СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.09.2019, 15:56   #181
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,467
Вы сказали Спасибо: 4,075
Поблагодарили 8,942 раз(а) в 5,165 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...Здесь - локальная, периодическая помощь: в передвижении.
А в нашем случае: постоянная сторонняя помощь! Это означает, что он ничего не может делать самостоятельно. По, крайней мере, я, именно, так понимаю эту фразу, т.к. именно так написано.
"Ничего не может делать самостоятельно" - это уже инвалидность группы 1-А, когда человек, например, полностью парализован.
А если он может говорить и у него работает только одна рука, чтобы набирать телефонный номер, то он вполне может работать тем же диспетчером на телефоне, например.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2019, 16:22   #182
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,227
Вы сказали Спасибо: 14,811
Поблагодарили 20,229 раз(а) в 10,025 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
"Ничего не может делать самостоятельно" - это ....
Это не то, что написано?:
Цитата:
Сообщение от tinkara Посмотреть сообщение
..."потребує постійної сторонньої допомоги".
А что, в Вашем понятии, означает данное заключение?

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
если он может говорить и у него работает только одна рука, чтобы набирать телефонный номер, то он вполне может работать тем же диспетчером на телефоне, например.
Это - например....эфемерный пример...
Не думаю, что у tinkara данный работник работает диспетчером. Даже, если и работает, то не уверена, что ему могут предоставить такую работу на дому.
В любом случае - на предприятии такого работника, которому требуется постоянная сторонняя помощь, держать противозаконно! Или Вы другого мнения?
Ведь, вопрос стоял как? Помните?? Какие действия по отношению к такому работнику?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (17.09.2019)
Старый 10.09.2019, 16:22   #183
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 210
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 22 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за обсуждение вопроса! Именно так в программе реабилитации и написанно ( И более ничего. Он у нас оператор котельни, работает на пару с еще одним оператором. Будет увольняться, хотя не хочет, но єта справка МСЕК... у него онкология.
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2019, 16:25   #184
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,227
Вы сказали Спасибо: 14,811
Поблагодарили 20,229 раз(а) в 10,025 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от tinkara Посмотреть сообщение
Будет увольняться

Если будет увольняться, то к чему наши обсуждения? И Ваш вопрос:
Цитата:
Какие должні біть наши действия?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2019, 16:27   #185
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 210
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 22 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

потому что еще работает, увольняться не хочет, если есть вариант оформления его продолжения работы то было б хорошо..
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2019, 16:31   #186
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,296
Вы сказали Спасибо: 473
Поблагодарили 935 раз(а) в 669 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Не скажите!
Если, например, у человека нет обеих ног, ему нужна помощь в передвижении, но при этом он вполне может работать диспетчером на телефоне, юрисконсультом или бухгалтером.
В этом случае пишут "Може працювати в спеціально створених умовах" А тут другое заключение, не правда ли?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (17.09.2019), Мотя (10.09.2019)
Старый 10.09.2019, 16:36   #187
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,296
Вы сказали Спасибо: 473
Поблагодарили 935 раз(а) в 669 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tinkara Посмотреть сообщение
Именно так в программе реабилитации и написанно ( И более ничего. Он у нас оператор котельни, работает на пару с еще одним оператором. Будет увольняться, хотя не хочет, но єта справка МСЕК... у него онкология.
Оператором котельни? Совсем не похоже на условия работы для тяжело больного человека
И как показывает мой печальный опыт, если МСЕК дала заключение с такой группой, значит, скорее всего, была операция, предстоит длительное многократное лечение... не хочу пророчить (сами понимаете, какой это диагноз!), но человек уже точно не работник...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2019, 16:39   #188
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,227
Вы сказали Спасибо: 14,811
Поблагодарили 20,229 раз(а) в 10,025 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tinkara Посмотреть сообщение
если есть вариант оформления его продолжения работы то было б хорошо..
Простите, а хорошо кому было бы? Вам? Ему? Не думаю.
Вы никогда не видели человека, который нуждается в постоянной посторонней помощи? А работу тех, кто осуществляет эту помощь - видели?
Вы представляете себе - что это такое?
Человек, нуждающийся в постоянной посторонней помощи, не может работать оператором котельной. Без вариантов.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2019, 16:56   #189
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,467
Вы сказали Спасибо: 4,075
Поблагодарили 8,942 раз(а) в 5,165 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tinkara Посмотреть сообщение
...Он у нас оператор котельни ... у него онкология.
Если у него онкология, ему такая работа категорически противопоказана - она его попросту убьет.
Илим переводите на легкую работу, или, если нет вакансий, увольняйте.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2019, 16:56   #190
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,296
Вы сказали Спасибо: 473
Поблагодарили 935 раз(а) в 669 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tinkara Посмотреть сообщение
потому что еще работает, увольняться не хочет, если есть вариант оформления его продолжения работы то было б хорошо..
Оставить его на работе Вы можете только "инвалидом для квоты", если у предприятия есть такая необходимость... Перевести на какую-то должность попроще типа вахтера или дежурного на неполный рабочий день - и держать для квоты. НО это индивидуальный вариант, можете, но не обязаны
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»