СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.09.2013, 11:32   #91
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,380
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,819 раз(а) в 5,104 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
...это касается только госорганов и к частным предприятиям отношения не имеет.
Тогда покажите мне тот документ, который регламентирует вопросы делопроизводства на частных предприятиях. Чем то ведь вы должны руководствоваться, не так ли?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (17.09.2013)
Старый 17.09.2013, 11:37   #92
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,179
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,193 раз(а) в 9,999 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
если в будущем... мы посчитаем это целесообразным, то объединим.
Кошмар...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2013, 12:20   #93
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Тогда покажите мне тот документ, который регламентирует вопросы делопроизводства на частных предприятиях. Чем то ведь вы должны руководствоваться, не так ли?
В основном это Нацстандарт ДСТУ 4163-2003, о котором упоменала Мотя.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2013, 12:43   #94
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,380
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,819 раз(а) в 5,104 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
В основном это Нацстандарт ДСТУ 4163-2003, о котором упоменала Мотя.
Светлана, мне неинтересно, что упоминала Мотя.
Я прошу вас указать, чем руководствуетесь вы, а не Мотя. И указать не "в основном", а определенно - где именно написано про заявление-приказ? В Нацстандарте такого нет.
Какие есть конкретно у вас, на вашем предприятии, документы, регламентирующие вопросы делопроизводства?
Раз Типовая инструкция, как вы считаете, только для госорганов, то вы имеете право не руководствоваться ею, но в таком случае вы должны разработать свою. Вот я и прошу вас ее процитировать.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
EllE HRD (17.09.2013), Мотя (17.09.2013)
Старый 17.09.2013, 12:47   #95
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,179
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,193 раз(а) в 9,999 сообщениях
Печаль

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
мне неинтересно, что упоминала Мотя.
А мне, вот, всегда интересно, что Вы, Андрей, упоминаете...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (17.09.2013)
Старый 17.09.2013, 12:55   #96
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Светлана, мне неинтересно, что упоминала Мотя.
Если вам не интересно, так зачем спрашивать????????????????????????

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
..., но в таком случае вы должны разработать свою. Вот я и прошу вас ее процитировать.
Где сказано, что мы это ДОЛЖНЫ?
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2013, 12:56   #97
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
Счастье

Интересно вы поступаете, ув. Светлана К, когда вам надо в чем либо убедить участников дискуссии, вы приводите документы органов государственного управления. Например, бланк заявления НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТОВІ УКРАЇНИ.
А когда участники дискуссии, в противовес вашим утверждениям, ссылаются на НПА для органов госуправления, то вы быстренько указываете, что
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
это касается только госорганов и к частным предприятиям отношения не имеет.
Уверена, что абсурдность сего документа вы понимаете и сами, поскольку грамотного юридического обоснования я у вас не прочла. Этот бред продолжается до тех пор, пока вы не нарвались на нормального, юридически подкованного, сотрудника.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Andry (17.09.2013), EllE HRD (17.09.2013), Inka (17.09.2013), Trishka (17.09.2013), Мотя (17.09.2013)
Старый 17.09.2013, 13:00   #98
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,380
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,819 раз(а) в 5,104 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Если вам не интересно, так зачем спрашивать????????????????????????
Где сказано, что мы это ДОЛЖНЫ?
Благодарю вас, Светлана, за содержательные ответы.
Мне интересно было узнать, чем руководствовались вы, а не ссылаться на Мотю, но, как я вижу, общение наше плавно переходит в русло "Сам дурак!".
Вопросов больше не имею и искренне желаю вам удачи в вашем новаторском деле.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2013, 13:01   #99
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,179
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,193 раз(а) в 9,999 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Этот бред продолжается до тех пор, пока вы не нарвались на нормального, юридически подкованного,
Т.е., на нормального юриста...
Этот бред уже закончился, так как уже нарвались: Тришка маякнула!!!
Я представила, на секундочку, что заяву Тришки обозвали приказом и уволили без приказа, а равно - как и приняли на работу... а просто - по ее заяве...
Не..не хочу даже представлять - ШО будет потом...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (17.09.2013), EllE HRD (17.09.2013)
Старый 17.09.2013, 13:04   #100
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,272
Вы сказали Спасибо: 1,775
Поблагодарили 2,887 раз(а) в 1,588 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я представила, на секундочку, что заяву Тришки обозвали приказом и уволили без приказа, а равно - как и приняли на работу... а просто - по ее заяве...
В связи с этим у меня еще вопрос возник: а как работник узнает, удовлетворили его просьбу или нет? Где ознакомление с приказом? Или в качестве ознакомления работнику показывают его же заявление?.. Типа, распишись-ка ты здесь где-нибудь еще раз)))
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (17.09.2013), Befis (17.09.2013), Мотя (17.09.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»