СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Служебные командировки

Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.12.2011, 17:43   #51
Yasaha
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.05.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я вот тут нашел официальный документик
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98
Но правильно ли я понимаю этот пункт:
" 16.2. Добові витрати за час перебування у відрядженні
відшкодовуються в межах затверджених сум:
б) якщо дата вибуття у відрядження до держав, в'їзд громадян
України на територію яких здійснюється за наявності візи (дозволу
на в'їзд), або дата повернення з них не збігається з датами за
відмітками уповноваженої службової особи Державної прикордонної
служби України в паспортному документі (закордонному паспорті або
документі, що його замінює) про перетинання державного кордону
України, добові витрати за час проїзду територією України
відшкодовуються відповідно до порядку, передбаченого для
відряджень у межах України.
При цьому за дні перетину кордону України (в обох напрямках)
відповідно до вказаних відміток добові витрати відшкодовуються за
нормами, встановленими для відряджень за кордон;"

Т.е. речь идет о дате в командировочном удостоверении и штампе в паспортре?
Если, например, я выехал из Одессы 01.10. в загранкомандировку, а в Борисполе фактически прошел паспортный контроль уже 02.10. то 01.10 должно рассчитаться по ставке внутри страны, а начиная с 02.10 уже по заграничной.

Тогда как пункт 16.1 описывает фактическое время пребывания в командировке. Но в абзаце а) идет ссылка на визы. Вот что понимается под визами? Отметка о въезде или же собственно сама наклеенная виза (Шенген, например)? Мы летаем в безвизовую страну, но отметки о въезде в загранпаспорте на той стороне ставят.
Yasaha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2011, 18:12   #52
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yasaha Посмотреть сообщение
Я вот тут нашел официальный документик
Это цитата из приведённого официального документика. Так, на всяк случай...
Цитата:
Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника органу державної влади, підприємства, установи та організації, що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів (далі - підприємство)
Цитата:
Сообщение от Yasaha Посмотреть сообщение
я выехал из Одессы 01.10. в загранкомандировку, а в Борисполе фактически прошел паспортный контроль уже 02.10. то 01.10 должно рассчитаться по ставке внутри страны, а начиная с 02.10 уже по заграничной.
Если бы Вы работали у нас в компании, то по Вашей схеме . По "нашей" схеме Вы бы в один день выехали из Одессы и в этот же день вечером улетели бы из Борисполя за границу; у вас в схеме расходы лишние . А как на самом деле у вас я , что в Положении или с Положением ...
Цитата:
Сообщение от Yasaha Посмотреть сообщение
Вот что понимается под визами? Отметка о въезде или же собственно сама наклеенная виза (Шенген, например)? Мы летаем в безвизовую страну, но отметки о въезде в загранпаспорте на той стороне ставят.
Под визами понимается виза - отметка посольства/консульства о разрешении на въезд в страну командирования; под отметками въезда/выезда - отметки о пересечении государственной границы Украины или отметки о пересечении государственной границы страны посещения в паспортном документе или ином, его заменяющим, проставленная уполномоченным должностным лицом Государственной пограничной службы Украины либо должностным лицом пограничной службы иного государства, которая осуществляет пограничный контроль, по личному обращению командированного лица относительно проставления такой отметки в Украине или поставленная по правилам страны пребывания.....
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2013, 15:47   #53
chamomile
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.09.2008
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста, что можно придумать в основании СЗ и приказа?. Планируется поездка за границу, в Прагу, 4-х работников (официантов ресторана), которую будем оформлять командировкой. Но поездка носит ознакомительный характер (знакомство с ресторанами Чехии).
Заранее благодарна
chamomile вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2013, 16:30   #54
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,177
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,193 раз(а) в 9,999 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chamomile Посмотреть сообщение
что можно придумать в основании
Обмен опытом.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.08.2013, 15:29   #55
Vopros
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.07.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Направление в командировку за границу

Уважаемые форумчане,
подскажите, кто на практике сталкивался с применением Правил об условиях труда советских работников за границей 1974 года?... По идее правила действуют и могут применяться. У нас ситуация, когда необходимо отправить сотрудника на длительное время на другое предприятие заграницу, и чтобы там ему в это время платилась зп. Согласно этим правилам это можно сделать. Но мне лично очень сомнительно, как мы ему прекратим платить зп здесь на этот период и на каком основании выплатим компенсацию за неиспользованный отпуск перед отъездом (все согласно нормам указанных правил)
Vopros вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.08.2013, 16:36   #56
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,380
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,819 раз(а) в 5,104 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vopros Посмотреть сообщение
кто на практике сталкивался с применением Правил об условиях труда советских работников за границей 1974 года?...
А у вас еще остались советские работники?

Если да, то к какой из перечисленных категорий они относятся:
Цитата:
1. Настоящие Правила распространяются:
а) на советских работников, направленных из СССР или принятых за границей из числа членов семей этих работников на штатные
должности в учреждения СССР за границей;
б) на других советских работников, приравненных по условиям материального обеспечения (с учетом льгот и преимуществ,
установленных для них законодательством СССР) к работникам учреждений СССР за границей;
в) на советских специалистов, направленных за границу для оказания технического содействия и других услуг;
г) на советских специалистов, направленных за границу для обслуживания экспортируемой из СССР техники, приемки импортной
продукции и выполнения других поручений министерств и ведомств;
д) на персонал советских выставок за границей;
е) на советских работников, выезжающих в краткосрочные служебные командировки за границу.
А если нет таких, то пользуйтесь этим документом
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.08.2013, 17:29   #57
Vopros
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.07.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

У нас как раз нет целью оформление командировкой, поэтому не хочу пользоваться инструкцией (и не обязана, т.к. не предприятие гос сектора)
Минфин вот вообще считает, что правила применяются
http://ua-info.biz/legal/basese/ua-amebut.htm
Vopros вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.08.2013, 17:34   #58
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,177
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,193 раз(а) в 9,999 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vopros Посмотреть сообщение
У нас как раз нет целью оформление командировкой
А-а-а-а..понятно...
Цитата:
Сообщение от Vopros Посмотреть сообщение
необходимо отправить сотрудника на длительное время на другое предприятие заграницу
В таком случае: работник увольняется и едет - куда ему вздумается.
Какая Ваша головная боль? При данном раскладе?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (23.08.2013)
Старый 23.08.2013, 17:34   #59
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,380
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,819 раз(а) в 5,104 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vopros Посмотреть сообщение
Минфин вот вообще считает, что правила применяютсяhttp://ua-info.biz/legal/basese/ua-amebut.htm
Мне кажется, что как раз рекомендуемые Минфином нормативные акты в первую очередь касаются работников государственных предприятий и учреждений.
А у вас частное предприятие...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.08.2013, 17:37   #60
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,177
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,193 раз(а) в 9,999 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vopros Посмотреть сообщение
Минфин вот вообще считает, что правила применяются
Знаете, что я Вам скажу: мы тоже очень много чего здесь понаписывали, однако это не означает, что каждый наш пост-письмо - есть НПА. И каждый из нас считает по-своему, поэтому каждый из нас пишет письма по-своему. Вот этим и занимался Минфин, когда писал приведенное Вами письмо.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Командировки


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»