СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.03.2009, 13:38   #91
gbelikova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lia Посмотреть сообщение
У меня возникает попутный вопрос, а какой приказ тогда указывается в форме №4-ПН (план), - об изменении ШР?
Именно этот приказ и указывается. Только у меня в приказе были указаны должности, подлежащие сокращению, а в этой форме нужно указывать и конкретных людей со всеми данными. Не заполняла только графы 4,5,7,8. Датой запланированного увольнения нужно считать 2 месяца + 1 день (по совету юристов ЦЗ) от даты подачи отчета в ЦЗ
gbelikova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2009, 19:24   #92
Lia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Статья. Звільнення працівників у разі скорочення чисельності або штату
Послідовність вирішення питань
щодо звільнення працівників

На практиці, з урахуванням вимог чинного законодавства, склалася певна послідовність вирішення питань щодо звільнення працівників за пунктом 1 статті 40 КЗпП у зв’язку зі скороченням чисельності або штату.

Власник або уповноважений ним орган:
1.Приймає рішення щодо скорочення чисельності або штату. Рішення оформляється наказом про внесення змін до штатного розпису (наказ із загальної діяльності), в якому з посиланням на підстави (констатуюча частина) зазначаються посади, професії, які скорочуються (виводяться зі штатного розпису).
2. Відповідно до вимог статті 492 КЗпП не пізніше ніж за два місяці попереджає персонально працівників про подальше звільнення та одночасно пропонує працівникам іншу роботу на тому самому підприємстві (за наявності такої роботи).
Ниже приводится "Попередження" не в форме приказа.
Я так понимаю, в форме 4-ПН (план) указывается приказ указанный в п.1?
Lia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2009, 23:51   #93
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,172
Вы сказали Спасибо: 14,773
Поблагодарили 20,190 раз(а) в 9,998 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anel Посмотреть сообщение
Где можно почитать про процедуру сокращения и про то что делать дальше?

Процедуру по сокращению можно подробно изучить на этом же сайте. Доступно и понятно все описано! Внимательно на главной просмотрите рекомендуемые статьи!

Последний раз редактировалось Мотя; 28.12.2016 в 15:33. Причина: Лишнее цитирование
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2009, 15:18   #94
moldovanka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, подскажите, где найти ответ на следующий вопрос.
Согласно ст.49-2 мы обязаны предложить работнику при сокращении другую работу на этом же предприятии.Входит ли в понятие "на том же предприятии" филиалы этого же предприятия и ОБЯЗАНЫ ли мы предлагать работу на других филиалах или структурных обособленных подразделениях?
moldovanka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2009, 15:25   #95
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

вопрос, собственно в чем??
Юридически несамостоятельные филиалы или структурные обособленные подразделения есть?- Обязаны предложить вакантные места.

Последний раз редактировалось Мотя; 28.12.2016 в 15:34. Причина: Лишнее цитирование
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2009, 12:33   #96
moldovanka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
Печаль

Спасибо, уже разобралась с этим вопросом.Эх, если бы это был самый сложный вопрос!
moldovanka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2009, 15:18   #97
Эдвина2
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию уточнение по новой редакции ШР

Уважаемые коллеги!
задавала этот вопрос в другом разделе и че то никто не ответил
Так все-таки в новую редакцию Штатного расписания,которое вводиться в действие приказом №1 о сокращении штата, ВНОСЯТ должности тех,кого сокращают или они (должности) уже не фигурируют в новой редакции, хотя люди на этих должностях еще продолжают 2 месяца работать?
просто внимательно изучила статью здесь http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1032 и вижу,что штатное утверждают уже без этих должностей, все согласны?!?!?!?!
Эдвина2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2009, 15:41   #98
Softlana
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

добрый день, коллеги!
у нас на предприятии планируется 2-я волна сокращений...
один из руководителей хотел бы сократить беременную женщину и инвалида.
по беременной я сразу нашла чем аргументировать, ее вообще нельзя рассматривать как потенциального кандидата на увольнение по сокращению (если предприятие не ликвидируется), а вот на счет инвалида есть сомнения.
я не нашла в КЗоТе льгот для такой категории сотрудников при сокращении (речь не идет об инвалиде войны и о производственных заболеваниях и травмах)
получается, что сотрудников-инвалидов могут рассматривать с другими здоровыми сотрудниками наравне при определении кандидатов "на вылет"?
столько раз слышала разговоры о том, что "инвалиды" неприкасаемые...
может я просто не нашла нужной статьи в КЗоТе?
или просто инвалидов трогают в самую последнюю очередь из-за того, чтобы выполнять норматив 4%, вот поэтому такие слухи и ходят?
все-таки есть запрет на их увольнение или нет?
Softlana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 15:49   #99
Света
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Света
 
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

В кзоте есть статья 42 ".....Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.", а в ЗУ "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" есть ст.17 глава 4 "..... Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення інваліда на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров'я перешкоджає виконанню професійних обов'язків, загрожує здоров'ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров'я інвалідів."

Последний раз редактировалось Iren@; 08.01.2010 в 02:37. Причина: видалила зайве цитування
Света вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 16:47   #100
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Света Посмотреть сообщение
В кзоте есть статья 42 ".....Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.", а в ЗУ "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" есть ст.17 глава 4 "..... Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення інваліда на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров'я перешкоджає виконанню професійних обов'язків, загрожує здоров'ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров'я інвалідів."
Якщо убрати з наведеної вами цитати "зайві" слова, то виходить:
"...звільнення за ініціативою адміністрації ... з мотивів інвалідності не допускається ...".
Але ж в даному випадку звільнення здійснюється не з мотивів інвалідності, а у зв'язку із скороченням штату.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»