СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.06.2009, 16:57   #21
Кадристка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Кадристка
 
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

это первое, что я предложила и оно сразу отмелось...вообщем решили полюбовно договариваться, так сказать
всем спасибо за комменты
Кадристка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2009, 17:15   #22
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,651 раз(а) в 1,184 сообщениях
По умолчанию

Неофіційно - шантаж у м"якій формі, щоб написав заяву власноруч. (Альтернатива - звільнення за систематичне невиконання...)
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2009, 19:54   #23
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Просто увольте без извращений и не портьте трудовую сотруднику.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2009, 22:33   #24
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,651 раз(а) в 1,184 сообщениях
По умолчанию

Дык не хочет "без извращений", о том же и речь. А пенсионеру уже сложно испортить трудовую - вряд ли это на его карьере после 60-ти скажется.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2009, 10:16   #25
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Тогда реорганизация и пр. из п. 1 ст. 40 dont know (с применением п. 6 ст. 36)
...ну кроме ликвидации...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.06.2009, 14:23   #26
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

спасибо всем кто ответил в этой теме так как у самой счас ситуация на работе похожая: глав буха надо понизить до бухгалтера....

Кстати, трудовой договор при таком переводе надо новый заключать?

Последний раз редактировалось Iren@; 30.06.2009 в 15:32. Причина: об"єднала доповнення з попереднім постом
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.06.2009, 15:31   #27
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,651 раз(а) в 1,184 сообщениях
По умолчанию

Що ви маєте на увазі? Ви письмово укладали ТД?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.06.2009, 16:42   #28
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Що ви маєте на увазі? Ви письмово укладали ТД?
так. у нас строкові трудові договори.
Планується переведення гол. бух на посаду бухгалтера, а фін. директора за суміщеннім призначаємо головним бухом.
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.06.2009, 21:26   #29
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,651 раз(а) в 1,184 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
так. у нас строкові трудові договори.
Ви так і не відповіли на моє запитання. Ви строкові трудові договори укладали в письмовій формі, чи лише видавали наказ про прийняття на роботу? Якщо укладали окремий документ - трудовий договір, тоді треба вносити зміни до (строкового) трудового договору + наказ. Якщо ж лише був наказ про прийняття на роботу - достатньо наказу. Але залежно від того, яка була причина укладення строкового трудового договору, після переведення на іншу посаду строковий трудовий договір або перетвориться на безстроковий, або - ні (це якщо укладення СТД був в інтересах працівника).
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2009, 11:58   #30
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Ви так і не відповіли на моє запитання. Ви строкові трудові договори укладали в письмовій формі, чи лише видавали наказ про прийняття на роботу? Якщо укладали окремий документ - трудовий договір, тоді треба вносити зміни до (строкового) трудового договору + наказ. Якщо ж лише був наказ про прийняття на роботу - достатньо наказу. Але залежно від того, яка була причина укладення строкового трудового договору, після переведення на іншу посаду строковий трудовий договір або перетвориться на безстроковий, або - ні (це якщо укладення СТД був в інтересах працівника).
ТАК, строкові договори в письмовій формі!
А як правильно внести зміни до строкового договору.. яку вписати туди суміщення. Директор сказал, що всі працівники мають бути на строкових договорах
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»