СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Кадровая безопасность компании

Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.12.2010, 15:39   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Professeur Посмотреть сообщение
Не люблю собирать слухи. Лучше пусть делает свое черное дело вдалеке от моего дома...
А вот это, на мой взгляд, не... мудро
Именно HR-у, в первую очередь, надо знать об этих слухах,
именно ему их надо убедительно пресекать, если слухи явно ложные,
именно ему их надо доносить до руководства
(в хорошем смысле этого слова - от глагола НЕСТИ),
если слухи - правдивы,
именно ему отличать одно от другого !!!

ИМХО !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Befis (07.12.2010), EllE HRD (07.12.2010)
Старый 07.12.2010, 15:46   #12
gbelikova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

У нас, например, в каждом отделе, кроме нашего, есть такие люди. И у нас была сотрудница, да уволилась. И я точно знаю, что руководство с удовольствием пользуется услугами этих сплетников, и думает видимо, что таким образом держит руку на пульсе.

Согласна с Анатолием - это хороший выход - переключить это на себя. Правда, не знаю, смогла бы я сама сделать так или нет... Не знаю... Трудно стать доверенным лицом такого человека.

Последний раз редактировалось gbelikova; 07.12.2010 в 15:49. Причина: Дополнение
gbelikova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2010, 15:46   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,183
Вы сказали Спасибо: 14,786
Поблагодарили 20,202 раз(а) в 10,007 сообщениях
По умолчанию

Надо "Бить врага на его территории, его же оружием и малой кровью"
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (07.12.2010), Konsta (14.12.2010), Planka (15.12.2010)
Старый 07.12.2010, 16:01   #14
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
Подмигивание

Сори, нет времени участвовать в обсуждении работы много ,
но может вот это
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=5884
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=3079
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=639


Цитата:
Согласна с Анатолием - это хороший выход - переключить это на себя. Правда, не знаю, смогла бы я сама сделать так или нет... Не знаю... Трудно стать доверенным лицом такого человека.
-Надо, Федя, надо!!! ( х/ф " Операция Ы...)

Последний раз редактировалось Befis; 07.12.2010 в 16:18. Причина: цитатку добавила
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
anatol_ua (07.12.2010), Konsta (14.12.2010), Professeur (07.12.2010), Yuliya (07.12.2010), зая (03.06.2013), Мотя (07.12.2010)
Старый 07.12.2010, 16:03   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,183
Вы сказали Спасибо: 14,786
Поблагодарили 20,202 раз(а) в 10,007 сообщениях
Хорошо

Брава, Бефис!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Befis (07.12.2010)
Старый 07.12.2010, 16:20   #16
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
По умолчанию

Когда-то в моем отделе работала такая дама. Поступили по аналогии с мудростью "Языкатой Феськи": пустили неправдивый слух о руководстве, просто подкинули ей "фальшивку" на стол, вроди бы случайно... Она на этом и "спалилась", попала в немилость у топов. И... благополучно уволилась. Ну, туда ей и дорога.
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Эти 12 пользователя(ей) сказали «Спасибо» lyubchic за это полезное сообщение:
anatol_ua (07.12.2010), Befis (07.12.2010), EllE HRD (07.12.2010), Konsta (14.12.2010), kozur (07.12.2010), Mardge (07.12.2010), Planka (15.12.2010), Professeur (07.12.2010), ЛЕНОЧКА (24.03.2015), Мотя (07.12.2010), Наталья Р (07.12.2010), Олеся С. (14.09.2011)
Старый 07.12.2010, 16:21   #17
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Хорошо

Жестоко, но справедливо !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2010, 17:00   #18
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

да уж.. ситуация не из простых. надо либо оградить от информации (но это практически невозможно), либо таки подбросить "утку". НО! не так уж то и жестко. если у Вас не любитель, а проффи в части распространения слухов, то он может "утку" то и вычислить и подставить кого-то другого. то есть обсудить тот вопрос с ТОПами стоило бы. ИМХО.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2010, 17:29   #19
Professeur
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вы знаете, Ваши слова заставили меня задуматься.
За неделю до окончания испытательного срока я подошла к руководителю с вопросом о целесообразности пребывания данного сотрудника в компании: вроде и работает, но в коллектив не вписался, нарекания со стороны коллег постоянные, НО….
Услышала в ответ: люди разные важны, главное каждому найти свое применение.
Видимо ему также в нашей компании найдется место. L
__________________
Обучение — это инвестиции в завтрашний день...
Professeur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2010, 17:44   #20
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Рыба гниёт с головы, корпоративная культура начинается с руководителя !
(лозунг капиталистических времён)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Befis (07.12.2010), EllE HRD (07.12.2010), Konsta (14.12.2010), Planka (15.12.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»