391 раз(а) в 697 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natali75 Посмотреть сообщение
Вариативно: в зависимости от значимости количества годков можно менять сумму, так сказать, текущая дата -одна сумма, проходной юбилей(30 40) -другая, юбилееще (50) третья, а еще цветочками эмоций можно добавить.
Я тоже так думала)))),что в зависимости от стукнувших годков-юбилеев,но как показала практика-и тут ждал меня подвох.Доходило до абсурда-мол ,почему,Петрову больше ,чем мне,я же не виноват,что у меня не юбилей....
Поэтому-я однозначно за деньгиИ всем одинаковую сумму
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Andry (09.10.2013)
Старый 09.10.2013, 15:13   #44
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,385
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,823 раз(а) в 5,106 сообщениях
По умолчанию

Лотерейные билеты, как советовали ранее - тоже неплохо!
Шансы на выигрыш у всех равны, потому всю без обид и без зависти
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2013, 15:15   #45
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,728
Вы сказали Спасибо: 1,737
Поблагодарили 3,995 раз(а) в 1,938 сообщениях
По умолчанию

Только в случае победы, лучше о ней не сообщать
Чтобы точно без обид.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2013, 15:18   #46
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Мы после многих изысканий остановились на подарочных сертификатах на выбор работника. Например в торговые сети [отмодерировано] или сети ресторанов. Кому что нравится, то и выбирают сами.

Последний раз редактировалось Вика_86; 16.10.2013 в 12:13. Причина: п. 3.1. Правил форума
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2013, 16:32   #47
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,385
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,823 раз(а) в 5,106 сообщениях
По умолчанию

Я, например, в качестве подарка предпочитаю книги....
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Befis (15.10.2013), Вика_86 (09.10.2013)
Старый 09.10.2013, 16:47   #48
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

У нас раньше был и такой вариант, но не все книжные магазины согласны работать по безналу, а те немногие которые согласны, часто не имеют подарочных сертификатов.
Сейчас, на сколько я знаю, можно и в интернет-магазине [удалено модератором] купить подарочные ваучеры, но там книг тоже нет, к сожалению.

Последний раз редактировалось Вика_86; 16.10.2013 в 12:13. Причина: п. 3.1. Правил форума
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2013, 18:09   #49
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,841
Вы сказали Спасибо: 714
Поблагодарили 1,391 раз(а) в 697 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Только в случае победы, лучше о ней не сообщать
Чтобы точно без обид.
Ага...и без встреч в темных коридорах офисных лабиринтов
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2013, 17:34   #50
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Мы после многих изысканий остановились на подарочных сертификатах на выбор работника. Например в торговые сети или сети ресторанов. Кому что нравится, то и выбирают сами.
почему Вы считаете, что вправе решать: Как персоналу тратить их деньги?

Последний раз редактировалось Вика_86; 16.10.2013 в 12:14.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»