СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.05.2009, 17:15   #11
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

а если оклад сохранется, но человека с должности начальника одного отдела переводят на должность ведущего менеджера другого отдлеа - это понижение и изменение существенных условий труда?
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.05.2009, 18:13   #12
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,651 раз(а) в 1,184 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Так, це зміна істотних умов праці.
Стосовно "старших - молодших" менеджерів я писала вчора: http://forum.hrliga.com/showthread.p...1954#post61954
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2009, 15:13   #13
Кадристка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Кадристка
 
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

руководитель одного из Департаментов хочет Начальника отдела перевести на должность специалиста. Если не будет заявления от сотрудника, тогда я думаю сделать так:
1. Служебка от руководителя Департамента о нарушениях и некачественном выполнении своей работы Начальником отдела и предложение о его переводе на более низкую должность.
2. На основании этой Служебки мы издаем (вот тут вопрос: распоряжение, письмо на фирменном бланке, приказ (о чем?)) документ с предупреждением о понижении в должности через 2 месяца.
3. Ждем 2 месяца, если сотрудник соглашается - переводим, если нет - увольняем.

Вот второй пункт не знаю каким документом оформить
Подскажите
Кадристка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2009, 15:27   #14
ZuNa
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 81
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

А порушення та не якісне виконання обов"язків начальником відділу, про які має написати службову керівник департаменту, десь фіксуються? Чи яким чином ви зможете довести, що людина не якісно виконує обов"язки та робить якісь порушення? Він скаже:"Я все роблю правильно. Доведіть, що це не так". Як в такому випадку?
ZuNa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2009, 15:30   #15
Кадристка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Кадристка
 
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

ну будет служебка от руководителя департамента и будет объяснительная от начальника отдела...возможно даже несколько служебок
а вот что дальше делать? есть служебки, есть недочеты...а каким документом предупредить о переводе? Приказом?
Кадристка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2009, 15:33   #16
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,651 раз(а) в 1,184 сообщениях
По умолчанию

КЗППУ не передбачено такого заходу дисциплінарного стягнення як пониження в посаді.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2009, 15:41   #17
ZuNa
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 81
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Кадристка, отвечу Вам так: мастер пишет служебку:"Прошу повысить разряд слесарю... с 5-го на 6-й". Это - субъективное мнение мастера, что этот слесарь уже не 5-го, а 6-го разряда. Подтверждения тому, что слесарь выполняет работы по 6-му разряду должны дать, в нашем случае, в плановом отделе. Потом собирается комиссия (ТКК), где человек экзаменуется и выносится решение 5-го он разряда или уже действительно 6-го. И это происходит не на основании одной служебки мастера (или начальника цеха).
В Вашем случае руководитель напишет "плохо выполняет обязанности начальника". Кто подтвердит? Где зафиксировано, что именно плохо (а не средне, удовлетворительно...). Поэтому и спрашиваю: как докажете, что плохо?
ZuNa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2009, 15:55   #18
Кадристка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Кадристка
 
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

хорошо..тогда как официально и правильно понизить сотрудника в должности если он не напишет заявление о переводе????
Кадристка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2009, 16:45   #19
Александр_ФАН
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.05.2009
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Кадристка Посмотреть сообщение
хорошо..тогда как официально и правильно понизить сотрудника в должности если он не напишет заявление о переводе????
Официально и правильно никак. Официально в нашей стране не рабовладельческий строй.
Александр_ФАН вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2009, 16:55   #20
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Ну разве что по результатам аттестации...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»